10 cose che i bravi leader dicono ogni giorno

Quando si tratta di leadership, ci sono molte qualità che possono e devono essere emulate se il tuo obiettivo è riuscire in un ruolo di leadership. Ma un'autentica leadership richiede un equilibrio confortevole e una conoscenza dei confini. Ci sono certe cose che dicono i buoni leader che mantengono la loro squadra fiduciosa in loro e andando avanti.

Tutti vorrebbero essere un buon leader, qualcuno che sia benvoluto e rispettato. Apprendere la distinzione tra essere in rapporti amichevoli con i tuoi colleghi e essere il tipo di capo con cui tutti amano lavorare è importante. Ci sono molti modi per convincere la tua squadra a seguire il tuo vantaggio senza uscire “prepotente” o inavvicinabile. Il tuo atteggiamento determinerà sempre l'atmosfera lavorativa, quindi è saggio imparare come mantenere un atteggiamento positivo e positivo. Imparare a collegarsi professionalmente con la tua squadra è sempre un vantaggio importante. Quindi quali sono alcune cose che i leader dicono di mostrare che stanno ascoltando e pensando alla squadra? Questa semplice lista ti guiderà nella giusta direzione.

1. “Qual è la tua opinione su questo?”

Per essere un leader efficace, conoscere e apprezzare ciò che pensano gli altri è importante. L'uso di questa frase ti darà un'idea delle altre mentalità con le quali devi lavorare. Pubblicità

2. “Ho fiducia in te”

Se fai in modo che gli altri confidino nel fatto che ti fidi di loro, è più probabile che vogliano assicurarti che nulla scuota questa fiducia. Di conseguenza, proveranno a fare del loro meglio per te.

3. “sono fiero di te”

Questa affermazione ovviamente non si applica quando il lavoro è fatto male. Ma se la tua squadra ha fatto del suo meglio e tu lo sai, allora semplicemente riconoscere di essere orgoglioso dei loro sforzi è un punto di maggiore attenzione piuttosto che insistere sui negativi.

4. “Grazie” e “per favore”

Trattare gli altri con rispetto di solito è un modo per diventare un leader efficace. È difficile mantenere un rancore o essere spiacevoli per un leader che pratica la semplice arte di dire per favore e grazie. Dopotutto, è qualcosa che insegniamo ai bambini sin dall'inizio. Pubblicità

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5. “È meraviglioso, proviamo”

L'incoraggiamento seguito dalla libertà di provare un'idea è un'altra importante qualità di leadership da estendere. Non vedere le possibilità nelle idee che provengono da altri mostra alla tua squadra che non sei un giocatore di squadra o un leader incoraggiante.

6. “Dove posso aiutare?”

Anche se non sei realmente necessario nell'esecuzione effettiva del progetto in una determinata fase, estendere l'offerta per aiutare riscalderà i cuori della tua squadra e ti rispetteranno di più per offrire il tuo supporto.

7. “chiedo scusa”

Non c'è nulla di più umiliante di un capo che dice “mi dispiace.” Mentre alcuni potrebbero considerare questa ammissione come un segno di debolezza, sarebbe saggio praticare questo riconoscimento se si vuole conquistare il rispetto della propria squadra. Se hai torto, dillo e vai avanti. Pubblicità

8. “Sono qui se hai bisogno di me”

Mantenere una comunicazione aperta è sempre una buona idea. Non essere il tipo di leader che è alto e potente. Se la tua squadra ritiene che tu sia inaccessibile, non verranno da te con problemi, ritardando così il flusso regolare dei progetti.

9. “Non sono perfetto e nemmeno tu”

Sii il primo a riconoscere che nessuno è perfetto, incluso te stesso. Una volta che la tua squadra si sentirà a proprio agio, si impegneranno più duramente per imparare dai loro errori, invece di cercare di evitare di commettere errori tutti insieme. Far sapere loro che non ti aspetti che siano perfetti li motiverà a esplorare la loro curiosità.

10. “Non posso farlo senza di te”

Far sentire tutti valorizzati è sicuramente il modo migliore per coinvolgere tutti e dedicarsi al progetto. Quando chiarisci alla tua squadra che apprezzi il loro contributo, quell'apprezzamento fungerà da motivatore. Pubblicità

Credito fotografico in primo piano: Alex Proimos via flickr.com