Perché dovremmo assumerti la migliore risposta per questa domanda di intervista comune

  • David Thornton
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Hai creato il curriculum perfetto. Hai fatto l'intervista. Hai una storia di lavoro stellare e l'educazione ti sostiene. Hai buttato giù le corse a casa su ogni domanda che l'intervista ti propone. Quel lavoro è buono come il tuo ...

... purché tu possa dire all'intervistatore perché dovrebbero assumerti sugli altri candidati altrettanto qualificati.

Ed è esattamente dove molte persone non riescono a chiudere l'affare.

Perché è così difficile rispondere a questa domanda comune

È una domanda comune, ma è anche una delle più impegnative a cui rispondere. Le tue realizzazioni non dovrebbero parlare da sole? Non è il tuo curriculum un indicatore abbastanza buono che sei la misura perfetta?

Per molte persone, non è facile parlare o vantarsi di se stessi. E questo è esattamente quello che stai facendo quando rispondi a questa domanda. Devi convincere l'intervistatore che sei meglio di ogni altro potenziale candidato. Pubblicità

Ma ecco un piccolo segreto: Quello che dici quando rispondi a questa domanda è altrettanto importante per la tua risposta.

Vogliono vedere come puoi bilanciare la fiducia e l'umiltà. Vogliono sapere come articoli le tue migliori qualità senza ridurre quelle degli altri. E vogliono vedere quanto credi in te stesso.

Perché è importante prepararsi per questa domanda

Non vuoi suonare provato durante l'intervista (perché diciamocelo, i bravi intervistatori possono dire una risposta memorizzata da una che viene dal cuore). Ma dovresti anche sapere che questa domanda verrà posta, e non fa male considerare come risponderai.

Quello che molte persone non capiscono è che questa particolare domanda è il tuo momento cruciale per distinguerti dallo stack e venderli su di te. Non il tuo curriculum, non la tua lettera di presentazione, non i tuoi riferimenti. Semplicemente TU.

E il modo in cui rispondi a questa domanda potrebbe farti vincere il lavoro o rimandarti alla bacheca. Pubblicità

5 consigli essenziali su come rispondere 'Perché dovremmo assumerti'

Non esiste una soluzione a risposta unica, perché i nostri talenti e le nostre esperienze sono tutti unici. Ma tieni presente che esiste una formula di base che puoi seguire per sapere come dare una risposta solida che ti farà cadere i calzini e ti spingerà in cima alla pila del curriculum:

Ascolta i suggerimenti dell'intervistatore.

Durante l'intervista, raccogli indizi su ciò che l'azienda sta cercando in un candidato e trova un modo per collegare tali bisogni alle tue offerte uniche. Se ascolti abbastanza da vicino, l'intervistatore ti armerà essenzialmente con “destra” risposta. È anche un buon modo per mostrare loro che stai prestando attenzione a loro.

Ad esempio, se l'azienda ha enfatizzato la sua attenzione al servizio clienti, potresti includere un esempio concreto di come sei andato ben oltre per i clienti del tuo vecchio lavoro, in questo modo:

“Il mio ruolo di customer experience manager nel mio ultimo lavoro mi ha permesso di diventare creativo per i nostri clienti ogni giorno. Vorrei fare chiamate di cortesia per vedere come gli piace il loro acquisto, dare loro dimostrazioni reali e passare tutto il tempo necessario per aiutarli a prendere la decisione giusta. Sento che la tua azienda può beneficiare della mia mentalità incentrata sul cliente.”

Scegli 3-4 motivi principali per la dichiarazione di chiusura.

Non vuoi ripassare tutto il tuo curriculum, quindi scegli alcune abilità chiave o realizzazioni che ti mettono in una luce positiva. Ricorda, questa è la tua ultima possibilità di vendere te stesso e chiudere l'affare, quindi assicurati di finire forte. Pubblicità

Potresti parlare della tua esperienza, dei premi, delle capacità, delle realizzazioni o di qualsiasi altra cosa che pensi che altri candidati non possano offrire o di cui non potresti parlare. È fondamentale differenziarsi in questa domanda; altrimenti, se la risposta di ogni candidato sembra la stessa, non fa nulla per aiutare la decisione di assunzione per il reclutatore.

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La seguente affermazione è lontana da una risposta standard, in più riporta anche come il candidato intende beneficiare l'azienda:

“La mia capacità di creare e promuovere solide relazioni con i clienti, la mia spinta a fare sempre qualcosa di meglio di qualcun altro e la mia creatività nel risolvere i problemi possono contribuire a portare questa azienda al cielo con le sue entrate e la sua reputazione.”

Dimostra il tuo valore.

Le aziende vogliono sapere che stanno facendo un buon investimento assumendo la persona giusta. È possibile reiterare risultati specifici dei precedenti lavori che potrebbero essere vantaggiosi per la propria azienda, ad esempio l'influenza dell'aumento delle vendite, nuove idee che hanno portato più clienti o il modo in cui è stato risparmiato il denaro dell'azienda:

“Ad esempio, ho trovato un errore di contabilità in un account che era stato trascurato per 3 anni, che a sua volta ha generato un extra di $ 500 al mese per la nostra azienda. Essere cosciente del denaro e intraprendente mi viene naturale, e trovo che sono spesso alla ricerca di modi per contenere i costi. È la mia attenzione ai dettagli, anche quando altri hanno cercato e non hanno trovato nulla di male, che mi distingue dagli altri.” Pubblicità

Personalizza la tua risposta alla compagnia.

Uno degli effetti collaterali dannosi del crafting della tua risposta è che non è specifico per il lavoro per il quale stai intervistando. Non vuoi presentare una risposta generica, quindi assicurati di includere alcuni indizi rilevanti per il lavoro e l'azienda.

Ecco un buon esempio se hai veramente familiarità con la compagnia con cui hai fatto domanda:

“Da molto tempo cliente [nome azienda], ho già una certa familiarità con i tuoi prodotti e i vantaggi che forniscono [nome di alcuni prodotti e vantaggi, ad esempio]. Offri prodotti che mi sento a mio agio e mi raccomando ai clienti. Poiché sono anche un cliente, posso parlare non solo dei materiali di formazione, ma anche dell'esperienza personale, che potrebbe aiutare a fornire connessioni più profonde con i clienti.”

Legami nella cultura aziendale per la tua risposta.

Spero che abbiate controllato il sito web della compagnia prima della vostra intervista (e vergognatevi se non l'avete fatto). Il sito web può darti una buona impressione della cultura e della missione dell'azienda.

Una cosa che gli intervistatori cercano quando assumono qualcuno è come quella persona si adatta alla cultura aziendale. Se si dispone di solidi risultati, istruzione e tutti gli altri requisiti, è necessario evidenziare come si può adattarsi al proprio ambiente principale.

“Guardando le foto del tuo sito web della tua azienda in [nome del luogo] mi viene in mente un evento di gruppo simile che ho coordinato per la mia ultima azienda [fornisci alcuni dettagli]. Oltre alle abilità e ai risultati che abbiamo già discusso, mi sento come se fossi in una situazione familiare. Sembra che la tua azienda mantenga il senso dell'umorismo 24 ore su 24 e abbia davvero una passione per servire i tuoi clienti, che è esattamente il tipo di ambiente in cui vivo.”

5 Non per il perché dovremmo assumerti domanda

  • Non essere arrogante, ma non essere troppo umile. Ricorda, questo è un gioco equilibrato di fiducia e umiltà, e tu vuoi dimostrare una buona dose di entrambi.
  • Non essere generico. Dicendo cose come “Ho grandi qualità che andranno a beneficio della tua azienda” non dice nulla su ciò che ti rende la scelta migliore. Altri candidati possono anche avere grandi qualità che possono avvantaggiare l'azienda, quindi essere unici.
  • Non sembrare disperato. I reclutatori non avranno pietà di te se hai bisogno di soldi o hai 4 figli o hai appena perso il lavoro perché ti sei ammalato. Piuttosto, questa è la tua occasione per farli sentire il tuo valore.
  • Non dirgli che vuoi lavorare lì perché vivi da vicino. Le aziende non sono interessate se si desidera il lavoro per convenienza. Vogliono che tu sappia quanto successo puoi contribuire all'azienda e che hai un forte desiderio di farlo.
  • Non concentrarti troppo su te stesso. Questa domanda, per quanto parli di te, riguarda più cosa puoi fare per la compagnia.

Sommario

Anche se ti prepari in anticipo, pensa a come rispondere “Perché dovremmo assumere voi?” può provare la distruzione dei nervi. Ma con un po 'di pratica, puoi fidarti di te stesso per dire la cosa giusta al momento giusto e guadagnare il lavoro che meriti.




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