Prende due Come ottenere il massimo da avere un mentore

Per qualche ragione, l'idea di un mentore sembra un concetto vecchio stile, no? Qualcosa che potrebbe creare immagini mentali di cavalieri e scudieri, o anche Jedi, non è certo qualcosa che possa funzionare nei rapporti di lavoro contemporanei. Certo, forse il tuo consulente di orientamento o l'allenatore sportivo era una specie di mentore, ma era anni fa ...

Nell'educazione, è riconosciuto che insegnare uno studente uno a uno può essere più efficace che in un'impostazione di classe tradizionale. Qui un insegnante può modellare l'insegnamento al proprio studente invece di adattarlo a un gruppo. Possono lavorare meglio con il loro studente. Il mentoring funziona allo stesso modo. Pubblicità

Il mentoring oggi ti aiuta a raggiungere il successo che meriti.

Sempre più aziende stanno iniziando a realizzare i numerosi vantaggi derivanti dall'instaurare relazioni tra mentore e mentee come un ottimo metodo per lo sviluppo della carriera e, in effetti, per lo sviluppo personale nei propri dipendenti. Il 71% delle aziende di Fortune 500^[1] utilizzare un qualche tipo di sistema di mentorship nelle loro organizzazioni.

A livello personale, avere qualcuno alle spalle che conosce le sfide e le insidie ​​di un'attività commerciale o aziendale può aiutarti a raggiungere un livello di successo che altrimenti sarebbe più difficile da raggiungere. Ci sono stati molti articoli e pezzi^[2] scritto su come il tutoraggio può aiutare le donne e i dipendenti delle minoranze a raggiungere il riconoscimento e il successo che meritano che potrebbe essere stato altrimenti più difficile da raggiungere per loro. Pubblicità

Sia il mentore che il mentee possono beneficiare di un forte rapporto di mentore.

Sarebbe facile pensare che solo chi è mentore trarrà beneficio dalla relazione mentore / mentee. Forse, per il mentore più esperto, dover mostrare a qualcuno che le corde di una professione potrebbero anche essere un peso. Tuttavia, con un forte rapporto di mentore entrambe le parti possono beneficiare davvero bene.

La maggior parte ovviamente, adempiendo al ruolo di un mentore può promuovere grandi capacità comunicative e di leadership che possono beneficiare il mentore molto tempo dopo che smettono di essere il mentore di qualcuno.^[3] In questo modo è nel loro interesse essere un buon mentore. Pubblicità

Ecco alcuni tratti distintivi di un grande mentorship.

Quindi, avere un grande mentore è chiaramente un'esperienza estremamente utile. Tuttavia, come possono essere raggiunti questi benefici? Che aspetto ha una buona mentorship?

• Un grande mentore sarà affidato al proprio mentee, e allo stesso modo il mentee sarà impegnato con il proprio mentore.^[4] Per questo motivo, entrambe le parti conosceranno presto i punti di forza e di debolezza dell'altro. Con questo tuo mentore sarà in grado di spingerti in una direzione che funziona meglio per te.
• Qualcuno che è stato in giro per un po ', ha raggiunto il successo nel tuo campo, conoscerà invariabilmente le persone. Persone che altrimenti sarebbero fuori dalla tua portata se non avessi un mentore. Quel vecchio detto “è tutto su chi conosci” può essere abbastanza preciso Con un mentore, non solo conosci qualcuno che vale la pena conoscere, ma conosci qualcuno che sta lavorando duramente per assicurarti di raggiungere il successo.
• Un mentore sarà in grado di darti una prospettiva. È facile perdere il senso dello scopo e della direzione bloccati nella vecchia 9-5, il lavoro ingrato, la fatica. Un mentore sarà in grado di mostrarti non solo come ottenere i migliori risultati dai tuoi attuali schemi di lavoro, ma anche, semplicemente essendo lì, ti mostrerà dove il tuo percorso attuale potrebbe portarti.

Sii un ottimo allievo se vuoi ottenere il massimo dal tuo mentore.

Anche se avere un mentore suona come qualcosa a cui potresti essere interessato, a volte può essere difficile sapere come soddisfare al meglio la tua parte del patto e cosa puoi fare per ottenere il massimo dal tuo mentore. Ecco alcuni suggerimenti per portarti sulla strada giusta. Pubblicità

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• Siate aperti a critiche e consigli o, ancora meglio, cercate ulteriori consigli e critiche dal vostro mentore.^[5] Senza tali informazioni, c'è un piccolo uso reale nell'avere un mentore, e anche il miglioramento, e con esso, il progresso, è molto più difficile da raggiungere.
• Segui il loro consiglio. Inutile dire che sono il tuo mentore perché hanno molta più esperienza e conoscenza del tuo campo. In quanto tale, ogni consiglio è un regalo.
• Considera altri mentori.^[6] Anche se in questo articolo ho usato il termine singolare “mentore”, non è raro avere più di uno. Entrambi tengono la pressione (e il carico di lavoro extra) da una singola persona. Vi consentirà inoltre di accedere a un pool più profondo di conoscenze ed esperienze (presumendo che i mentori siano interessati a condividerle).
• Non fare pressioni su di loro, in particolare sui loro termini. Ricorda che ti stanno facendo un servizio, sebbene siano il tuo mentore, quasi certamente lo fanno come volontari.^[7] Se inizi a diventare un trascinamento, o interferisci con il loro lavoro e il loro avanzamento e i loro obiettivi, (è possibile che anche loro siano i mentee di qualcuno!) Allora potresti ritrovarti presto senza un mentore, o avere uno che non lo fa cura molto di te o del tuo successo. Entrambi possono essere mortali.

Raggiungi i potenziali mentori abilmente.

Tutto quanto sopra è tutto buono, ma vuoi sapere come ottenere un mentore. La realtà della questione è, è difficile. Primo: dovresti considerare qualcuno nella tua azienda o campo che vuoi emulare, qualcuno raggiungibile.

Secondo: non farlo, ripeto: non chiedere loro di essere il tuo mentore se non hai mai sentito parlare di te.^[8] Sfortunatamente questa è la parte più difficile, ma ha senso. Se loro non ti conoscono o non sono sul loro radar almeno. Allora sei solo un estraneo.

Terzo: trova i modi in cui puoi aiutarli, questo potrebbe essere qualcosa di semplice come retwittare il loro blog un po 'di volte, o potrebbe essere qualcosa di complicato come ottenerli nuovo lavoro o clienti (se questo si applica). È sempre una buona idea fare rete in qualsiasi situazione o azienda, quindi alla prossima festa aziendale o al mixer, partecipa totalmente e vedi dove vanno le cose.

Riferimento

[1]	^	Diario di addestramento: è il mentoring del nuovo nero?
[2]	^	Real Business: quale soffitto di vetro? Mentoring delle donne per avere successo
[3]	^	MentorSET: cos'è il mentoring?
[4]	^	HuffPost: 9 caratteristiche di una buona relazione di mentoring
[5]	^	Associazione per lo sviluppo dei talenti: quale è esattamente il ruolo del mentore? Qual è il mentore?
[6]	^	Compagnia veloce: cosa serve per essere un buon mentore
[7]	^	Insala: i 10 migliori consigli per essere un buon mentore
[8]	^	Forbes: Come trovare un grande mentore - In primo luogo, non chiedere mai uno sconosciuto