Il lavoro non è un gioco

Sport e competizione vanno insieme. Portare la competizione lontano dallo sport ridurrebbe a un'attività inutile e illogica. Anche la concorrenza e gli affari vanno di pari passo e si creano molti collegamenti tra successo sportivo e successo aziendale. Ma lavoro e affari sono non Giochi. La concorrenza non è più salutare sul posto di lavoro quando sfugge di mano.

La differenza essenziale tra competizione sportiva e competizione nel mondo degli affari è scelta. I giocatori scelgono di competere in uno sport a livello di competizione con cui si sentono a proprio agio. Non tutti i tennisti vogliono giocare a Wimbledon o negli US Open. I giocatori corrispondono al livello di competizione con la loro motivazione, così tanti sono contenti di giocare come “duffers” con i loro amici o nei tornei locali. Essere in controllo della sfida permette alla competizione di essere divertente. Se sei veramente appassionato, puoi provare per le altezze. Se sei meno disposto a dare il massimo allo sport, puoi sistemarti da qualche parte più in basso. Pubblicità

Confronta questo con gran parte del mondo degli affari di oggi, dove le organizzazioni stabiliscono strutture altamente competitive per gli stipendi, le promozioni e anche mantenendo il tuo lavoro. L'organizzazione stabilisce unilateralmente gli standard che è necessario soddisfare per vincere, spesso a un livello incredibilmente elevato basato sulle aspirazioni e le fantasie del CEO, non sulle reali capacità dello staff. La competizione è sicuramente non volontaria. Il fallimento non ti fa cadere in una lega inferiore più adatta al tuo talento. Ti fa diventare un perdente con una grande ammaccatura nelle tue prospettive di lavoro. In questo ambiente, la concorrenza è costretto su di te. Come alcuni animali da circo spinti a saltare attraverso una serie di cerchi per il divertimento del pubblico, non hai il controllo su ciò che sei sfidato a fare. Pubblicità

Leggi Successivo

Come fare cambiamenti nella vita per essere la migliore versione di te

Come apportare cambiamenti positivi ora (e iniziare a vivere una vita appagante)

La scienza di fissare obiettivi (e come influenza il tuo cervello)

Quando la competizione è forzata sulle persone, non è più divertente o motivante, soprattutto se il livello è ben al di sopra del quale si sentono sicuri. Invece del piacere di provare che hanno buone probabilità di vincere, il loro desiderio principale è di evitare di essere umiliati. Essere sopraffatti non fa nulla per aumentare la motivazione o l'abilità. Pubblicità

La vita lavorativa sarebbe meglio se i leader pensassero alla competizione in termini più umani e lavorassero per creare ambienti che mettessero in evidenza l'elemento divertente della competizione, non il lato più duro e punitivo. Generare il giusto livello di competizione per stimolare ogni persona senza sopraffarli e schiacciare il loro spirito è un'abilità che può trasformare qualsiasi leader in un mentore prediletto.

Post correlati:

• Costruire la fiducia
• Giuste relazioni
• Pazienza e prospettiva
• Produttività con l'umanità
• Giusta gratitudine

Adrian Savage è uno scrittore, un inglese e un dirigente in pensione. Vive a Tucson, in Arizona. Puoi leggere il suo pensiero serio quasi tutti i giorni a Slow Leadership, il sito per tutti coloro che vogliono riportare il gusto, la gioia e la soddisfazione alla leadership; e i suoi più pazzi al The Coyote Within.