John Boone
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1992
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Quando stavo cercando articoli su assunzioni oggi, mi sono imbattuto in questo fantastico articolo di Nick Corcodilos, che ha predicato cosa c'è di sbagliato nella pratica tradizionale dell'intervista.
In questo articolo, ha identificato 10 errori di assunzione e, sfortunatamente, sono abbastanza comuni a molte aziende oggi.
- Specifiche di lavoro troppo strette
- Risorse umane fa il reclutamento
- Assunzione di "cosa viene fuori"
- Mancata preparazione del candidato
- Mancanza di sfruttare l'intervista in altri contatti utili
- Parla, parla, parla
- Controlli di riferimento inadeguati
- Processo decisionale irragionevolmente lungo
- Processo di offerta di lavoro irragionevolmente lungo
- Lasciando la tua squadra fuori dal giro
L'errore più comune che Nick ha menzionato è che le aziende stanno usando parlando e Q & A come componente principale dell'intervista. Nick ha sostenuto che il lavoro è tutto fare ma no parlando, pertanto l'intervista dovrebbe concentrarsi sulla dimostrazione e sulla soluzione di alcuni compiti pratici.
Dieci errori Stupidi Assumere - [Chiedi al Cacciatore di teste]