Ciò che non sentirai mai dire persone di successo

  • Robert Barton
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Successo. Cosa significa attualmente?

La definizione di successo è molto ampia; da guadagnare ricchezza, fama o rispetto, o completare qualcosa per raggiungere un risultato o un obiettivo desiderato. E, con definizioni ampie, anche noi attribuiamo significati diversi al successo. Per alcuni potrebbe essere una promozione di posti di lavoro, il lancio di una nuova attività o la realizzazione di un sacco di soldi. Per gli altri, potrebbe essere semplicemente ottenere una maggiore felicità e divertimento nelle loro vite attraverso nuove esperienze, come viaggiare. Il successo dipende quindi dalla persona; il successo è relativo.

Gran parte della ricerca e del materiale su Internet, in quanto riguarda il successo e il successo, menziona la progressione di carriera, la ricchezza e l'accumulo di denaro. Voglio consentire una definizione più ampia, menzionando sette cose che tutte le persone di successo tengono a se stesse. Considera attentamente ogni punto e come si applica alla tua vita e alla tua definizione di successo. Pubblicità

1. Le persone di successo sono selettive nel condividere le loro idee; le idee non sono nulla senza esecuzione.

Se le persone di successo hanno un'idea imprenditoriale, sono selettive nel condividerle. Non ne parlano a tutti. Lo fanno in primo luogo perché riconoscono che un'idea è esattamente questa: un'idea. Senza esecuzione, non è nulla.

In secondo luogo, mentre la condivisione di un'idea è buona per formare connessioni con persone che possono aiutare a far progredire l'idea, corrono il rischio che qualcuno lo rubi.

In terzo luogo, poiché si riferisce a loro personalmente, dire ad un sacco di persone pone aspettative e pressioni indebite su di loro. È come una promessa, non solo a se stessi ma alle persone che hanno detto. Preferiscono usare l'energia per lavorare silenziosamente alla loro idea. Quando l'idea si materializza, solo allora fanno sapere alla gente. Pubblicità

2. Le persone di successo non parlano dei dettagli intimi del loro stile di vita; loro hanno rispetto.

Mantengono la loro vita privata a se stessi, soprattutto sul posto di lavoro, poiché capiscono che in primo luogo questi dettagli sono esattamente questo - privato - e in secondo luogo, che non tutti vogliono sentir parlare di loro. Per quanto riguarda la vita, in generale, è irrispettoso verso il tuo partner rivelare tutti i dettagli intimi. Questi dettagli sono intimi.

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3. Le persone di successo non parlano mai di quanto siano eroici; sono modesti.

Questo è spesso considerato egoistico e arrogante; non solo provoca spaccature sul posto di lavoro, ma con le persone nella vita in generale. Mentre celebrare i risultati è positivo per l'autostima e il benessere, essere modesti e umili va molto lontano.

4. Le persone di successo non rivelano mai i loro redditi; sono umili.

Le persone di successo capiscono che farlo può causare competizione, disagio e risentimento sul posto di lavoro. Alle persone non piace qualcuno che svela palesemente questa informazione; sembra arrogante e superficiale. Pubblicità

5. Le persone di successo non spettegolano; sono degni di fiducia.

Non mostrano dettagli su una conversazione che hanno avuto con qualcun altro o su qualcosa che hanno sentito. Sono affidabili e mantengono questa fiducia. Non solo si rivelerebbe tale informazione che li farebbe apparire in malafede, ma si sviluppano spaccature sul posto di lavoro e nei rapporti di vita. Capiscono che essere autentici e genuini ha una lunga vita nella vita.

6. Le persone di successo tengono cattive notizie e buone notizie vicino al petto.

Questo è per i leader nelle aziende. Comprendono che rivelare troppe informazioni (buone e cattive) alla propria squadra può avere un impatto negativo sulle prestazioni del posto di lavoro. In quanto tali, rivelano tali informazioni in modo selettivo, analizzando attentamente gli effetti che avrà sulla propria squadra nel suo insieme. Ad esempio, se qualcuno sta lavorando a un progetto, caricarlo di notizie negative renderà tale persona un disservizio. Influenzerà negativamente le prestazioni.

7. Le persone di successo mantengono le loro paure per se stesse.

I dipendenti non devono essere appesantiti dalle paure e dai dubbi di sé di un leader. Anche se questo può sembrare trasparente, autentico e onesto, può anche essere percepito come incompetenza e infondere dubbi e timori nei dipendenti. Pubblicità

Quali altre cose le persone di successo tengono a se stesse?

Credito fotografico in primo piano: Timo Kohlenberg via flickr.com




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