Meditazione del Labor Day

  • Joel Harper
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Oggi è il Labor Day negli Stati Uniti. Un prodotto del movimento operaio, la Festa del lavoro fu istituita nel 1882 (divenne una festività federale nel 1894) come un giorno per celebrare e riconoscere i risultati degli operai americani - anche se difficilmente lo sapete dai barbecue ubriachi e (non- ubriachi) vendite bianche che sono i nostri mezzi preferiti per celebrare la giornata di oggi. Risultati come la giornata lavorativa di 8 ore, le leggi sul lavoro minorile, le ferie pagate, i benefici per la salute, le leggi sulla sicurezza sul lavoro e il diritto di contrattare collettivamente con i datori di lavoro (che sono sempre gestiti collettivamente). Pubblicità

Negli ultimi decenni, molte delle realizzazioni del lavoro americano sono state erose, alcune a causa della deregolamentazione del governo, ma forse più come conseguenza delle mutevoli relazioni di mercato, dell'esportazione della maggior parte delle produzioni oltreoceano e di un cambio di atteggiamento degli americani verso lavoro organizzato stesso. Oggi ti verrebbe difficile trovare un americano che lavori per 40 ore; la maggior parte degli studi impegna la settimana lavorativa media americana a circa 55 ore. In fondo alla scala economica, molti americani lavorano due posti di lavoro per sbarcare il lunario; in cima un nuovo raccolto di “lavoratori della conoscenza” mette ore più lunghe e più lunghe per soddisfare le esigenze del proprio lavoro. I lavoratori delle compagnie più attraenti parlano dei servizi - palestre, mense gastronomiche, videogiochi, tintorie e così via - che rendono quasi impossibile per loro non lasciare il lavoro affatto.

Con l'aumento delle ore di lavoro e la crescita vertiginosa della produttività (la produttività americana è più che raddoppiata negli ultimi due decenni), si potrebbe pensare che vivremmo piuttosto in alto sul maiale metaforico, ma la realtà è che i salari americani sono stati più o meno invariati per decenni, e siediti a livelli molto inferiori a quelli degli altri “sviluppato” nazioni. A causa dell'aumento dei costi delle case, dei prezzi del gas e di altre spese, anche i professionisti a 6 cifre vivono stipendi in busta paga (se non stanno finanziando il loro stile di vita con carte di credito e mutui ipotecari di alto interesse). Pubblicità

Il risultato è che molti americani (e altre persone, anche se il resto di voi ha saggiamente deciso di festeggiare i vostri giorni di lavoro in primavera) si stanno trasformando in tutti i modi, a volte tutti in una volta, legandosi per mantenere la testa dritta. L'aumento negli ultimi due anni di blog e altri siti web dedicati alla produttività personale, alla gestione del tempo e all'organizzazione testimonia direttamente il divario sempre più stretto tra la quantità di lavoro che abbiamo e il numero di ore in cui dobbiamo farlo - se non siamo già a cifre negative. Sempre più della nostra letteratura aziendale si legge come auto-aiuto; in realtà, gran parte di esso è auto-aiuto, perché la sfida più grande per le persone che lavorano in questi giorni sono principalmente psicologiche: troppo lavoro, troppo poco spazio personale, troppa pressione, troppa sicurezza, troppo uscire, non abbastanza entrare. Pubblicità

Quindi, in questo Labor Day, ho voluto fare un passo indietro e dare un'occhiata ad alcuni dei più grandi principi che informano la maggior parte del lavoro che facciamo qui su lifehack.org, accompagnato dalle dozzine se non da centinaia di altri scrittori che compongono il “Lifehack orientato” web. Una specie di a “50.000 piedi” vista delle cose, prendere in prestito da David Allen's Finire di fare le cose. Questi non sono hack, di per sé, ma i fini che i suggerimenti, i consigli e gli hack semplici che presentiamo qui sono volti a raggiungere. Pubblicità

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  • Equilibrio vita-lavoro: Gli operai odierni lottano per trovare il tempo per la famiglia, la salute e la forma fisica, l'istruzione, gli hobby e altri interessi, e i datori di lavoro sono in gran parte indifferenti a tali preoccupazioni. La preoccupazione per le questioni non lavorative è diventata frivola, imprevedibile, persino sleale, un fatto illustrato dai risultati di uno studio recente che ha rilevato che solo una piccola percentuale di nordamericani (statunitensi e canadesi) prende anche le magre due settimane di ferie pagate dalla maggior parte dei datori di lavoro. Anche il tempo di ammalarsi non viene utilizzato nella maggior parte dei casi, poiché i dipendenti temono di apparire egoisti o non impegnati nel proprio lavoro. La mancanza di tempo per recuperare fisicamente e mentalmente ci lascia infelici, bruciati e soggetti a ulteriore (e probabilmente maggiore) malattia. Trovare un sano equilibrio tra il nostro io operante e il nostro io personale è diventato una preoccupazione cruciale per i lavoratori, qualunque sia il loro campo.
  • obiettivi: Strettamente correlato all'equilibrio tra lavoro e vita privata è la necessità di stabilire obiettivi per noi stessi, sia come lavoratori che come individui. Sfortunatamente, il lavoro stesso è diventato l'unico obiettivo di molte persone, senza considerare ciò che speriamo di poter rendere possibile per noi. Dato che molti stipendi lasciano così poco tempo a disposizione dopo che le bollette, i generi alimentari, i vestiti, il gas e le spese accessorie sono stati presi in carico, può sembrare abbastanza facile lavorare per fare abbastanza per rimanere in vita in modo da poter continuare a lavorare. Senza obiettivi chiari, non abbiamo alcun criterio per misurare il nostro lavoro o altre attività. Non c'è da meravigliarsi che il tapis roulant sia diventato la metafora preferita per descrivere le nostre vite.
  • Spazio personale: I nostri antenati nel movimento operaio hanno lavorato duramente per fare chiare separazioni tra le nostre vite lavorative e le nostre vite personali. Oggi, lavorare da casa o da casa è una delle tendenze in più rapida crescita e tecnologie come telefoni cellulari, piattaforme di posta mobili come Blackberry, e-mail e banda larga a basso costo hanno reso possibile - e spesso necessario - che i lavoratori siano “sempre su chiamata”. Non è raro che le case delle persone non diventino un rifugio dal lavoro ma un'estensione di esso. Come erigiamo i confini e delineamo gli spazi che sono “solo per me”, e che cosa facciamo con tali spazi quando (se?) li costruiamo, è una preoccupazione centrale per molti di noi.
  • Crescita personale: Molti di noi vorrebbero essere persone migliori. Per alcuni questo significa perseguire un'istruzione, per altri significa prendere parte a una comunità religiosa, per altri ancora che significa essere genitori e assistenti più affidabili. Per molti di noi, però, trovare il tempo, i soldi e le risorse per impegnarsi nella nostra crescita personale è una sfida travolgente. L'ascesa di “soluzione rapida” soluzioni - antidepressivi, chirurgia estetica, pillole dimagranti, programmi educativi accelerati, libri di auto-aiuto, schemi per diventare ricchi rapidamente, workshop di un giorno e DVD di 1 ora che promettono di raccontare tutti i segreti della vita - ci offre qualcosa che sembra uno sviluppo personale senza mettere a dura prova il nostro budget oi nostri programmi.
  • La cura per “Consumeritis”: Sotto la pressione di un aumento dell'orario di lavoro, di legami familiari indeboliti e di limitate opportunità di crescita, ci ritroviamo ad investire sempre più delle nostre identità nelle cose che possiamo comprare. Karl Marx, che sapeva una cosa o due sulla vita lavorativa, indipendentemente da quello che pensi della sua politica, ha scritto che i lavoratori che investono porzioni sempre crescenti delle loro identità nelle cose che producono per il profitto di qualcun altro si rivolgono al consumismo in un vano tentativo per riconquistare i pezzi di se stessi che hanno perso. Non sorprende che l'auto-archiviazione sia una delle attività in più rapida crescita negli Stati Uniti. Molti di noi hanno scoperto che i benefici del consumo e dell'accumulazione sono vuoti e insoddisfacenti e cercano modi per divorziare dal ciclo infinito di acquisto, esposizione e, infine, memorizzazione o scartare oggetti di valore discutibile, e hanno iniziato a cercare modi per ridurre al minimo il ruolo del consumo nelle nostre vite. Trovare alternative, tuttavia, non è sempre facile.
  • significatività: Vogliamo essere più impegnati con le nostre comunità e i problemi sociali che li affrontano, vogliamo sviluppare i nostri talenti e vogliamo raggiungere le persone intorno a noi in modi più significativi. Eppure scopriamo che siamo sempre più isolati dai nostri vicini e spaventati dalle comunità in cui i nostri figli vanno a scuola. Diffidiamo sia delle aziende che patrociniamo sia del governo che dovrebbe proteggerci. Anche se alcuni fortunati riescono a costruire delle carriere intorno alle loro chiamate, per la maggior parte di noi - specialmente quelli con le famiglie da sostenere - questo semplicemente non è possibile. Quindi, in quale altro modo possiamo coltivare il senso della nostra vita e come possiamo condividerlo con gli altri?

Questi sono alcuni dei pensieri e delle domande che ho trovato in questo giorno del lavoro. Naturalmente non tutti condivideranno queste preoccupazioni; ci sono molti che hanno trovato le proprie risposte a queste preoccupazioni e stanno perseguendo attivamente vite che trovano ricche e appaganti. Altri avranno delle preoccupazioni che li superano - solo mettere il cibo sul tavolo è, ahimé, una lotta quotidiana in milioni di famiglie americane, e l'incapacità di farlo è sentita molto più acutamente della mancanza di spazio personale o opportunità educative . Ma mi piace pensare che, in questo periodo di abbondanza quasi oscena, con la ricchezza totale negli Stati Uniti (e nel resto del mondo occidentale) che crescono a tassi mai visti nella storia umana, questi problemi possono essere superati e le persone liberate per crescere ai limiti dei loro talenti e desideri. Per me, questo è il tema della Festa del lavoro, e questo è ciò che lifehack.org e i suoi colleghi siti di produttività personale sono circa.




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