Come raccontare storie su di te per dimostrarti la migliore adatta per il lavoro

Preparati bene per un colloquio e hai una grande possibilità di mostrare ciò di cui sei veramente fatto. Ma la preparazione può essere complicata quando ci sono così tanti diversi tipi di domande che potrebbero potenzialmente emergere.

Le domande sul colloquio comportamentale sono di questo tipo e il modo in cui le rispondi potrebbe essere cruciale per ottenere quel lavoro perfetto.

Qual è l'intenzione di porre domande sull'intervento comportamentale?

Questi tipi di domande non sono concepiti per verificare come ti comporti in un colloquio, ma sono incorporati per consentire all'intervistatore di valutare come gestire una determinata situazione. Pubblicità

In altre parole, vengono utilizzate domande comportamentali perché le tue esperienze passate e i tuoi successi sono un indicatore positivo per il tuo successo in futuro. I datori di lavoro vogliono sapere se il tuo approccio a una situazione, positiva o negativa, si adatta bene al team e alla società nel suo complesso. Mostrerà la tua capacità di adattamento, i tuoi rapporti con i colleghi, le capacità di gestione del tempo, le competenze del cliente, insieme al tuo motivazione e valori.

Esempi di domande di intervista comportamentale

Esistono molti tipi diversi di domande sul colloquio comportamentale:

• Dammi un esempio di una volta in cui hai affrontato un conflitto mentre lavoravi in ​​una squadra. Come l'hai gestito??
• Dimmi di una volta che hai avuto molta pressione. Descrivi la situazione e come l'hai affrontata?
• Parlami di una volta in cui eri insoddisfatto del tuo lavoro. Cosa si sarebbe potuto fare per migliorarlo?
• Dammi un esempio di un tempo in cui hai dovuto gestire numerose responsabilità contemporaneamente. Come l'hai gestito??

Queste possono essere le domande più complicate perché non ti stai affidando alle tue qualifiche o al tuo immacolato rapporto di lavoro. Invece sei essenzialmente messo alla prova su come ti comporteresti nel lavoro. Pubblicità

Ma non lasciare che questo ti intimidisca. C'è una grande strategia da seguire per rispondere a questi tipi di domande in modo strutturato e completo.

L'utilizzo della tecnica STAR può aiutarti a dare una risposta ben organizzata

STAR sta per situazione, compito, azione e risultato. È un buon modo di ricordare la struttura di rispondere a una domanda comportamentale che di solito richiede un esempio attivo di una situazione o esperienza passata.

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SITUAZIONE: Qui è dove descrivi la situazione o l'evento che ha avuto luogo. Non è necessario entrare troppo nei dettagli, tenerlo conciso e includere i fatti importanti. Pubblicità

COMPITO: Qui descrivi il compito che ti è stato chiesto di completare. Qui è dove menzionerai qualsiasi difficoltà e sfida.

AZIONE: Spiega cosa hai fatto per risolvere il problema o completare l'attività.

RISULTATO: È qui che stai dicendo all'intervistatore come si è svolta la situazione in base alle azioni che hai intrapreso. È importante concentrarsi sul risultato positivo per te, il tuo team o la società nel suo insieme. Pubblicità

Passi da seguire per rispondere alle domande comportamentali

Ci sono alcune cose fondamentali che puoi fare per rispondere a questi tipi di domande con sicurezza e mostrare le tue abilità in modo positivo.

Preparazione: Questo è ovvio, ma le domande comportamentali sono quelle che possono farci rimanere bloccati se non abbiamo passato un po 'di tempo a pensare a vari scenari e situazioni del passato. Trascorri del tempo a cercare domande comuni sul colloquio comportamentale e assicurati di avere alcuni esempi diversi che possono essere adattati per domande diverse.

Pausa prima di rispondere: Anche il più sicuro di noi può diventare nervoso quando viene intervistato. Spesso pensiamo che sbottare la nostra risposta possa nascondere il nostro nervosismo, ma può andare contro di noi se non abbiamo formulato la risposta giusta nella nostra mente. Non aver paura di fermarti e prendi un sorso d'acqua per darti un po 'di tempo per pensare al tuo aneddoto meglio preparato per la domanda posta.

Ricorda la tecnica STAR: Se rispondi con la tecnica STAR in mente, allora sei sicuro di formulare una risposta ben strutturata che copra tutte le basi.

Concentrarsi sul positivo: Il motivo per cui è difficile trovare risposte comportamentali è perché in molti casi ci viene chiesto di descrivere una situazione difficile o impegnativa. È molto importante concentrarsi sul trasformare questo in positivo - parlare di ciò che hai imparato dall'esperienza o di come l'hai risolto - non soffermarti troppo sulla negatività dell'evento.