Piers Henderson
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David Beisel ha un ottimo articolo che elenca 7 domande che un candidato dovrebbe porre prima di entrare in una startup. È bene vedere da questo punto di vista, perché dal punto di vista dei dipendenti, l'adesione a una start-up comporta alcuni rischi considerevoli. Fare le domande seguenti ti fornirà ulteriori dettagli approfonditi sull'azienda e quindi ridurrai il rischio di unirti a un'azienda che non ti soddisfa:
- Se si ricevono opzioni per i dipendenti, qual è il numero di azioni in circolazione pienamente diluite?
- C'è mai stato un round down, un round piatto o un cambio di CEO?
- Qual è il tasso di ustione e quanti soldi ci sono in banca adesso?
- Qual è il piano per la strategia di uscita e il suo periodo di tempo?
- Potresti incontrare l'amministratore delegato, i fondatori (s) e quelli del team di gestione?
- Ci sono piani nei prossimi sei mesi per assumere qualcuno lungo la catena di comando tra la tua posizione e il CEO?
- Quanti impiegati ha / ha / avrà la società sei mesi fa, ora, tra sei mesi, tra un anno e l'altro?
Sette domande che i dipendenti dovrebbero chiedere prima di entrare in una fase di avvio - [Genuine VC]