VoiceScreener Una nuova opzione per le interviste telefoniche

Sono stato su entrambi i lati del telefono - sia in cerca di lavoro e per i dipendenti. Indipendentemente dal lato della conversazione in cui ti trovi, l'intervista telefonica lascia a desiderare. Ci vuole tempo per fare più interviste, è impossibile impostare un tempo che funzioni bene per entrambe le parti e, se sei l'intervistatore, la tua mente si arrabbia rapidamente nel chiedere ripetutamente le stesse domande. Pubblicità

C'è un nuovo sito Web che sta cercando di semplificare il processo di intervista telefonica: VoiceScreener. Il concetto è sorprendentemente semplice: i responsabili delle assunzioni possono registrare le domande dei colloqui e i potenziali dipendenti registrano le loro risposte a loro piacimento. Mentre ci sono pochi passi in più nella pratica, la semplicità dell'idea mi attrae. Come potenziale dipendente, mi piace perché non dovrò cercare di capire un momento per un'intervista che mi obbliga a lasciare l'ufficio - anche se sto uscendo solo con la mia macchina per parlare al telefono.

Ma mi piace anche dal punto di vista dell'assunzione. Come chiunque abbia mai condotto interviste - anche per una babysitter - sa, c'è sempre un candidato o due che ti rendi conto che non è giusto quasi immediatamente. Ma una volta che hai iniziato un'intervista, per telefono o di persona, è impossibile interrompere l'intervista in parte senza sembrare un po 'scortese. Con uno strumento come VoiceScreener, basta un clic per passare a candidati migliori. Nel complesso, il team di VoiceScreener stima che la loro applicazione possa ridurre la quantità di tempo necessaria per lo screening del telefono fino al 70 percento. Pubblicità

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Le caratteristiche

Con VoiceScreener, un responsabile delle assunzioni può invitare qualsiasi candidato a rispondere a una serie di domande di intervista tramite e-mail. I candidati inseriscono quindi i loro numeri di telefono sul sito Web VoiceScreener, che li chiama immediatamente con le domande dell'intervista. Una volta completata l'intervista, VoiceScreener invia una notifica al gestore assumente. Il responsabile delle assunzioni può ascoltare le risposte in qualsiasi momento, classificare i candidati e invitare altri membri del team a rivedere le interviste se necessario. VoiceScreener può quindi generare un rapporto automatico che elenca i candidati in ordine di preferenza. VoiceScreener ha anche altri strumenti utili: ad esempio, un responsabile delle assunzioni può chiedere ai candidati di rispondere a una serie di domande pre-qualifiche prima e intervistare, sottoporre a screening i candidati prima ancora di registrare le risposte. È possibile utilizzare le domande delle interviste precedenti durante la creazione di una nuova intervista e un responsabile delle assunzioni può persino creare un messaggio di rifiuto personalizzato e inviare automaticamente via e-mail qualsiasi candidato che non ha effettuato il taglio.

Il team di VoiceScreener ha fatto uso di molte idee di social networking per ridurre il tempo e i soldi necessari a un'azienda per assumere nuovo personale, consentendo un rapido primo giro di interviste. Oltre a semplificare il processo di confronto delle note su un particolare colloquio, l'applicazione ha una semplice dashboard che consente agli utenti di completare facilmente le attività associate al processo di assunzione. La dashboard offre diversi strumenti, alcuni dei quali sono personalizzati per i reclutatori che utilizzano VoiceScreener per i loro clienti o per le piccole imprese che assumono da soli. L'applicazione può essere personalizzata per un'azienda individuale: gli intervistatori possono creare una pagina di destinazione per un colloquio, decidere se includere un logo aziendale, un URL o altre informazioni sulla pagina che i candidati vedranno. VoiceScreener può anche essere integrato nelle bacheche di lavoro online, rendendolo uno strumento utile, indipendentemente da quanto una rete un gestore assumente voglia lanciare. Pubblicità

Il futuro

Vedo un sacco di potenziale con VoiceScreener per la gestione di altri processi pesanti per interviste in futuro. Raccogliere interviste per un progetto di ricerca, sia commerciale che accademico, potrebbe essere fatto anche attraverso questo strumento, consentendo ai ricercatori di condurre rapidamente centinaia di interviste. Allo stato attuale, penso che VoiceScreener sia uno strumento ideale per le piccole imprese che cercano di assumere nuovo personale, ma non sono in grado di prendersi del tempo lontano dalle preoccupazioni quotidiane. Non richiede nemmeno una persona particolarmente tecnica per impostare le domande di intervista con VoiceScreener - invece, è questione di pochi clic. Non mi aspetto necessariamente che qualcuno che gestisce da decenni un reparto risorse umane abbracci il VoiceScreener, ma sono disposto a scommettere che potrebbe essere uno strumento affidabile per un gestore assumente. Il fatto che VoiceScreener sia particolarmente semplice per i soggetti delle interviste - purché un soggetto intervista possa digitare il proprio numero di telefono e sappia come lasciare una casella vocale, l'uso di VoiceScreener non dovrebbe essere un problema - è un vantaggio notevole per i responsabili delle assunzioni abituato a lottare attraverso una pila di curriculum per interviste individuali.

VoiceScreener è stato creato da harQen, un'azienda di telefonia web che crea applicazioni aziendali. La beta privata è stata lanciata ieri mattina e VoiceScreener dovrebbe essere lanciato pubblicamente a gennaio. VoiceScreener, dopo il suo lancio pubblico, addebiterà una tariffa mensile della piattaforma unitamente a una tariffa per colloquio. Ci sarà anche una tassa per l'archiviazione delle interviste. Pubblicità

Il Giveaway

I membri di VoiceScreener ci hanno fornito 50 inviti per la beta da distribuire ai lettori LifeHack. Se visiti la pagina di registrazione di VoiceScreener e compili il modulo, noterai un campo per un "Codice promozionale". Le prime 50 persone a utilizzare il codice LIFEHACK entreranno in beta. La beta include 50 crediti di chiamata e sei settimane di utilizzo della piattaforma. Se entri nella versione beta, facci sapere cosa ne pensi!