Quale tipo di lavoratore sei? Colono o pioniere?

Per sfruttare al meglio le tue forze naturali sul posto di lavoro e anche per capire altre persone quando sei in una posizione di assunzione, è importante riconoscere che le persone variano in base al modo in cui si avvicinano al loro lavoro.

In questo articolo, daremo un'occhiata a due tipi di lavoratori: pionieri e coloni. Una volta che hai compreso cosa motiva ciascun tipo e come possono svolgere un ruolo in un'azienda, sarai ben posizionato non solo per capire te stesso, ma anche per mettere insieme una squadra a tutto tondo se e quando sei chiamato a prendere su un ruolo di leadership.

Pionieri: i rischi innovativi

I pionieri sono spesso amministratori delegati dell'azienda, fondatori e team leader. Sono guidati dalla prospettiva di fare la differenza per il mondo che li circonda e amano giocare un ruolo nella progettazione di nuovi prodotti e servizi. Godono della prospettiva di creare un'azienda da zero o di trasformare in realtà la propria visione unica. A loro piace correre il rischio e la ragione che, anche se la loro idea iniziale non funziona, hanno molte più opportunità di successo. Pubblicità

In generale, preferiscono lavorare velocemente, accogliendo le sfide e rispettando le alte aspettative che gli vengono imposte da altre persone. Queste persone possono essere spesso molto nervose e occasionalmente instabili.

I pionieri sono un ingrediente vitale per qualsiasi nuova start-up o linea di prodotti. Amano l'esperienza di scoprire come la gamma di un'azienda può soddisfare al meglio le esigenze dei propri clienti e sono disposti a correre rischi e ad esplorare nuovi territori. Nel complesso, sono una preziosa fonte di energia e sono inestimabili nel lanciare nuove iniziative. Un tipico pioniere attribuisce valore alla creatività e può benissimo venire da un passato di arti liberali.

Coloni: la forza dietro al successo

I coloni sono utili una volta che una società è stata fondata, alcuni prototipi o prodotti sono stati sviluppati e il prossimo obiettivo è di scalare il business. Piuttosto che essere guidati dall'innovazione e dalle nuove idee, i coloni tendono a focalizzarsi naturalmente sull'incremento della portata dei prodotti, sull'aumento delle vendite e sullo sviluppo dell'immagine dell'azienda nel suo insieme. Pubblicità

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Hanno una visione più a lungo termine rispetto ai pionieri che possono essere colpevoli di perseguire l'eccitazione a breve termine senza considerare come misurare il successo di un'azienda. D'altra parte, possono mancare di immaginazione e essere lenti nel suggerire percorsi verso cambiamenti significativi.

I coloni di solito si sentono più a loro agio con i dati e godono dell'applicazione dei numeri per prevedere la crescita. Possono essere molto orgogliosi nell'interpretare il feedback dei clienti e utilizzarlo per dare suggerimenti su nuovi prodotti o servizi. Questi dipendenti provengono spesso da ambienti di analisi. Ad esempio, potrebbero aver studiato matematica, ingegneria o finanza al college.

Chi è migliore?

Come puoi vedere, le caratteristiche e i punti di forza dei pionieri e dei coloni sono molto diversi. Non ha senso speculare quale sia “migliore” dato che ognuno porta i propri talenti sul posto di lavoro. Pubblicità

Assumere una squadra composta esclusivamente da pionieri rischia di generare una serie di grandiose visioni senza lo slancio necessario e la pianificazione per sostenere un'organizzazione. D'altra parte, assumere troppi Settler può significare sacrificare l'innovazione anche se si può fare affidamento su di loro per mantenere un progetto o un'azienda “ticchettando.”

È anche importante rendersi conto che molte persone di successo sono altamente adattabili e sono disposte e in grado di sviluppare le proprie abilità in una gamma di domini. Ciò significa che una persona che si adatta diversamente alla descrizione di a “colonizzatore” potrebbe essere in grado di avere successo come CEO, ad esempio.

Conclusione

Che tu sia un pioniere o un colono, sei orgoglioso delle tue abilità uniche. Sebbene le idee generate dai Pioneri possano farle apparire particolarmente creative o innovative, queste idee non sono utili senza Settlers per aiutare un'azienda a raggiungere un pubblico crescente e stimolare i profitti! Pubblicità

Allo stesso modo, anche se i coloni dovrebbero sentirsi orgogliosi della loro capacità di prevedere la crescita e mantenere il successo di un'azienda, potrebbero fare bene a prendere una lezione dai pionieri e prendere qualche rischio in più di tanto in tanto. Ampliare le tue competenze e rimanere flessibile nel tuo comportamento è un ottimo modo per ottenere più interesse e divertimento dal tuo ruolo.