Svelato come chiedere (e ottenere) un rilancio che meriti

  • Joel Harper
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Un'altra delusione nella revisione annuale. Nessun aumento di stipendio ancora una volta. Il salario è stato congelato negli ultimi anni mentre ci sono più responsabilità sulle vostre spalle. Sicuramente ti senti di meritare un aumento di stipendio ma non arriva mai. Cominci a chiedermi: è il momento di chiedere attivamente un aumento? Come chiedere un aumento?

Ma sei titubante, temendo di non poter ottenere l'aumento desiderato e rovinare le relazioni tra te e gli anziani. Sei anche preoccupato di come i tuoi colleghi penserebbero a te quando sentiranno la tua richiesta.

Invece, non dovresti preoccuparti, e dovresti farlo!

Fai i compiti prima di chiedere un aumento.

Qui ci sono tutte le cose da fare e da non fare nel richiedere un aumento di stipendio.

1. Trova il momento migliore per richiedere.

La maggior parte delle persone chiede il proprio aumento di stipendio durante il periodo di revisione annuale e viene respinta. Potresti pensare di essere rifiutato perché non meriti un aumento nei loro occhi, ma la verità è - È TROPPO TARDI.

Già dai 3 ai 4 mesi prima di una revisione annuale, i senior devono pianificare il budget dell'anno fiscale in arrivo. E, soprattutto, il budget include la somma di aumenti e aggiustamenti salariali. Quindi, se chiedi un aumento in una revisione annuale, il budget è già fissato e di solito non puoi ottenere il rilancio. Richiedi invece qualche mese in anticipo! Pubblicità

Inoltre, analizzare lo stato attuale dell'azienda è fondamentale. Immagina di chiedere ancora un aumento quando la compagnia sta registrando una crescita stagnante o addirittura negativa, sarebbe un disastro.

D'altra parte, se la crescita finanziaria dell'azienda è in aumento e ha registrato i verdi nelle stagioni consecutive, allora è la tua occasione! Il tuo capo è più che disposto a premiare tutti coloro che rendono possibile la crescita (se il tuo capo è simpatico e generoso).

2. Massimizza il tuo potere contrattuale.

Ci sono alcune cose che devi sapere e preparare prima della tua richiesta.

Quanto guadagnano i tuoi colleghi dello stesso rango?

Conoscere gli stipendi dei tuoi colleghi è importante. Devi conoscere la discrepanza tra il tuo e il loro per richiedere un aumento ragionevole. Altrimenti, sembrerai avido. Non vorrai che succeda.

Quali sono i tuoi risultati e i tuoi contributi?

Tieni un registro dettagliato e specifico di come hai aggiunto valori all'azienda. Indicare chiaramente la natura del progetto o del compito e la sua efficacia. È anche importante ricordare come i tuoi contributi hanno aiutato l'azienda a crescere.

Devi essere chiaro e specifico sui tuoi risultati perché il tuo capo deve prendersi cura di così tante cose. Lui / lei ha davvero bisogno dei tuoi ricordi per ricordare i tuoi contributi. Pubblicità

Quali sono le tue responsabilità e doveri?

Probabilmente hai esaminato ciò che stanno facendo i tuoi colleghi ed è importante confrontare le responsabilità che tu e i tuoi colleghi avete.

Avere più doveri dovrebbe probabilmente guadagnare di più. Se ti capita di guadagnare di meno facendo più delle tue controparti, è forse il momento di chiedere un aumento.

3. Conoscere l'importo che dovresti chiedere.

Non ci sono norme per quanto dovrebbe essere un aumento. Varia molto tra i vari settori e aziende. Mentre una startup in rapida crescita può rivedere i salari su base trimestrale, una multinazionale consolidata può farlo annualmente.

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Tuttavia, ci sono alcuni suggerimenti su quanto un aumento si dovrebbe richiedere.

  • Se c'è una promozione in classifica, circa il 10% di aumento del salario è ragionevole.
  • Se rimani nella stessa posizione, si consiglia di non chiedere un aumento superiore al 3%.

Se non richiesto con cura, potresti finire per apparire ignorante o avido.

4. Prova quello che stai per dire di fronte ai tuoi anziani.

Si consiglia vivamente di provare in anticipo la riunione. Pubblicità

Cerca di interpretare il ruolo del tuo capo e di te stesso e pensa alle domande che dovrai affrontare. È probabile che ti venga chiesto il motivo per aumentare il tuo stipendio. Se pratichi bene, dovresti avere una risposta bella e convincente.

Può sembrare strano ma questa prova può valere centinaia o addirittura migliaia di soldi. Pensaci.

Parla educatamente e abilmente durante l'incontro.

Ora sei preparato bene, ecco alcuni altri suggerimenti per aiutarti durante l'incontro.

5. Andare dritto al punto.

Hai chiaramente indicato lo scopo dell'incontro ed è meglio essere al punto. Vai direttamente all'argomento come hai preparato. Dì ai tuoi senior il tuo impatto positivo sull'azienda e tutto ciò che sai sono la prova del tuo stipendio inferiore alla media.

6. Menziona la tua ambizione e la lealtà al futuro dell'azienda.

Gli anziani amano vedere la tua devozione alla compagnia. Nonostante parli di quanto valga, menziona anche ciò che hai programmato per il futuro e la tua prospettiva in azienda.

Parla di come desideri aiutare la compagnia. È anche utile sottolineare il tuo impegno nei confronti dell'azienda. Pubblicità

7. Non suggerire contro-offerte o minacce.

A volte, ti viene offerto un aumento ma non esattamente l'importo che desideri. Ricorda, non fare contro-offerte e minacce di smettere. Stai cercando di cercare una situazione vantaggiosa per tutti.

Non fatelo in una negoziazione letale in cui sia tu che i senior sentite la spiacevole tensione. Le cose di solito vanno più agevolmente in un ambiente armonioso.

8. Non lamentarti della tua attuale situazione lavorativa.

Mantenere un tono positivo durante l'incontro. Immagina se tu fossi il capo, ti piacerebbe sentire “Lavoro qui da 4 anni. Mentre sto facendo di più, non ho più niente in cambio!”?

Ricorda che sei qui per richiedere un aumento di stipendio e hai bisogno del supporto del capo per farlo. Non far incazzare nessuno e rovinare il tuo futuro.

9. Preparati per il rifiuto.

Preparati a ricevere un rifiuto crudele dal tuo capo. Invece di una promozione in posizione o un aumento di stipendio, puoi anche suggerire di esaminare le opzioni di incentivi, bonus o opzioni azionarie.

Inoltre, è bene chiedere una valutazione provvisoria delle prestazioni. Può darsi che le tue prestazioni non siano abbastanza impressionanti al momento, ma il tuo capo vede sicuramente i tuoi sforzi e progressi. Un aumento potrebbe accadere in qualsiasi momento in futuro.

Se, sfortunatamente, tutto viene rifiutato, va ancora bene. È bene chiedere informazioni sulle sale di miglioramento perché potresti aver trascurato alcune delle tue realizzazioni e prestazioni.

Non essere scoraggiato dal rifiuto. Dopotutto, se non lo chiedi affatto, non avrai la minima possibilità di avere un aumento.




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