Quanto è civile il tuo posto di lavoro?

Alla Slow Leadership, cerchiamo di ricordare alle persone le verità che esistono da molto tempo:

• quella fretta fa rifiuti;
• che guidare le persone al limite della rottura non è qualcosa di cui essere orgogliosi;
• e che una parte essenziale del lavoro di un leader è creare e preservare un posto di lavoro che è un luogo di lavoro più civile e soddisfacente di quanto non fosse quando lo trovava.

Un luogo di lavoro civile è quello in cui le persone hanno il tempo e la libertà di svolgere il proprio lavoro al meglio delle proprie capacità. Nessuno è vittima di bullismo o assillo da parte di qualche capo con ego e testosterone. I leader si fidano dei loro subordinati per fare ciò che sono pagati per fare; e i subordinati si fidano dei loro leader per agire tenendo conto dei loro interessi e dei profitti dell'azienda (e delle stock options dei dirigenti). Pubblicità

È un luogo in cui la retribuzione è giusta in relazione alla natura del lavoro, e i rilanci vengono assegnati a coloro che li meritano, non basati su una formula arbitraria progettata più per tagliare i costi che per riconoscere il merito. Non ci si aspetta che le persone rovinino il resto della loro vita e le loro relazioni per salvare il culo del boss o far sembrare il business bello agli occhi di alcuni hack di Wall Street. In un luogo di lavoro civile, l'equilibrio tra lavoro e vita ha un significato reale; e quelli che scelgono di onorare parti della loro vita al di fuori del lavoro non sono immediatamente contrassegnati come “mancanza di impegno.” Pubblicità

I luoghi di lavoro civilizzati sono buoni per essere dentro. La produttività è alta, perché le persone si divertono a fare quello che fanno e mettono molto se stessi nel loro lavoro. C'è un senso di divertimento, così come uno scopo profondo. Molte persone vogliono lavorare lì; quelli di talento scelgono facilmente di rimanere. Puoi sentire la differenza quando passi attraverso la porta, proprio come puoi sentire istantaneamente l'ostilità, la depressione e la frustrazione in un ambiente di lavoro basato su principi di tipo Enron, pseudo-scientifici, neo-tayloristici e arroganza esecutiva. Pubblicità

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Quindi com'è civilizzato il tuo organizzazione? Per scoprirlo, salta su Slow Leadership e prova il quiz. Forse uscirà la tua organizzazione che odorerà di rose. Forse non lo farà. Qualunque sia il risultato, spero che il quiz ti aiuti a pensare a cosa potresti dover fare, nella tua sfera di leadership, per aumentare il livello di civiltà nella tua parte di lavoro.

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Adrian Savage è uno scrittore, un inglese e un dirigente in pensione. Vive a Tucson, in Arizona. Puoi leggere il suo pensiero serio quasi tutti i giorni a Slow Leadership, il sito per tutti coloro che vogliono riportare il gusto, la gioia e la soddisfazione alla leadership; e i suoi più pazzi al The Coyote Within.

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