6 cose che ogni partecipante della forza lavoro dovrebbe sapere

Foto da bradbridgewater su Flickr

Sembra che gli ultimi 4 anni di college siano volati via e ora con solo un mese di scuola rimasta non ho mai sentito i giorni passare più lentamente.

C'è ancora un sacco di cose da fare per il lavoro scolastico e quello che mi piace chiamare “amministrativo” compiti come assicurarsi che i moduli importanti siano compilati in modo che io possa laurearmi. Pensi che questo sarebbe abbastanza stressante, ma in aggiunta a tutto ciò sto passando il mio ruolo di studente a dipendente.

Guardando e intervistando per il tuo primo “vero” il lavoro può essere un compito scoraggiante e senza l'aiuto di altri che lo hanno fatto prima di me, mi sarei perso. Di seguito sono alcune delle cose che ho imparato nel processo di diventare un nuovo dipendente che si spera che tu possa usare quando stai facendo la stessa cosa. Pubblicità

Prima di intervistare

Sapere che cosa stai cercando

Vuoi un lavoro d'ufficio? Vuoi muoverti? Che ne dici di lavorare su grandi squadre o da solo? Queste sono tutte cose che dovresti considerare quando cerchi la tua prima uscita dall'università.

Ci sono alcune cose che saranno uguali ovunque tu vada (scusa, non ci sono davvero posti di lavoro in cui devi lavorare 0 ore alla settimana), ma ci sono alcune cose che differiscono dall'azienda all'azienda. Ad esempio, se lavori per una grande società di consulenza, potresti doverti spostare e lavorare per altre società con le quali non ti colleghi.

Scopri cosa sta cercando la compagnia

È fantastico iniziare la ricerca di lavoro sapendo quello che stai cercando, il problema è che la maggior parte dei cercatori di lavoro e dei potenziali dipendenti si fermano qui e si applicano ovunque credono di voler lavorare. Quello che è importante è che tu capisca che cosa sta cercando la compagnia a cui stai candidando. Pubblicità

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Tornando all'idea di consulenza, se stai cercando un posto dove andare per un periodo di tempo indeterminato e non devi muoverti più di tanto, allora la consulenza probabilmente non fa per te. Le società di consulenza sono alla ricerca di persone che non hanno paura o che desiderano spostarsi regolarmente. Sapere cosa sta cercando la compagnia in un impiegato è qualcosa che puoi usare a tuo vantaggio quando fai domanda e intervista.

Ricerca l'azienda online e controlla il loro sito

Questo non è un suggerimento. Devi sapere cosa fa l'azienda a cui ti stai candidando e capire per cosa sono conosciuti. Sareste sorpresi di quante persone non hanno idea. Durante il processo di intervista ti chiederanno sicuramente perché sei attratto dalla loro compagnia e una risposta come, “mi aiuterai a pagare le mie bollette” probabilmente non ti aiuterà.

Basta controllare il loro sito, leggere e prendere nota di cosa stanno parlando. Pubblicità

Dall'intervista da offrire

Assicurati di parlare

Gran parte della nostra comunicazione ora-a-giorni è nella forma dattiloscritta tramite e-mail o messaggio di testo. C'è sicuramente qualcosa da dire sull'etichetta delle e-mail, ma se vuoi fare un grande impatto su una società nella quale sei coinvolto nel processo di intervista, considera di parlare con loro al telefono o se puoi farlo di persona. L'email può rappresentare solo così tanto te stesso; parlare al telefono non solo mostra loro che non sei un animale spaventato dietro una tastiera, ma anche che tipo di persona sei, se hai il senso dell'umorismo, ecc..

Con così tanto della nostra comunicazione attraverso il testo, è una boccata d'aria fresca parlare con qualcuno di persona.

Scopri i vantaggi e fai domande

Qualcosa che tende a succedere ai nuovi arrivati ​​nel mondo del lavoro è che si spaventano che se fanno domande su cose che “loro (pensano) dovrebbero saperlo”, sembreranno un neanderthal disinformato a tutti quelli con cui parlano. Questo non potrebbe essere più lontano dalla verità. Pubblicità

Nella mia limitata esperienza di interviste ho scoperto che porre domande è l'unico modo per scoprire cosa significano determinati pacchetti di benefit, comprese le opzioni di assicurazione sanitaria, 401k, partecipazione agli utili, ecc. I rappresentanti HR sono lì per aiutarti con qualsiasi cosa tu potrebbe essere necessario, quindi fare domande mostra semplicemente che si desidera essere più informati; non che tu sia un idiota massacrante che non sa nulla.

Scopri la cultura aziendale

Una cosa eccellente da fare è conoscere la cultura aziendale da persone non HR. Ho scoperto che i rappresentanti delle risorse umane sono molto pro- “la loro ditta” e tende a rivestire di zucchero quasi tutto. Se vuoi il nocciolo duro di come lavorano i team all'interno dell'azienda, suggerisci al tuo rappresentante delle risorse umane l'idea di incontrare alcuni dipendenti che sarebbero nella stessa squadra di te o anche dei middle manager. La maggior parte delle volte li incontrerai comunque, ma se non ti ricordi di menzionarlo.

Sembra che una volta che si esce dai tipi di risorse umane, i dipendenti sono molto più sinceri. Non c'è niente come l'impressione che puoi ottenere da qualcuno che ha lavorato in prima linea nella società. Facendo domande come, “come lavorano i manager con i subordinati qui?” o “quanto stressante è il tuo ambiente di lavoro?” sono tipi di domande che aiuteranno a far luce sulla cultura aziendale.

La transizione da studente a lavoratore e creatore può essere uno sforzo molto stressante e stimolante, soprattutto se non hai idea di cosa aspettarti. Questi suggerimenti semplicemente spazzolano il servizio di ciò che dovresti fare mentre stai cercando e intervistando per potenziali lavori. La cosa più importante da ricordare quando non capisci qualcosa o sono confusi è di raggiungere gli altri che hanno attraversato il processo e porre domande.