Perché 9 a 5 è uno scherzo (e come trattare)

Bristol è la città più congestionata in Inghilterra. Ogni volta che devo lavorare in ufficio, vado lì, come la maggior parte di noi. Inoltre, mi assicuro sempre di andare fuori orario; altrimenti, le strade sono piene zeppe di automobili, autobus, biciclette e persino pedoni. Perché? Perché tutti stanno lavorando un tradizionale giorno lavorativo da 9 a 5.

Dove è finito il “9 a 5” Vieni da?

Tutto iniziò nel 1946. Il governo degli Stati Uniti implementò la settimana lavorativa di 40 ore per tutti i dipendenti federali, e tutte le società adottarono la pratica in seguito. Sono 67 anni con lo stesso programma. Pensiamo a tutte le cose che sono cambiate nei 67 anni:

• Siamo andati sulla luna e gli astronauti ora vivono nello spazio sulla ISS.

• I computer erano soliti occupare stanze intere e impiegavano ore a fare un solo calcolo. Ora abbiamo computer più potenti nelle nostre borse e tasche posteriori con i nostri smartphone.

• Un sacco di dipendenti possono ora telelavorare in ufficio da centinaia e persino migliaia di chilometri di distanza.

Nel 1946 un lavoro di 9-5 aveva senso perché avevamo tempo dopo le 17.00 per una vita sociale, una vita di famiglia. Ora siamo costantemente connessi ad altre persone e all'ufficio, con Internet, e-mail sui nostri smartphone e hashtag nei nostri film e programmi televisivi. Non ci sono più tempi morti.

Gente diversa, tratti diversi

Godersi i tempi morti è una parte importante della vita. Ricarica le tue batterie e ti consente di essere più produttivo. Permettere alle persone di bilanciare la vita e il lavoro può fornire loro la prospettiva e la motivazione necessarie per vedere il quadro più ampio di ciò che stanno cercando di ottenere.

Alcune persone sono più produttive quando lavorano al momento ottimale della giornata, dopo essersi sentite riposate e soddisfatte personalmente. Per alcuni può essere dalle 4:00 alle 9:00; per altri, potrebbero essere le 2:00 alle 7 di sera Pubblicità

Le persone hanno i loro ritmi e le loro routine. Sarebbe bello se potessimo sincronizzare il nostro programma di lavoro con quello. In poche parole, la giornata lavorativa di 8 ore imposta può essere una creatività e un killer morale per la persona media nel mondo di oggi.

Produttività e fiducia Killer

Promuovere la creatività tra i dipendenti non è sempre un'impresa facile, ma forse un buon punto di partenza è semplicemente non legare i loro compiti e obiettivi ad un periodo di tempo prestabilito. Lascia che lavorino sulla loro lista delle cose da fare al loro ritmo, e ci sono buone probabilità che otterrai il meglio dal tuo dipendente che si sente potenziato invece di fare da babysitter.

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Questo non vuol dire che dovresti permettere alla tua squadra di scatenarsi e fare tutto ciò che vogliono, ma limitandoli a un intervallo temporale compreso tra 9 e 5 può rapidamente demoralizzare le persone. Imposta parametri e scadenze e lascia che lavorino al meglio della loro creatività con la consapevolezza che il loro lavoro è fondamentale per il funzionamento dell'intero team.

Margaret Heffernan, un'imprenditrice che in precedenza aveva lavorato nel broadcasting, notò a Inc che dalla sua esperienza, “trattare i dipendenti come gli adulti rendeva più probabile che si comportassero allo stesso modo.” Il principio qui è far lavorare i tuoi dipendenti per fare le cose, non solo per seguire le lancette dell'orologio. Pubblicità

Una politica flessibile di lavoro a distanza

L'amministratore delegato di Yahoo, Marissa Mayer, ha ricordato che tutti i suoi remoti collaboratori hanno affermato di voler migliorare l'innovazione e la collaborazione, ma che è stata la decisione giusta? Tutti abbiamo detto che spesso siamo più produttivi in ​​una mezza giornata di lavoro da casa di una giornata intera che lavora in ufficio, giusto? Quindi, perché non lasciare che i tuoi dipendenti lavorino da remoto da casa?

Ci sono sicuramente diverse scuole di pensiero sul lavoro a distanza. Alcuni credono che l'innovazione e la collaborazione possano avvenire solo in una sala riunioni con pennarelli, lavagne e post-it e, naturalmente, questo può essere vero per alcuni. Ma fare un bel brainstorming su una squadra che si sente un po 'meno stressata e un po' più libera?

Coloro che promuovono il lavoro a distanza spesso osservano che questi dipendenti non stanno contando l'orologio, preoccupati di tornare a casa, cucinare la cena o correre attraverso le commissioni post-lavoro. Nessuno lavora alla scala 9-5 senza pause qua e là. Permettere un po 'di tempo per il lavoro a distanza significa che i dipendenti possono gestire alcune attività non legate al lavoro e sentirsi più completo durante il giorno. Inoltre, a volte abbiamo tutti bisogno di avere un assaggio di lavorare in pigiama, giusto?

Sarà interessante vedere quante aziende e industrie tradizionali iniziano a dare ai propri dipendenti più libertà con il loro programma di lavoro. E quanti finiscono per rescindere le loro politiche come ha fatto Yahoo. Pubblicità

Quali sono i tuoi pensieri sul tradizionale programma 9-5 e cosa stai facendo per favorire la produttività e la creatività del tuo team? Colpisci i commenti e facci sapere.