Come parlare dei tuoi punti di forza e debolezza nelle interviste

Chiunque abbia mai sopportato le gioie di un colloquio di lavoro probabilmente si è trovato ad affrontare alcune varianti del temuto "parlami dei tuoi punti di forza e debolezza", domanda. Questa domanda è incredibilmente oscura e difficile da navigare. Dovresti rispondere onestamente?

"I miei punti di forza sono che sono la vita della festa, non faccio droghe pesanti, sono alto e ho un grande senso dell'umorismo Le mie debolezze sono che sono sempre in ritardo, ho problemi con l'autorità, rubo forniture per ufficio e amo raccontare barzellette sporche negli incontri "

Oppure, dovresti dare una risposta vaga e in cui le tue debolezze sono in realtà punti di forza travestiti, come:

"Sono un gran lavoratore, un pensatore logico e analitico e lavoro bene con gli altri.Le mie debolezze sono che a volte lavoro troppo, sono un perfezionista, sono sempre troppo preparato e incontro ogni scadenza - non importa quanto sia impossibile ... "

Mentre la prima risposta è incredibilmente onesta e il datore di lavoro sa esattamente cosa stanno ottenendo - probabilmente non verrai assunto. La seconda risposta è ovvio schifo e mentre si può essere assunti, si è essenzialmente impostato per fallire. Hai anche mostrato al personale assoldato che ti manca la capacità di riflettere personalmente e di auto-analizzare.

Perché gli intervistatori pongono domande su punti di forza e di debolezza?

Prima di immergerci e lavorare su come rispondere a questa domanda, è importante capire perché l'intervistatore lo sta chiedendo. Il motivo principale per cui il manager o il team assumente pone questa domanda^[1] è cercare di determinare se possiedi qualità che ti permetteranno di avere successo. Vogliono anche sapere quali qualità hai che potrebbero ostacolare le tue prestazioni lavorative. Semplice come quella.

Come rispondere alla domanda di punti di forza e di debolezza

Ora che sai perché gli intervistatori fanno questa domanda e quello che stanno cercando, puoi creare una risposta su misura per soddisfare con precisione questa domanda. Diamo un'occhiata ai punti di forza prima: la pubblicità

Come discutere i tuoi punti di forza

Personalizza i tuoi punti di forza per abbinare in modo specifico la descrizione del lavoro

Quando affronti domande sui tuoi punti di forza e di debolezza, tieni sempre presente la descrizione e le mansioni del lavoro. Metti in risalto i punti di forza che ritieni adatti per quel particolare lavoro. Cerca di includere un linguaggio simile a quello che era nella descrizione del lavoro. Ecco un esempio:

Stai facendo domanda per una posizione di progetto che richiede molta collaborazione, incontri e interazione con altri colleghi. Vorrai che i tuoi punti di forza si concentrino su come affrontare queste aree. Alcune cose che potresti elencare sono: guidato dalla scadenza, giocatore di squadra, comunicatore efficace, abilità eccezionali per le persone e risolutore di problemi. Molto probabilmente, non vorrai sottolineare che lavori meglio da solo e sei un eccellente lavoratore indipendente. I punti di forza che evidenzi dovrebbero corrispondere alla descrizione del tuo lavoro.

Assicurati che i tuoi punti di forza siano in linea con il sistema di missione e valore dell'organizzazione

Allineare i tuoi punti di forza con i valori dell'organizzazione ti aiuta ad aiutare il funzionario dell'assunzione a vedere più chiaramente che sei stato creato per la posizione e adatta la cultura aziendale. Fai qualche ricerca prima dell'intervista e determina quali sono i valori dell'organizzazione.

Ad esempio, se un'azienda tecnologica ha sul proprio sito web la seguente frase: "... fornendo soluzioni pratiche e innovative per tutte le tue esigenze tecnologiche ...", potresti voler includere nel tuo elenco di punti di forza: pensiero creativo, innovativo e pragmatico.

Essere in grado di spiegare e fornire un esempio concreto per ciascuna forza Pubblicità

Il modo migliore e più efficace per attaccare questo è fornire un esempio che mostri punti di forza multipli. Questo è il modo più rapido e conciso per rispondere a questa parte della domanda senza andare avanti e avanti su di te. Inoltre comunica che sei preciso e preparato.

Diciamo che stai intervistando per una posizione come direttore delle vendite e che i tuoi punti di forza sono: sei bravissimo con le persone, sei un comunicatore eccellente e sei flessibile. Potresti dire:

"I miei punti di forza sono: sono bravo con le persone, un eccellente comunicatore e sono molto flessibile. Un grande esempio di ciò è che in un'occasione nella mia ultima posizione come collaboratore commerciale, mi sono confrontato con un cliente arrabbiato che si è precipitato nel negozio che richiede un rimborso completo per un acquisto recente.Il cliente ha acquistato la merce online, non ha ricevuto una ricevuta per l'articolo o alcuna prova di acquisto.Nella nostra politica del negozio era che gli acquisti online erano solo scambio o credito negozio.

Sono stato in grado di calmare il cliente e ho ascoltato attentamente la sua denuncia. Ho determinato che il cliente aveva acquistato il prodotto sbagliato. Ho spiegato come funzionavano entrambi i prodotti e le differenze tra i due. Il cliente ha scambiato volentieri il prodotto originale per il nuovo, più costoso e ha pagato felicemente la differenza di prezzo tra i due ".

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Il candidato è stato in grado di fornire tre punti di forza specifici del lavoro e di sostenerli con prove solide. Quando preparate la vostra risposta a questa domanda prima dell'intervista, vieni con due o tre esempi nel caso in cui chiedono di più e di darti delle opzioni, nel caso in cui uno sia più favorevole di un altro.

Come discutere le tue debolezze

Discutere delle debolezze può essere un po 'più complicato che discutere dei punti di forza. Se l'intervistatore pone la domanda in cui sono raggruppati come: "Quali sono i tuoi più grandi punti di forza e di debolezza?" Una buona regola è quella di discutere prima i punti deboli^[2]e finiscono con una nota positiva. Ecco tre cose da tenere a mente quando discuti dei tuoi punti deboli:

Sii autentico Pubblicità

Dai una risposta che tocca legittimamente un'area in cui lotti. Fornire una risposta onesta ti rende più autentico, affidabile e credibile. È anche molto più facile parlare di qualcosa con cui ti connetti veramente con qualcosa che hai fabbricato per il momento.

Un grande esempio potrebbe essere il fatto che tu sia un pensatore globale o "grande immagine". Potresti spiegare che a volte puoi diventare eccessivamente preoccupato con l'immagine grande che potresti perdere alcuni dei dettagli più piccoli.

Assicurati che la debolezza sia minore e non influenzi direttamente le tue prestazioni lavorative

Scegliere punti deboli relativamente piccoli, non influenzare direttamente le prestazioni del proprio lavoro, non è in contraddizione con la missione e i valori fondamentali dell'organizzazione e non riflette in modo negativo sul proprio carattere e integrità. Quindi potresti non voler rivelare che sei un bugiardo compulsivo, ladro piccolo, uso di droghe o imbroglio sulle tue tasse.

Se stavi facendo domanda per un posto di lavoro come contabile personale potresti scegliere come debolezza: parlare in pubblico, delegare compiti ed essere un po 'troppo semplice a volte.

Lancia la tua debolezza in una luce positiva e astieniti dal continuare a parlarne. Non essere eccessivamente critico verso te stesso ed evitare l'autoironia. Il trucco qui è trovare un equilibrio tra l'essere onesti e umili pur mantenendo la tua fiducia.

Indica la tua debolezza e inseguila con una soluzione Pubblicità

La cosa migliore del "Descrivi le tue debolezze" è che le nostre carenze - indipendentemente da quello che sono - sono risolvibili. Questa domanda ti offre l'opportunità di dimostrare che sei consapevole di te stesso, di avere le tue carenze e di lavorare proattivamente per correggerle.

Diamo un'occhiata all'esempio sopra. Se stai facendo domanda per una posizione come contabile del personale e le tue debolezze parlano in pubblico, delegando compiti ed essendo un po 'troppo semplice a volte, potresti incorniciare la tua risposta in questo modo:

"Una debolezza che ho è che non mi piace parlare di fronte a grandi gruppi .Per aiutarmi in questo settore, faccio in modo che sia una priorità essere ben preparati quando devo parlare. un buon insieme di punti di discussione con me se so che c'è una possibilità che mi venga chiesto di parlare, improvvisamente, in un incontro su larga scala. Sono anche un membro del Toastmasters Club^[3]quindi sono fiducioso e comunico bene, ma a volte sento ancora le farfalle.

Un altro dei miei punti deboli è che tendo a fare un lavoro extra invece di delegarlo. Per aiutare con questo, mi rende un punto di essere consapevoli dei punti di forza e le attitudini delle persone che potrebbero aiutare con questi compiti. In questo modo, so immediatamente chi deve svolgere il compito e sono fiducioso che il lavoro verrà svolto correttamente.

Posso anche essere un po 'semplice a volte. Per aiutarmi a prendere e impedirmi di essere eccessivamente diretto, ho istituito la mia regola personale di cinque minuti per la comunicazione scritta. Quindi, ordinerò una mail, la metto da parte per cinque minuti e poi torno indietro e trovo almeno tre posti in cui posso attenuare un po 'la lingua e poi premere invio. Ci vogliono alcuni minuti in più, ma quei minuti in più sarebbero spesi per spiegare cosa intendevo o scusarmi per essere così schietto. Mi piacciono davvero i miei colleghi e lavoro davvero per essere un professionista piacevole. "

In poche parole

Quando affronti la questione temuta di punti di forza e di debolezza, tieni presente le intenzioni dell'intervistatore. Lui o lei sta cercando una buona misura. Una singola risposta non farà o interromperà l'intervista, a meno che, naturalmente, tu non dica qualcosa di particolarmente eclatante. Concentra il tuo tempo e la tua energia sulla dichiarazione dei punti di forza e sottolinea ciò che hai da offrire. Tu sei quello che stanno cercando - e la prova è nella tua risposta a questa domanda.

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