10 miglioramenti che puoi apportare al tuo curriculum in questo momento

Ho trascorso diversi anni dietro una scrivania presso un'agenzia di collocamento. La prima cosa che chiedevamo a qualsiasi cliente era la recente revisione del loro curriculum. L'obiettivo della domanda non era proprio quello di assicurarsi che ogni candidato avesse il lavoro più recente su carta - invece, volevamo una possibilità di valutare quanto male ogni curriculum fosse. Alcune persone avevano documenti ben preparati pronti per essere spediti immediatamente, ma un numero sorprendente aveva più di una bozza. Quando abbiamo "aggiornato" un curriculum, potremmo indirizzare gli altri errori che abbiamo trovato. La maggior parte degli errori è in realtà una soluzione facile: basta scorrere la lista di controllo sottostante per rendere il curriculum medio in forma in pochi minuti.

1. Elimina i caratteri funky.

I caratteri di difficile lettura sono un modo veloce per ottenere il tuo curriculum in fondo allo stack di qualsiasi gestore di risorse umane. Attenersi a qualcosa di semplice, come Helvetica o anche Times New Roman - e anche se non è necessario inserirlo in 72 punti, non scendere neanche sotto un carattere tipografico di 10 punti. So che il designer che è in te sta piangendo, ma come l'invio di un curriculum via email diventa una pratica comune, è fondamentale utilizzare i font che ognuno ha. Pubblicità

2. Metti le tue abilità in vantaggio.

La maggior parte dei datori di lavoro si preoccupa di più delle tue capacità di ogni altra cosa. Certo, vorranno sapere dove hai appreso le tue abilità - i datori di lavoro o le scuole del passato - ma mettere le tue abilità proprio sotto il tuo nome ti permette di convincere un gestore assumente di fatto. Finché avrai le competenze e le certificazioni appropriate elencate per un lavoro, almeno riuscirai a superare la revisione iniziale del curriculum - quella in cui tutti i richiedenti non qualificati sono archiviati nel cestino.

3. Verifica degli incantesimi in passato.

Quasi tutti eseguono un controllo ortografico sul loro curriculum. Ma ho visto così tanti errori di battitura che un computer non riesce a cogliere: parole usate male, nomi commerciali errati - Ho persino visto un curriculum con il nome del ricorrente scritto male! Dovresti sempre leggere i documenti per ricontrollarli e se puoi far leggere ad un amico il tuo curriculum, fallo.

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4. Fai corrispondere tutto.

Se stai inviando riferimenti e una lettera di accompagnamento insieme al tuo curriculum, falli corrispondere. Stampali tutti sullo stesso tipo di carta, usa gli stessi font e fai sembrare che la tua scrittura sia tutta della stessa fonte. Per lo meno, un potenziale datore di lavoro sarà in grado di tenerli tutti insieme se sembrano uguali. Presenterai anche un aspetto più professionale. Se hai l'opportunità, prova a fare in modo che il tuo portfolio, il sito web e altri materiali appaiano come un insieme coeso con il tuo curriculum: la maggior parte dei datori di lavoro guarderà molto al di là del tuo curriculum per decidere sulla tua domanda. Pubblicità

5. Riduci al minimo le descrizioni del tuo lavoro.

In un mondo perfetto, non avresti bisogno di descrivere ogni posizione che hai tenuto. Il tuo titolo dovrebbe dire tutto. Ma molte persone si ritrovano con responsabilità superiori al loro livello retributivo: se è così, è ragionevole includere tali informazioni nel tuo curriculum. Ma cerca di limitare altre descrizioni. Se il tuo titolo di lavoro era "contabile", un responsabile delle assunzioni può generalmente capire cosa hai fatto.

6. Metti le date alla fine.

La maggior parte delle persone carica la parte anteriore del proprio curriculum con le date - “2005-2008, McDonald's, cassiere” - ma, in una certa misura, i potenziali datori di lavoro non si preoccupano delle date in cui hai lavorato. Sposta quelle date alla fine della frase, invece, e metti le cose importanti in primo piano.

7. Non lasciare grandi lacune nella timeline.

Sei stato fuori dalla forza lavoro per diversi anni? Non lasciare solo un grosso buco nella tua cronologia di lavoro. Elenca il tuo lavoro di volontariato, il tempo trascorso a prendersi cura di un parente anziano - qualsiasi cosa tu abbia fatto durante quel periodo che potrebbe essere interpretato come un lavoro. Molti responsabili delle risorse umane presumono che ci sia sempre una ragione significativa per qualcuno di lasciare la forza lavoro, e raramente assumono qualcosa di positivo. Pubblicità

8. Tieni fuori le informazioni religiose.

Non elencare nulla che potrebbe essere la base della discriminazione. Il problema non è che alcuni responsabili delle risorse umane siano suscettibili di discriminare te sulla base della religione o di qualsiasi altra cosa; invece, quel tipo di informazioni fa rabbrividire un responsabile delle assunzioni perché solo vedere può aprirla a ogni sorta di accusa. Lo stesso vale per includere un colpo alla testa per qualsiasi opportunità di lavoro che in realtà non lo richiede.

9. Allinea tutto.

A prescindere da ciò in cui riponi il tuo curriculum, puoi generalmente rendere l'allineamento piuttosto semplice. È fondamentale, tuttavia: linee di testo frastagliate sembrano poco professionali e rendono la maggior parte dei revisori dei curriculum più che felici di passare a quella successiva.

10. Rispettare le convenzioni del proprio settore.

Il tuo settore potrebbe avere uno stile specifico di curriculum o CV che è diventato la norma. Cerca di restare fedele a quelle convenzioni. Se un potenziale datore di lavoro cerca un dipendente nel proprio settore, sarà alla ricerca di un curriculum in stile convenzionale, contenente certificazioni e terminologia convenzionali per dimostrare la propria familiarità con l'industria. Pubblicità

Avere un curriculum lucido aumenta le possibilità di farlo attraverso i vari livelli del processo di applicazione. Se un responsabile delle assunzioni riceve un gran numero di curricula in risposta a un annuncio di lavoro - un problema particolarmente comune negli ultimi tempi - può usare anche piccoli problemi con un curriculum come modo per ridurre il numero di potenziali clienti verso il basso.