11 tratti intrinseci di leader reali

Il successo delle nostre aziende e dei nostri paesi dipende in ultima analisi dai nostri leader. Oltre alle abilità, i veri leader portano una serie di tratti importanti al loro lavoro. Questi tratti sono spesso sviluppati e risolti attraverso l'esperienza. Queste intuizioni provengono da una varietà di leader e esperti di leadership che lavorano in molti campi diversi.

Entriamo e scopriamo se sei un vero leader esaminando questi tratti intrinseci.

1. Sono onesti

Nel loro classico libro di guida, “La verità sulla leadership”, James M. Kouzes e Barry S. Posner hanno intervistato persone di tutto il mondo in merito alla leadership. Lo studio di vasta portata ha rilevato che l'onestà è la caratteristica numero uno che le persone vogliono nei loro leader. Senza questa forte base morale, un leader non ha credibilità.

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2. Vogliono il meglio per la loro gente

I veri leader apprezzano profondamente le persone che lavorano sotto la loro guida. Ad esempio, l'imprenditore Jon Taffer (noto per il suo programma televisivo Bar Rescue), dimostra la sua fiducia nelle persone addestrandole e dando loro feedback per migliorare. Come risultato della sua leadership, la sua azienda vede un tasso di turnover molto inferiore alla media del settore. Pubblicità

Per applicare questo principio al tuo ruolo di leader, prenditi il ​​tempo necessario per capire che cosa vuole la tua gente. Alcuni membri del personale potrebbero volere una flessibilità programmata, mentre altri si concentreranno sull'avanzamento della carriera.

Risorsa: Quattro consigli per la leadership per tirare fuori il meglio nella tua squadra.

3. Conoscono i loro punti di forza

Un principio chiave nella ricerca manageriale ci dice che il massimo delle prestazioni deriva dal lavorare sui nostri punti di forza. Nel loro studio di 2 milioni di persone, Marcus Buckingham e Donald O. Clifton hanno scoperto che lavorare con i propri punti di forza è vitale. Le loro intuizioni sono spiegate in maggior dettaglio nel libro, “Ora, scopri i tuoi punti di forza.”

SUGGERIMENTO: Leggi Perché conoscerti è essenziale per la leadership.

4. Sanno che la leadership è influenza

L'autore e l'esperto di leadership John C Maxwell ha insegnato il principio che la leadership è influenza per decenni nei suoi discorsi e libri. I veri leader capiscono che non possono semplicemente fare affidamento sul titolo o sull'autorità formale per ottenere risultati. Invece, devono sviluppare l'influenza attraverso le relazioni, dando il buon esempio e altri mezzi. Concentrarsi sull'influenza significa che puoi iniziare a guidare le persone, indipendentemente dal titolo del tuo lavoro. Pubblicità

SUGGERIMENTO: leggi 10 modi per influenzare positivamente gli altri sul posto di lavoro per scoprire come utilizzare le tue abilità di influenza per il bene comune.

5. Conoscono la motivazione, dentro e fuori

“Ho fallito più e più volte nella mia vita ed è per questo che ci riesco.” - Michael Jordan, campione NBA di pallacanestro

Motivare te stesso per lavorare e ottenere risultati è la base per un leader efficace. Un buon leader conosce l'importanza di padroneggiare le proprie motivazioni, anche per continuare a lavorare con attività noiose. Armati di tale comprensione, i veri leader motivano le persone a continuare a lavorare.

SUGGERIMENTO: poche parole, al momento giusto, fanno la differenza per la motivazione - 50 citazioni motivazionali che metteranno la tua motivazione su Overdrive.

6. Continuano a crescere

Senza un leader in crescita, un'organizzazione fatica a crescere. I leader dedicati continuano a studiare leggendo libri, lavorando attraverso conferenze e incontrando i migliori artisti. Questo principio è valido anche se non lo osservi. Ad esempio, Sarah Palin non è stata in grado di nominare nessuna rivista o periodico che legge per rimanere informata sugli affari correnti durante un'intervista del 2008 con Katie Couric. Pubblicità

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7. Sono ambiziosi per la loro organizzazione

I veri leader conoscono l'importanza di concentrarsi sulla loro organizzazione, piuttosto che sulla loro gloria personale. Il ricercatore di management Jim Collins ha scoperto che i migliori amministratori delegati cercano la crescita per la loro organizzazione. Mentre alcuni “CEO di celebrità” raggiungere i loro risultati durante il loro mandato, quei risultati svaniscono una volta che lasciano il C-suite.

Per applicare questo principio, usalo per prendere decisioni. Chiedi la domanda, “Questa decisione è la migliore per l'organizzazione o è buona per me?”

8. Continuano a lavorare attraverso le sfide

Ogni leader deve affrontare grandi sfide e delusioni. Ciò che distingue i veri leader dal resto è la loro capacità di lavorare attraverso battute d'arresto. Ad esempio, il primo ministro britannico Winston Churchill è stato rifiutato l'ammissione alla scuola militare alla sua prima domanda. Continuò a studiare e ad applicare fino a quando non gli fu concessa l'ammissione. La determinazione di Churchill a continuare a lavorare su un obiettivo ambizioso è un tratto chiave che lo ha portato al successo più tardi nella vita.

SUGGERIMENTO: Diverse sfide richiedono risposte diverse: 10 leader di sfide sempre affrontati e come affrontarli. Pubblicità

9. Valorizzano la comunicazione efficace

La comunicazione è un'abilità chiave che i veri leader impiegano il tempo per padroneggiare. Ad esempio, Demostene divenne un oratore pubblico di grande successo e leader nell'antica Grecia attraverso anni di sforzi. Per anni ha faticato a parlare in modo efficace. Come ha fatto a migliorare? Ha usato una varietà di metodi, tra cui parlare con i ciottoli in bocca. Lavorare attraverso il disagio per accrescere le tue capacità comunicative è un tratto importante tra i veri leader.

10. Sono disposti ad ammettere quando hanno torto

I leader prendono costantemente decisioni. Di tanto in tanto, commettono errori. Quando si verificano questi errori, i veri leader conoscono l'importanza di ammettere l'errore e andare avanti. Ad esempio, il presidente Obama ha ammesso di aver commesso un errore in merito a una decisione riguardante Tom Daschle poco dopo l'insediamento. È raro che un presidente degli Stati Uniti ammetta gli errori in ufficio, ma Obama e altri presidenti lo hanno fatto in alcune occasioni.

SUGGERIMENTO: per ispirarti a possedere i tuoi errori, leggi Come ammettere i tuoi errori.

11. Si concentrano sul futuro

Un focus futuro è un tratto chiave per i leader. Nel “La verità sulla leadership,” la seconda caratteristica più ammirata nei leader (dopo l'onestà) deve essere lungimirante. Mentre c'è valore nella comprensione del passato, i veri leader si rendono conto che non possono cambiare la storia. Ancora meglio, i leader sanno che la loro gente è ispirata dal potenziale futuro, piuttosto che rivisitare gli errori del passato.

Risorsa: Per una prospettiva più ampia, leggi The Seven Quality of Visionary Leaders

Credito fotografico in primo piano: Steve Jobs / Bob Stanfield tramite flickr.com