Come conoscere la vera personalità di una persona quando siamo così bravi a disincantare al giorno d'oggi

Non sarebbe bello se potessimo sempre dire se qualcuno è chi dicono di essere o se lo stanno solo fingendo? Di solito il nostro istinto ci aiuta a distinguere tra persone autentiche e non affidabili, ma a volte ci giudichiamo male. Le prime impressioni sono critiche, ma sono solo una breve istantanea del personaggio di una persona.^[1]

Siamo troppo facili per essere ingannati

Quando ho incontrato il nostro (ora ex collega), Adrian, mi è sembrato molto adatto a Lifehack. Ci ha sconvolti nella sua intervista. Immagina la prima impressione ideale, ed è esattamente ciò che ci ha dato.

Adrian si presentò con un abito blu scuro su misura. Era alto, scuro e bello. Era ben parlato, con un accento non dissimile da Benedict Cumberbatch. Possedeva una sicurezza priva di condiscendenza e un'impazienza di far parte della nostra squadra. Era educato durante l'intervista, ed era chiaro che aveva fatto i compiti per la nostra compagnia. Non dovrebbe sorprendere che gli abbiamo offerto un lavoro.

Nei primi mesi di Adrian, le sue prestazioni lavorative erano di prim'ordine. Aveva un modo di ascoltare che faceva sentire i suoi colleghi che erano veramente ascoltati. Era un gentiluomo completo attorno alle signore, ma era anche un ragazzo di vero tipo.

Sembrava una partita fatta in paradiso, solo all'inizio

Oh, che errore avevamo su Adrian. Il punto di svolta nel modo in cui ci siamo sentiti riguardo a lui è arrivato quando gli abbiamo affidato l'incarico di un progetto.

Fino a questo punto, tutti erano d'accordo con lui sulle sue idee, ma in una riunione di pianificazione per il suo progetto, qualcuno non era d'accordo con un punto che aveva espresso. Riesco ancora a immaginare l'interruttore che gira nella mente di Adrian. Una vena si stagliò sulla sua fronte, il suo volto divenne rosso, e un tono aspro che non avevamo mai sentito usare gli sfuggì dalle labbra. Si è difeso quasi immediatamente.

Abbiamo una regola non detta su come mantenere le nostre critiche costruttive, e il punto che il nostro collaboratore ha fatto è valido. Invece di vederlo come un'opportunità di crescita, Adrian lo considerava un attacco personale. Non solo si è rifiutato di prendere consigli da chiunque, ma ha discusso con quelli di noi che hanno cercato di risolvere i problemi attorno al problema. Inutile dire che abbiamo lasciato quell'incontro sentendoci scioccati e molestati.

Quindi risulta che siamo tutti bulli

Speravamo che fosse un colpo di fortuna. Forse Adrian ha avuto una brutta giornata. Non c'era modo che l'uomo ben educato che era entrato in quell'intervista potesse aver verbalmente sventrato tutti noi così.

Sfortunatamente, l'esplosione non fu un colpo di fortuna. Era il sottile carapace dell'impiegato ideale che si spezzava per rivelare il mostro in agguato. Ha iniziato a parlare di noi alle nostre spalle. Ha parlato di come non avremmo dovuto dargli un tale feedback. Scoprimmo che Adrian non poteva gestire feedback negativi, né apprezzava gli altri membri della sua squadra. Adrian era un cretino arrogante. Pubblicità

Grazie a Dio ha risparmiato al nostro supervisore il problema di licenziarlo. Alla fine della sua libertà vigilata, si è dimesso per il fatto che noi, i suoi colleghi, lo abbiamo preso in giro.

Come possiamo giudicare male le persone?

Ottenere la prima impressione corretta, sia che si tratti di un'intervista o di un primo appuntamento. La differenza tra una porta che si apre o sbatte in faccia. È la differenza tra ottenere il lavoro, l'opportunità o l'altro significativo.

Penso che sia comune per noi tirare fuori tutto quando vogliamo fare colpo su qualcuno. Ci vestiamo, cambiamo il modo in cui parliamo ed evitiamo le nostre debolezze. Cerchiamo di mostrare alle persone ciò che vogliono vedere.

Uno dei miei amici usciva con qualcuno che creava una falsa impressione su se stesso per ingannare gli altri. Era un uomo attraente e di successo con una bella casa e buon gusto. Se lo incontrassi, probabilmente penseresti che fosse un compagno di classe. Questo è quello che ha pensato il mio amico fino a quando non lo ha conosciuto. Ben presto apprese che la ragione del suo aspetto frizzante era l'estrema vanità. Non si preoccupava di nessuno se non di se stesso.

Posso certamente ricordare di lavorare duramente per dare una buona impressione in un colloquio per un lavoro di insegnamento. Ero onesto riguardo alle mie capacità e ai miei allenamenti, ma indossavo il mio unico vestito. Ho misurato attentamente il mio tono. Ho fatto tutto il possibile per dimostrare che sarei un grande insegnante. Ho ottenuto il lavoro, ma non indossavo un abito tutti i giorni. C'è una certa quantità di auto-moda che ognuno fa in un colloquio di lavoro.

Quando funziona per creare una grande prima impressione attraversare la linea?

Non ho intenzione di dirti di non mettere il tuo piede in avanti in un'intervista o al primo appuntamento, ma posso dire che è possibile inventare un personaggio completamente diverso da te se non stai attento. Quel personaggio potrebbe finire per renderti infelice atterrando a te il lavoro che non era adatto a te o mettendoti in relazione con qualcuno che non è una buona partita.

La prima impressione ideale è la migliore versione possibile del tuo vero sé, ma sei ancora tu.^[2] Le persone si mettono nei guai quando smettono di essere se stessi del tutto.

Come evitiamo le persone non autentiche?

Nessuno vuole essere ingannato nel commettere una persona sgradevole. Dobbiamo essere in grado di amare qualcuno in base alla loro vera natura. Sapere chi è veramente una persona non è un grosso problema se non si deve sviluppare una stretta relazione. Quando devi passare la maggior parte del tuo tempo a collaborare e a risolvere i problemi, è essenziale sapere chi è nella tua squadra.

Quando qualcuno passa attraverso il loro carattere giorno per giorno, può funzionare per un po ', ma alla fine riveleranno i loro veri colori. Nel caso di Adrian ci sono voluti mesi per scoprire chi fosse realmente sotto tutto questo fascino. Quando si tratta di iniziare una nuova amicizia, una relazione sentimentale o un impiego, spesso ci impegniamo sulla base di informazioni dalla nostra prima impressione. A volte la nostra prima impressione non è il riflesso più vero di una persona, però. Pubblicità

Le identità possono essere riassunte in uno schema di tre anelli concentrici, come mostrato nell'immagine sopra.

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L'anello esterno:

Il nostro anello esterno è il modo in cui vogliamo che il mondo ci veda. Questa è l'immagine che teniamo nelle nostre teste su come dovremmo guardare, pensare e agire. Mentre ci dirigiamo verso un primo appuntamento, un evento di networking o un colloquio di lavoro, speriamo di proiettare un'immagine che pensiamo possa farci avere successo.

Questo può portare a fare pressione su noi stessi per conformarci. Proviamo le nostre risposte e lavoriamo per assicurarci di dare al mondo qualcosa che vuole.

Anello centrale:

Oltre a pensare a ciò che vogliamo che il mondo veda, modelliamo attivamente una realtà basata su ciò che vogliamo mostrare alla gente. Elaboriamo attentamente le nostre risposte quando le nostre opinioni vengono poste. Ci interessa ciò che la gente pensa di noi, e la maggior parte di noi lavora per mostrare alla gente le versioni idealizzate di noi stessi.

Gli yogi di Instagram sono l'esempio perfetto. Li vedrai sempre eseguire perfettamente una postura difficile, ma non li vedrai lottare in classe. In ambito professionale, ci asteniamo dall'usare un determinato linguaggio e ci rivolgiamo ai nostri colleghi in modo più formale di quello che potremmo usare quando siamo con i nostri amici. Questa è una versione filtrata della realtà.

Anello centrale: Pubblicità

Al centro del nostro essere, il nostro cerchio più interno, siamo i nostri veri sé. Questa versione di te è quella che mostri alle persone di cui ti fidi di più. Con il nostro più vicino e il più caro, possiamo dare le nostre opinioni oneste ed esprimere le nostre convinzioni reali.

Essere il nostro vero sé ci richiede di essere vulnerabili, il che potrebbe essere il motivo per cui siamo così guardinghi della nostra vera natura. Possiamo anche diventare difensivi se siamo criticati in questo stato. Se qualcuno ci critica nella nostra forma più vera, sta trovando da ridire su chi siamo realmente anziché su una versione costruita di noi stessi.

Ad esempio, potresti essere il tuo sé più autentico intorno ai tuoi familiari o al tuo partner. Accettare le critiche sul lavoro può sembrare una seconda natura, ma se il tuo partner ti offre dei feedback non richiesti, potresti scegliere di discutere.

Il tempo può essere un fattore nel modo in cui conosci una persona, ma puoi anche incontrare una persona e sentirti come se le avessi conosciute per sempre. Davvero sapendo che qualcuno non è da quanto tempo tu li hai conosciuti. Riguarda quanto lontano puoi raggiungere in questi cerchi, e quanto la persona è disposta a abbassare la guardia in modo da poterlo fare.

Se vuoi imparare la vera personalità di qualcuno, devi avvicinarti il ​​più possibile al nucleo

Costruire un legame basato sull'autenticità invece che sull'artificio può accadere in un lasso di tempo relativamente breve. Strette relazioni e amicizie tendono a formarsi più rapidamente quando le persone affrontano una minaccia comune o superano un ostacolo insieme.

Passare insieme un evento che altera la vita non è l'unico modo per conoscere qualcuno. Puoi anche osservare come interagiscono con gli altri o presentandoli con delle sfide.

Le persone non possono vivere “nel personaggio” indefinitamente

Notare le abitudini inconsce che la persona potrebbe aver messo in atto per nascondere la loro vera natura. Spesso possiamo dire molto di una persona dal modo in cui parlano degli altri. Gli individui inclini al pettegolezzo possono offrirti un barlume di cattivo carattere.

Il modo in cui una persona parla del proprio ex può darti un'idea del loro carattere. Presta particolare attenzione a come gestiscono le persone diverse da loro e come reagiscono in caso di disaccordo.

“La vera prova del carattere di un uomo è ciò che fa quando nessuno sta guardando.”
-John Wooden

Puoi conoscere qualcuno vedendo come rispondono quando vengono testati

Se Adrian fosse stato sfidato in precedenza, avremmo saputo molto prima dei suoi difetti di carattere. Generalmente cerchiamo di accontentare le persone. Possiamo scambiare la nostra disponibilità a soddisfare gli altri per una buona relazione.

Il modo in cui una persona risponde in disaccordi ti dice di più su di loro che osservarli nella loro zona di comfort. Idealmente, vogliamo che le persone intorno a noi siano in grado di ascoltare gli altri e comunicare. Dovrebbero essere in grado di esprimere le loro idee e opinioni e collaborare con gli altri per trovare un terreno comune.

Sfidare il sé di una persona può sentirsi a disagio, ma rivela cose che devi sapere su di loro se vuoi avere una relazione significativa con loro.

Fai domande che richiedono loro di immergersi profondamente in se stessi e vedere quali tipi di risposte danno. Se non vuoi fare una domanda privata, puoi provare a porre loro una domanda etica.^[3] “Come ti senti rispetto alla diversità?” e “Va sempre bene dire una bugia?” può esporre pregiudizi e principi.

In una conversazione con un potenziale interesse romantico, puoi informarti sulle relazioni passate. Molte persone non vogliono passare il tempo a dimorare su un ex, ma la loro reazione può indicare come gestiscono le delusioni.

I tipi di cose che un potenziale impiegato ti dice su un ex datore di lavoro possono aiutarti a capire se sarebbero adatti alla tua organizzazione. Quello che hanno scelto di discutere e il modo in cui parlano del loro vecchio capo possono rivelare i loro valori.

Dobbiamo tagliare l'illusione

Se vogliamo avere relazioni significative con gli altri, è imperativo essere in grado di vedere la natura principale di una persona. Evitare gli impegni nei confronti di persone insulse ti dà più spazio per identificare quelle personalità che si adattano bene a te o alla tua organizzazione.

Arrivare al vero sé di una persona può richiedere un po 'di pratica, ma è un'abilità vitale per sbloccare la tua futura felicità e successo. Ci possono essere passi falsi lungo la strada, ma con il tempo diventerai un giudice migliore del personaggio. In un modo o nell'altro, non possono mantenere l'illusione per sempre.

“Quando qualcuno ti mostra chi sono, credili la prima volta.” -Maya Angelou

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