14 Potenti tratti di leadership che tutti i grandi leader hanno

Essere leader di un'azienda o organizzazione è certamente una posizione difficile e spesso frustrante, ma può anche essere estremamente gratificante.

Che tu stia appena iniziando come leader o stia conducendo per un po ', sarai sicuro di beneficiare della conoscenza dei tratti essenziali che tutti i grandi leader possiedono.

I leader efficaci e di successo trascendono il titolo di "manager" o "capo". Hanno trovato un modo per ottenere la combinazione perfetta di carisma, entusiasmo e sicurezza di sé (con una salutare dose di fortuna e tempistica probabilmente aggiunta al mix).

Può sembrare che alcune persone abbiano doti di leadership, ma la verità è che la maggior parte dei tratti di leadership può essere appresa, adottata e rafforzata con il tempo e la pratica.

Mentre approfondiamo la lista dei tratti di leadership efficaci, imparerai i comportamenti e le attitudini di un buon leader.

1. Visione e missione

Avere una visione chiara di ciò che deve essere raggiunto è una qualità cruciale di buona leadership.

Questa visione è spesso comunicata in una dichiarazione di missione, come quella di Starbucks:

Come sviluppare la visione? Trascorri del tempo individuando ciò che devi realizzare, quindi pianifica i passaggi per arrivarci. Ecco una guida completa per creare la tua visione.

2. Auto-motivato

Non è un caso che i leader di successo abbiano un'abbondanza di automotivazione.

Senza un buon livello di auto-motivazione, lotterai per diventare un leader forte e rispettato. Tuttavia, se non hai molta auto motivazione in questo momento, non disperare.

Uno dei segreti è quello di avere obiettivi precisi per tenerti motivato in ogni momento. Alcune persone scelgono di ricompensarsi ogni volta che raggiungono un obiettivo, e questo è certamente un buon modo per essere entusiasti e motivati. Scopri come impostare un obiettivo ambizioso ma realizzabile qui.

3. Ottimismo e positività

L'energia positiva è contagiosa. Grandi leader sono traboccanti di questo tipo di energia. Pubblicità

Non solo una mentalità positiva rende i leader facili da lavorare, ma dà loro anche una fonte costante di ispirazione e idee.

Attingi a questa energia allineandoti con persone positive e obiettivi positivi. Scopri di più sulle abitudini delle persone positive qui.

4. Stabilità emotiva

Nelle posizioni di leadership, la frustrazione e lo stress sono eventi quotidiani. Questo è il motivo per cui i leader devono avere emozioni forti e stabili. Non possono permettersi di essere facilmente buttati fuori strada.

Se sei incline a perdere la tua stabilità emotiva quando sei stressato o frustrato, prova alcune di queste tecniche: respiro profondamente e lentamente per 30 secondi, vai a fare una passeggiata, bevi un po 'd'acqua (invece di tè o caffè), accendi la concentrazione su qualcosa puoi risolvere. Ecco alcuni modi efficaci per controllare le tue emozioni.

5. Fiducia in se stessi

Guarda una presentazione di qualsiasi amministratore delegato e vedrai che anche se non sono presentatori naturali - compensano questo con una forte autostima.

Non sono solo i CEO che hanno fiducia in se stessi, qualsiasi leader di successo avrà questo tratto in abbondanza. Una ragione per questo è che solo una persona sicura può persuadere gli altri e ottenere il loro rispetto.

Preoccupato che tu abbia poca autostima? Prova a simularlo. Gli psicologi consigliano spesso che se agisci con sicurezza, inizierai a guardare, suonare e sentire come se fossi SICURO. E col tempo ... lo sarai.

Se cerchi altri modi per aumentare la tua autostima, questo coach di fiducia ti ha dato un buon consiglio:

Come essere sicuri: 62 Provved Ways to Build Self-Confidence

6. Decisività

I leader sono spesso chiamati a prendere decisioni (alcuni leader potrebbero dover prendere dozzine di decisioni ogni giorno). In realtà, si potrebbe dire che prendere decisioni è una delle cose fondamentali che un leader deve fare.

Passa un po 'di tempo ad osservare i leader di grande successo e vedrai che sono pronti a prendere decisioni. A loro piace anche prendere decisioni, piuttosto che stressarsi come fanno molti non leader quando gli viene chiesto di decidere qualcosa.

Mettiti nella fascia di leadership sviluppando le tue capacità decisionali. Inizia con piccole decisioni e poi prendi decisioni più grandi e più difficili. Quando gli altri noteranno la tua abilità decisionale, ti vedranno automaticamente come materiale di leadership.

So che è molto difficile prendere le decisioni giuste a volte, ma non preoccuparti, ecco una guida per te: la pubblicità

Come prendere buone decisioni per tutto il tempo

7. Passione ed entusiasmo

Espressive. Attivo. Energico. Queste sono le parole che meglio descrivono un leader appassionato.

I grandi leader sono vivaci, motivati ​​e dotati di zelo e scopo. È questa passione che li aiuta a raggiungere grandi risultati. Se vuoi emulare il loro successo, allora devi sviluppare la passione e l'entusiasmo per il lavoro da svolgere e gli obiettivi finali.

Dai un'occhiata a questa Piramide della Passione per scoprire quanto sia importante per la squadra la passione di un leader:

Un modo per farlo è quello di trovare ciò che ti motiva e mantenere la concentrazione su ciò. Ad esempio, se sei motivato ad aiutare gli altri, allora assicurati che il tuo ruolo e la tua azienda siano entrambi adatti a realizzarlo. Se sei motivato dal denaro, concentrati sulla realizzazione di bonus e aumenti salariali.

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Dai un'occhiata alla guida di Leo Babauta su come trovare la tua passione.

8. Responsabilità e responsabilità

I leader eccezionali sanno che in ogni momento dovranno assumersi la responsabilità delle attività e dei loro risultati. Questo include cose che piacciono alle prestazioni individuali e di squadra, oltre a essere responsabili quando le cose vanno male.

Quando accadono cose negative (e puoi garantire che lo faranno di volta in volta), un grande leader entrerà immediatamente e si assumerà la responsabilità. Inizialmente, cercheranno di risolvere il problema nel modo più rapido e agevole possibile. Ma se questo non è fattibile, saranno sicuri di dire che il dollaro si ferma con loro - e si assumono la piena responsabilità per quello che è successo.

Per sviluppare le tue capacità di leadership, non devi mai evitare la responsabilità o la responsabilità. Se preferisci spazzare gli errori sotto il tappeto, allora stai dimostrando tratti non di leadership. Prova a gestire i problemi e a trovare soluzioni per loro. In questo modo, otterrai immediatamente il rispetto delle persone.

Scopri alcuni suggerimenti su come essere una persona più responsabile qui.

9. Focus

Le distrazioni sono ovunque. E ci vuole maggiore attenzione per rimanere impegnati in compiti e obiettivi. I migliori leader lo capiscono e, quindi, stanno sempre cercando dei modi per aumentare l'attenzione del loro team.

I leader a senso unico fanno questo, è quello di mantenere la loro squadra intensamente concentrata sul quadro più ampio. Ciò potrebbe comportare l'assegnazione di un tempo specifico per le attività e l'eliminazione di qualsiasi lavoro non essenziale. Pubblicità

Se ti trovi facilmente fuori strada, dovrai spendere un po 'di tempo per migliorare la tua concentrazione. Prova a pianificare il giorno, la settimana, il mese e l'anno per assicurarti di non rimanere indietro nel raggiungere i tuoi obiettivi. Scopri le 7 strategie di rimanere super focus raccomandate da un coach di produttività.

10. Ever-Learning

I leader sanno che per avere successo hanno bisogno di aggiornare continuamente le loro capacità e conoscenze. Apprendono deliberatamente tutto ciò che possono sulla loro professione e sulla loro industria, in modo da poter prendere decisioni sicure e sicure.

Perché imparare è così importante? Lo lascerò a te per scoprire il motivo qui:

Se sto vivendo una buona vita, perché dovrei preoccuparmi di imparare cose nuove?

Immagina un amministratore delegato di una società di energia solare. La sua azienda potrebbe avere pannelli solari straordinari, ma quando si tratta di discutere di affari con potenziali acquirenti, se l'amministratore delegato o il suo team di vendita mostrano una mancanza di comprensione sull'industria solare e le tendenze future, ecc., È improbabile che vincano qualsiasi attività commerciale.

È esattamente lo stesso per te. Se sei un team leader in un negozio di elettronica, dovresti assicurarti di comprendere appieno tutti i prodotti che offri. Ma andate oltre e leggete i prossimi prodotti e le tendenze che potrebbero cambiare ciò che i clienti sono interessati ad acquistare in futuro.

11. Empatia

I migliori leader capiscono il sentimento dei membri del loro team, clienti e collaboratori. Sanno quando elogiare e quando discutere dei problemi (di solito in privato).

Senza empatia, i leader saranno visti come freddi, duri e privi di comprensione. Probabilmente saranno considerati inaffidabili.

Un modo per "mettersi nei panni di qualcun altro" è avere regolari discussioni informali con i tuoi colleghi. Quando lo fai, imparerai rapidamente le loro paure e desideri. E quando capisci perché hanno questi - sarai in grado di esprimere empatia. Puoi anche imparare ad essere più sensibile ai bisogni degli altri prendendo queste abilità comunicative.

12. Persuasive e influenti

Le comunicazioni sono al centro di tutte le transazioni. Che si tratti di presentare una vendita o di risolvere un reclamo, il modo in cui comunichi determinerà il risultato.

Leader carismatici come Richard Branson (Virgin) e Mark Zuckerberg (Facebook) sono comunicatori fiduciosi e persuasivi. Sanno come conquistare il pubblico e lasciano un'impronta duratura nella mente delle persone.

Ci sono alcune barriere comuni che dovrai superare per comunicare in modo efficace:

Come imparare una comunicazione efficace? Potresti unirti a Toastmasters International, un'organizzazione no-profit statunitense di fama mondiale. Stanno addestrando la gente nell'arte di parlare in pubblico dal 1924, e i membri hanno incluso Napoleon Hill, autore di Pensa e diventa ricco, e Star Trek attore Leonard Nimoy. Pubblicità

Se non hai tempo per iscriverti a un club, esercitati a casa. Puoi farlo davanti a uno specchio, o ancora meglio, presentando il video stesso, e poi chiedere ad alcuni amici e familiari per un feedback. Sarai stupito di ciò che hanno raccolto.

13. Team Building

Se metti insieme un gruppo di persone casuali, potresti avere una definizione libera di una squadra. In realtà, una vera squadra ha uno scopo, una guida - e un leader che illumina la strada.

Se hai lavorato in team diversi e con diversi manager, senza dubbio sei arrivato a questa conclusione:

I manager che trattano i membri del loro team come bambini sono impopolari con il team. Viceversa, i manager che trattano i membri del proprio team come adulti, sono rispettati e apprezzati dal team.

I giorni dei manager disciplinari sono passati. Al giorno d'oggi, i team leader di successo sanno come ispirare e motivare la propria squadra, mantenendo al contempo un'atmosfera armoniosa tra tutti i membri del team.

14. Promuovere la creatività

Le soluzioni ai problemi sono raramente in bianco e nero. Spesso ci vuole un leader che può 'pensare fuori dagli schemi' per trovare delle risposte. In altre parole, un leader deve essere creativo e anche aiutare a promuovere la creatività e l'innovazione in tutta la squadra.

La creatività non è solo associata ad attività come l'arte, la letteratura e la musica, la gestione di una squadra può essere altrettanto creativa. Ci saranno momenti ogni giorno in cui è necessario elaborare idee e fornire linee guida affinché la tua squadra possa venire con loro per risolvere i problemi.

La linea di fondo

La leadership è un viaggio di apprendimento continuo. È un'esperienza straordinaria che ti porterà su strade che non hai mai percorso prima.

Inizia ora a sviluppare le tue capacità ed esperienze, a scegliere i tratti che ti mancano attualmente, e poi a sviluppare quelli.

Ci vorranno tonnellate di pratica e tempo prima di diventare un leader efficace, ma alla fine ti unirai alla schiera di grandi leader.

Maggiori informazioni sulla leadership

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