Il più prezioso 10% della descrizione del tuo lavoro

Ho navigato nel blog studentl.inc, e ho scoperto che Tim Milburn ha un buon post un po 'di tempo fa sullo sviluppo personale nel lavoro. Le organizzazioni tematiche di Tim dovrebbero spendere la percentuale del loro lavoro sviluppando le proprie capacità e la crescita personale:

... Spesso, le aziende vogliono e si aspettano la maggior quantità di lavoro dal minimo investimento nella loro gente. Questa è cattiva amministrazione, scarsa leadership e, in ultima analisi, affari poveri.

Sei tu a controllare la tua descrizione del lavoro? Include opportunità e tempo per investire nel tuo bene più grande ... TU? Stephen Covey lo chiama "affilando la sega". Ma è più che un'abitudine personale che si traduce in una vittoria personale. Può e dovrebbe diventare un'abitudine aziendale che porta ad una vittoria aziendale ...

Questo è eccellente Nelle interviste, la domanda più frequente per me è "Che tipo di formazione otterrò?". Sono sicuro che questo è ciò di cui i candidati si preoccupano. Se questo dedicato tempo di sviluppo personale è menzionato nella descrizione del lavoro - Il potenziale di aumentare il numero di buoni candidati aumenterà di diverse volte.

Il più prezioso 10% della descrizione del tuo lavoro - [studentl.inc]