7 abitudini che i leader di successo non si arrendono mai

Tutti noi abbiamo diversi punti di vista su cosa significhi la leadership. Alcuni ti diranno che i leader sono nati e non creati; altri ti diranno che i leader sono fatti e non nascono. Tuttavia ci vogliono alcune abitudini sostenute affinché tu possa diventare il leader che puoi essere.

1. Prendono il toro per il corno

“Troppi di noi non stanno vivendo i nostri sogni perché stiamo vivendo le nostre paure.” - Les Brown

I grandi leader tendono a mostrare coraggio quando ogni altra persona si rasa. Vogliono avere un impatto e in quale altro modo puoi avere un impatto affrontando le sfide. Piuttosto che dilatarsi o scusarsi, prendono il comando e fissano il compito con ottimismo e coraggio. Sì, anche di fronte alle avversità e alle lotte, hanno maggiori ragioni per andare avanti piuttosto che girarsi. Pubblicità

2. Sono buoni comunicatori

“L'insegnante mediocre dice. Il buon insegnante spiega. L'insegnante superiore dimostra. Il grande maestro ispira.” - William Arthur Ward

Nelson Mandela, Barack Obama, Hilary Clinton ... Che cosa hanno in comune queste persone? Sono comunicatori efficaci. Possono raggiungere il cuore dei loro ascoltatori con le parole giuste. Quindi anche quando il cuore e il desiderio dei loro seguaci sono smorzati, possono parlare di loro. Sanno come comunicare i loro pensieri, desideri e aspettative agli altri. Ogni leader non smette di costruire la sua abilità come comunicatore.

3. Sono non convenzionali

“Quando tutto sembra andare contro di te, ricorda che l'aereo decolla contro il vento, non con esso.” -Henry Ford

Fanno le cose in modo diverso, forse in modo univoco. Non seguiranno la folla o cercheranno la convalida dall'esterno piuttosto che dall'interno. Loro tracciano il loro corso non basato sull'opinione pubblica, ma su ciò che può essere considerato non ortodosso. Questo può richiedere un sacco di rischi e critiche, ma i leader hanno una pelle spessa. Tali trucchi o giochi non convenzionali sono ciò che li definisce a lungo termine piuttosto che solo a breve termine.

4. Sono adattabili

“Chiunque può tenere il timone quando il mare è calmo.” - Publilio Siro

Sono flessibili. Non sono dogmatici o rigidi. Se devono piegare o fissare un altro percorso che fornirà le giuste risposte, lo prenderanno. Sanno che il mondo è imprevedibile e in continua evoluzione. Piuttosto che cercare di combattere il loro ambiente, sono disposti ad adattarsi quando devono. Pubblicità

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5. Sono appassionati

“Devi essere in fiamme con un'idea, o un problema, o un errore che vuoi correggere. Se non sei abbastanza appassionato fin dall'inizio, non lo manterrai mai.” - Steve Jobs

Non si impegnano in iniziative o progetti perché sono redditizi. Vanno per progetti di cui sono appassionati. C'è qualcosa nella passione, spara energia e può essere abbastanza contagioso da attrarre altre persone alla tua causa. I grandi leader non abbandonano mai l'abitudine di essere appassionati e condividere questa passione con tutti quelli che li circondano.

6. Sono accessibili

“Il nostro principale desiderio è qualcuno che ci ispirerà ad essere ciò che sappiamo che potremmo essere.” - Ralph Waldo Emerson

Non si allontanano mai dal branco. Sono aperti a idee di suggerimenti che porteranno al successo. Capiscono che in un ambiente in cui le persone sono soffocate e non possono connettersi con gli altri, c'è sempre una maggiore possibilità di fallimento rispetto al successo. Questo è il motivo per cui accoglieranno sempre critiche, sfide e opinioni altrui.

7. Sono umili

“Ho tre cose preziose che tengo strette e premiate. Il primo è la mitezza; il secondo è frugalità; il terzo è l'umiltà, che mi impedisce di mettermi davanti agli altri. Sii gentile e puoi essere audace; essere frugale e puoi essere liberale; evita di metterti davanti agli altri e puoi diventare un leader tra gli uomini.” Lao Tzu

Niente è guadagnato con arroganza. I grandi leader non rinunciano mai all'abitudine dell'umiltà. Non sono consumati nel loro mondo. Anche quando sono in una posizione di autorità, non fanno sentire agli altri che sono migliori di loro. Loro saltano dentro e fanno il lavoro sporco quando devono e non dovranno mai chiedere ai loro seguaci o subordinati di fare ciò che non sono disposti a fare da soli. Pubblicità

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