Le domande più impegnative e le risposte che dovresti dare

Come Product Manager per Lifehack mi viene spesso richiesto di intervistare le persone. Tuttavia, vorrei essere onesto con te - non mi piacciono le interviste. Detto questo, c'è una parte delle interviste che ho davvero imparato ad apprezzare ...

È la parte che la maggior parte dei candidati probabilmente odia. Vale a dire, le domande di intervista che vanno oltre il comune e vanno nel regno della sfida o del ridicolo ingannevole.

Alcuni candidati rispondono a queste domande con risposte cliché, altre con risposte strane, e altre ancora rispondono all'occasione e rispondono con risposte creative, intelligenti e spiritose.

Sono le domande stimolanti che possono distinguerti dalla concorrenza

Una cosa che ho imparato dopo aver condotto numerose interviste, è che le domande impegnative separano rapidamente i deboli dai candidati forti.

Per farti un esempio, ricordo di aver chiesto a due candidati la seguente domanda: “Puoi descriverti in tre parole?”

Il primo candidato sembrava inorridito, prima di inciampare nelle parole: “Fiducioso ... esperto ... esperto.” Non è la risposta peggiore, ma neanche la migliore! Ecco cosa ha fatto il secondo candidato. Lei ascoltò la mia domanda, si fermò per un secondo e poi disse semplicemente: “sì posso!” Pubblicità

Dato che stavamo assumendo un ruolo creativo, non c'è da meravigliarsi che preferissi di gran lunga la risposta del secondo candidato. Fu consegnato con stile ed era una risposta inventiva (anche divertente) a una domanda volutamente imbarazzante. Il primo candidato non offriva nulla di più di una semplice risposta, noiosa.

Ciò che le risposte mi hanno immediatamente detto, è che il primo candidato probabilmente lotta sotto pressione - mentre il secondo candidato potrebbe prosperare sotto pressione.

Chiaramente, una risposta strategica, matura e fantasiosa pone rapidamente un candidato forte oltre a quello debole.

Non rispondere con le informazioni che l'intervistatore si aspetta

L'essenza di rispondere a domande difficili non è mai una risposta con le informazioni che l'intervistatore si aspetta, ma, al contrario, fornire una risposta che includa informazioni che vorresti che conoscessero. È una sottile differenza, ma ti manterrà in controllo dell'intervista. (E mostrerà le tue caratteristiche più favorevoli all'intervistatore.)

In altre parole, sarai proattivo anziché reattivo.

Per essere un abile intervistatore, devi sapere come passare facilmente e rapidamente il focus di un'intervista, in modo che il tuo lato positivo sia sempre in mostra. Come vedrai tra un momento, ci sono diverse tecniche che puoi usare per raggiungere questo obiettivo. Pubblicità

Sarebbe impossibile coprire tutte le domande impegnative che ti potrebbero essere poste. Tuttavia, esaminando una selezione di domande difficili, sarai in grado di individuare i suggerimenti e i trucchi necessari per rispondere a quasi tutto ciò che ti verrà chiesto.

“Non sembri avere un'esperienza sufficiente?”

Quando le persone parlano dell'esperienza, spesso intendono "anni" di esperienza.

Ad esempio, una persona con 10 anni di esperienza in un'azienda ha fatto le stesse cose più e più volte, mentre un'altra persona con 3 anni di esperienza in un'azienda ha affrontato centinaia di problemi e persino riuscito a salvare la società. Chi è il candidato più esperto?

La pepita di saggezza da ricordare qui è che se vieni interrogato sulla tua mancanza di "anni" di esperienza, devi definire esattamente quali sono state le tue esperienze. Assicurati di evidenziare ciò che hai fatto e parla delle numerose sfide che hai superato.

In questo modo, convincerai l'intervistatore che, anche se hai solo 3 anni di esperienza, hai imparato più di qualcuno che ha avuto 5, 7 o anche 10 anni di esperienza.

“Qual è la tua aspettativa di stipendio?”

Dovresti sempre essere preparato a questa domanda e, se hai un intervallo tra cui scegliere, assicurati di scegliere uno stipendio superiore alla mediana. Ciò dimostrerà la tua fiducia in te stesso e la tua capacità di svolgere il ruolo per il quale stai intervistando. Se non viene fornito alcun intervallo, ma l'intervistatore insiste che lo dichiari, scegli invece di dare un numero concreto, non un intervallo. Questo convincerà l'intervistatore che tu sai esattamente quello che vuoi - e che sei serio riguardo al ruolo. Pubblicità

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Dimentica di preoccuparti se l'importo che hai dichiarato sarà troppo alto. Se davvero vogliono assumerti, chiederanno ulteriori dettagli sul pacchetto che ti aspetti. E per favore non fatevi prendere dal panico, perché è improbabile che la vostra proposta possa spaventare un potenziale datore di lavoro. (Certo, assicurati di aver fatto la tua ricerca e di sapere qual è il tasso di mercato corrente per il ruolo.)

Se davvero non riescono ad abbinare le tue aspettative di stipendio, allora questo è dove alcune abilità di negoziazione intorno a un pacchetto di benefici saranno utili. Ad esempio, possono offrirsi di pagare la connessione Internet a casa, i costi di viaggio o persino di fornire un'auto aziendale. Se sei in grado di avere una conversazione seria con il datore di lavoro su questo, dimostrerai immediatamente che sei un professionista che è aperto e disposto a prendere in considerazione diversi fattori.

“Perché lasci la tua attuale compagnia?”

Probabilmente sei consapevole del fatto che non è una buona pratica criticare la tua precedente azienda. Tuttavia, ricordo di aver intervistato un candidato che ha astutamente parlato delle ragioni per cui voleva lasciare la sua attuale compagnia, ma è riuscito a mettere in evidenza i risultati ottenuti durante il suo tempo con loro. È come camminare sul filo del rasoio a centinaia di metri sopra un canyon. Uno scivolone e ti ritroverai a precipitare a terra. Una scivolata nella tua intervista, e troverai le tue possibilità di far crollare anche il lavoro!

Il candidato sopra mi ha impressionato. Il suo uso astuto del linguaggio mi ha convinto che non era amareggiata per la sua precedente compagnia, ma invece era semplicemente pronta per una nuova opportunità. Questo è il tipo di candidato che la maggior parte dei datori di lavoro sta cercando.

Un ulteriore esempio su cui riflettere ... Diciamo che al momento lavori in un call center e ti piace il tuo lavoro, ma non ti senti a tuo agio con la quantità di pressione di vendita che devi applicare ai chiamanti. Quest'ultima è una vera ragione per voler cercare una posizione in una nuova azienda. Tuttavia, in una situazione di colloquio, non vuoi soffermarti sui negativi. Invece, potresti dire qualcosa del genere: “Mi è piaciuto lavorare nella mia attuale azienda e ho imparato molte cose, tuttavia, ora sono pronto ad ampliare le mie competenze ed esperienze.”

“Quello che hai fatto prima non si adatta molto al nostro ruolo?”

Questo può essere vero, poiché potresti candidarti a un ruolo in un campo diverso - o con uno scopo o clienti diversi, ecc. Tuttavia, invece di concentrarti su questi fattori superficiali, devi guidare decisamente l'intervistatore a concentrarsi su le competenze fondamentali e comuni che il tuo precedente lavoro e il nuovo ruolo condividono. Ad esempio, un lavoro in contabilità sarebbe gratuito per un lavoro in business analytics. Entrambi hanno a che fare con i numeri e richiedono un occhio attento per la precisione. Pubblicità

Quindi, per rispondere a questa particolare domanda stimolante, spiega come ciò che hai imparato prima può effettivamente essere applicato alla nuova posizione. Se riesci a farlo bene, sarai persino in grado di convincere l'intervistatore che la tua precedente esperienza può aiutarti a superare quelli che stanno già lavorando nel campo. Puoi farlo sottolineando come la "differenza" può aiutarti a introdurre nuove idee e idee nella loro azienda. In questo modo, hai percepito una debolezza percepita e l'hai trasformata in una forza legittima.

Immagina per un momento che lavori attualmente come insegnante di scuola, ma ora sei desideroso di cambiare carriera e di trovare lavoro come scrittore. In una situazione di colloquio, potresti evidenziare come a scuola hai usato storie chiare, concise e coinvolgenti per trasmettere conoscenza e saggezza ai tuoi studenti. Queste sono le stesse abilità che potresti portare a scrivere notizie.

“Stai facendo altre interviste, se sì, quali sono?”

Ricorda sempre che l'essenza di rispondere alle domande non è rispondere a quello che la persona che chiede vuole sapere, ma che cosa vuoi che sappiano.

Di sicuro, puoi rispondere alle loro domande con franchezza, ma assicurati di spostare l'attenzione quando necessario. Questo potrebbe essere quello di evidenziare ciò che stai cercando in una società. Per esempio, “Sto cercando un'azienda che sia appassionata di crescita e che dia valore alla comunicazione ... ” Affermazioni come questa aiuteranno a persuadere l'intervistatore che sei adatto per il ruolo e l'azienda.

Quanto a se dire che stai facendo altre interviste ... La mia raccomandazione è di dire si. Non hai bisogno di dire cosa sono, ma ammettere che hai altre interviste, ti darà l'aura di qualcuno della domanda.

Il mio consiglio finale è: non esagerare con le domande più impegnative dell'intervista. Sono la tua opportunità di brillare, e di mostrare che sei testa e spalle sopra gli altri candidati.