8 trucchi psicologici per aiutarti a inchiodare l'intervista del tuo lavoro da sogno

Perché dovresti concentrarti sulla psicologia nella tua prossima intervista

Che tu lo capisca o meno, la psicologia influisce su ogni aspetto della tua vita. Ad esempio, la psicologia del colore viene utilizzata dalle società di marketing per influenzare i prodotti che acquisti. Puoi persino usare la psicologia del colore per fare una buona prima impressione, che è qualcosa su cui ti baseremo in modo più dettagliato più avanti in questo articolo.

Non importa se hai mai seguito un corso di psicologia o se hai molte conoscenze preesistenti su questo argomento. L'importante è che impari a utilizzare alcuni suggerimenti di interviste psicologiche prima di tentare di far atterrare il lavoro dei tuoi sogni. Dopo tutto, hai solo una possibilità di fare una buona prima impressione.

Le informazioni che stai per imparare aumenteranno notevolmente le tue possibilità di scendere con il piede giusto con il gestore delle assunzioni. In effetti, mettere in pratica questi suggerimenti per te potrebbe fare la differenza tra l'amore e l'odio alla fine del tuo lavoro. Se consideri che più della metà dei lavoratori odia ciò che fanno, è perfettamente sensato concedersi ogni possibile vantaggio dall'intervista.

Vestito per il successo psicologico

Quali qualità vuoi evidenziare durante la tua intervista? La risposta a questa domanda sta nel tipo di lavoro che desideri, insieme alla cultura di gruppo dell'azienda che ti sta intervistando. Se l'adattamento perfetto per la posizione in questione è un audace acquirente di rischi, assicurati di avere almeno un tocco di rosso nel tuo abbigliamento. Hanno bisogno di qualcuno che sia affidabile e affidabile, invece? È meglio andare con il blu.^[1]

Usando la psicologia del colore, puoi dire sottilmente all'intervistatore che hai le qualità di cui hanno bisogno per la loro posizione aperta. I colori elencati di seguito possono essere incorporati nella tua maglietta o aggiunti in modo più discreto in una cravatta o una spilla.

• Giallo: calore, chiarezza e ottimismo

• Arancione: amichevole, sicurezza e pubblicità allegra

• Rosso: grassetto, eccitazione e giovanile

• Rosa: saggio, creativo e fantasioso

• Blu: forza, fiducia e affidabilità

• Verde: pacifico, salute e crescita

• Grigio chiaro: neutro, equilibrio e calma

• Quattro o più colori dell'arcobaleno: diversità

Alcune delle qualità che i dirigenti assumente cercano sono l'assertività, la cordialità e la capacità di essere competitivi e collaborativi allo stesso tempo. Pertanto, potresti voler aggiungere alcuni colori al tuo vestito da intervista. Tuttavia, fai attenzione a non indossare molto arancio perché a volte è considerato poco professionale. Pubblicità

Assicurati che il tempo sia dalla tua parte

Se un intervistatore ti offre solo una fascia oraria, assicurati di prenderla. Altrimenti, è più saggio cercare uno spazio per le interviste tra le 10 e le 10.30 di martedì, mercoledì o giovedì. Ci sono molte ragioni psicologiche per questo, come l'importanza di evitare il primo e l'ultimo appuntamento della giornata.^[2]

Come è indubbiamente noto, è più difficile mettere a fuoco durante questi ultimi tempi, così come è più facile perdere la concentrazione prima o subito dopo pranzo. Evitando i fine settimana del fine settimana, l'ora di pranzo e l'inizio e la fine della giornata, puoi fare in modo che il tuo intervistatore si trovi in ​​uno spazio migliore per prestare attenzione alle tue risposte. Hanno anche maggiori probabilità di essere di buon umore, il che renderà più facile costruire un rapporto.

Abbina lo stile e il linguaggio del tuo interlocutore

Affrontiamolo; il vostro intervistatore baserà una parte importante della loro decisione sul fatto che apprezzino o meno la vostra personalità. Pertanto, ha senso incontrarli nel mezzo presentando le informazioni in un modo che ha più senso per loro. Fortunatamente, la loro età può darti un grosso indizio su come comportarti durante l'intervista.^[3]

• Dalle 20 alle 30: mettere in risalto le tue capacità di multitasking e fornire esempi del tuo lavoro in un formato visivo impressionerà gli intervistatori di Generation Y.

• 30 a 50 - Durante un'intervista con qualcuno di Generation X, parla del modo in cui il tuo equilibrio vita / lavoro aumenta il tuo successo e assicurati di dare risalto alla tua creatività.

• 50 a 70 - Dimostrate di rispettare il Baby Boomer e i loro risultati. Fai capire che sei un gran lavoratore.

• Da 70 a 90: l'impegno per i precedenti lavori e la lealtà sono le chiavi psicologiche per un buon colloquio con i membri della Silent Generation. Pubblicità

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Un altro modo per abbinare il loro stile è attraverso il mirroring del loro linguaggio del corpo. Questo renderà inconsciamente l'intervistatore più a suo agio con te.

Indica i tratti positivi che hai in comune

Con chi ti senti più a tuo agio? Le probabilità sono alte che la tua risposta includa “persone con le quali ho cose in comune.” Questo è un fatto psicologico di base, e puoi usarlo per aiutare a ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Tutto quello che devi fare è condurre una piccola ricerca preliminare sul tuo intervistatore e cercare i tratti giusti.

Un primo esempio potrebbe essere la ricerca di un modo per trasferire all'intervista un interesse condiviso per il servizio alla comunità e le opportunità di volontariato. Tuttavia, non vuoi rendere evidente questa tecnica, quindi non portare qualcosa che non ha senso nel contesto dell'intervista.

Sii sincero e non promozionale nei tuoi complimenti

È possibile complimentarmi con l'organizzazione e l'intervistatore senza sembrare che tu stia semplicemente cercando di fare il meglio. Tuttavia, molte persone rovinano questi sforzi trovando un modo per legare in un commento autopromozionale.

Resistere a questa spinta può darti un grande vantaggio rispetto ad altri candidati. Ciò è dovuto al fatto che gli studi hanno scoperto che schuffarsi senza promuoverti è uno dei modi migliori per farsi assumere.^[4]

Parlare espressamente durante questi complimenti, e durante l'intervista, è un altro ottimo modo per catturare l'attenzione. Gli intervistatori tendono anche a prestare molta attenzione al linguaggio del corpo. Puoi esprimere la sincerità in modo non verbale tenendo aperti i palmi delle mani. Quando vuoi apparire sicuro, passa a fare un campanile con le mani.

Sentiti più potente con una presa di forza

Questo suggerimento per l'intervista psicologica deve essere utilizzato da te in un luogo privato prima di incontrare l'intervistatore. C'è un crescente corpo di ricerca che afferma che è possibile essere più autorevoli e fiduciosi dopo aver tenuto una posizione di forza. Pubblicità

Ad esempio, puoi stare nella posa di Superman con le mani sui fianchi e la testa inclinata verso l'alto. Mantenere questa posizione per un momento poco prima di entrare nel colloquio dovrebbe aiutarti ad apparire più sicuro e potente.^[5]

Utilizzare un contatto visivo forte all'inizio dell'intervista, ma non sorridere troppo

Sebbene non vi sia un legame comprovato tra il contatto visivo e l'intelligenza o l'affidabilità di qualcuno, la maggior parte degli intervistatori avrà una migliore impressione di te se si stabilisce un contatto visivo per alcuni secondi all'inizio del colloquio. È anche consigliabile stabilire un contatto visivo durante tutta l'intervista.

Quando si tratta di sorridere, però, è necessario essere cauti. Gli studi hanno scoperto che un sorriso eccessivo non è un buon modo per impressionare il tuo intervistatore. Sì, è necessario sorridere quando li incontri e evitare di avere un cipiglio sul viso, ma troppo sorridente sembrerà falso.^[6]

Sii onesto riguardo alla tua più grande debolezza

Una delle domande di intervista più comuni di tutti i tempi è, “qual è la tua più grande debolezza?” Non hai bisogno di questi consigli per l'intervista per dirti che non dovresti dire qualcosa che ti farà apparire estremamente indesiderabile. Allo stesso tempo, però, è importante fornire una risposta onesta.

Nel caso in cui non fossi consapevole, la domanda di maggiore debolezza viene posta così frequentemente perché aiuta a indicare le persone che stanno mentendo in modo clamoroso. Ognuno ha una debolezza. Forse non sei così organizzato come vorresti essere. Puoi riconoscerlo dicendo, “Non sono sempre organizzato come vorrei, il che è un punto debole che mi impegno a migliorare.”

L'onestà ti porterà risultati molto migliori rispetto a cercare di mentire o di umiliare. Infatti, secondo i ricercatori della Harvard Business School, fornire una risposta umiliante a questa domanda è un grosso punto di svolta per la maggior parte dei responsabili delle assunzioni.^[7]

Affronta il tuo lavoro da sogno!

Stai ancora cercando di capire esattamente come si presenta il tuo lavoro dei sogni^[8] ? Prenditi del tempo per sistemare le tue priorità personali e professionali per aiutarti a scegliere la misura giusta. Una volta che sei pronto, metti in pratica tutti i suggerimenti di interviste psicologiche precedentemente elencate per aumentare le probabilità di successo!

Riferimento

[1]	^	Aiuta lo scout: la psicologia del colore nel marketing e nel branding
[2]	^	Glassdoor: 5 suggerimenti: i tempi migliori per pianificare un'intervista
[3]	^	Business Insider: questa strategia di intervista di lavoro può aiutarti a leggere la mente dell'intervistatore
[4]	^	PsyBlog: 10 tecniche psicologiche per aiutarti a ottenere un nuovo lavoro
[5]	^	Harvard Dash: il vantaggio del potere in posizione prima di una valutazione sociale ad alto rischio
[6]	^	Taylor & Francis Online: Sorridere in un colloquio di lavoro: quando meno è più
[7]	^	Business Insider: Perché non dovresti mai Humblebrag in un colloquio di lavoro
[8]	^	Lifehack: come trovare il lavoro dei tuoi sogni