Regali di festa per rigide da lavoro

Sei un capo? Questo post è pensato per aiutare tu essere il Babbo Natale tutti coloro che lavorano per te desiderano e sperano, anche pregando che tu sia questo mese.

Quello che segue sono i miei suggerimenti per il tuo m.o. come il datore di lavoro tutti lo farebbero amore avere in questo momento Prendili e guadagnerai punti brunastro di grande successo, ti godrai le vacanze molto di più da solo, e avrai la miglior notte di sonno che hai avuto da mesi ... almeno fino a gennaio, ma che diamine! Condividi un po ' Aloha, vivere pericolosamente e permettere la gente ti ama.

Questi sono i miei Makana Kalikimaka, il Top 5 regali ogni datore di lavoro può dare ad ogni dipendente un grande arco rosso (in senso figurato):

Regalo 1: Makana Ekahi

Cancella tutto ciò che puoi tra ora e la 3a settimana di gennaio. Rinviare o riprogrammare se è necessario, ma i punti bonus che ottieni sono per la cancellazione definitiva. Tutto ciò che non è mission-lifeline-critical dovrebbe essere un gioco leale. Nessun incontro il team si accalca o comunque nasconde il tempo in cui tutti sono chiamati a parlare degli affari nello stesso posto, nessun appuntamento con il fornitore, nessun audit di sistema e di processo e assolutamente no nuovi progetti avviati su qualsiasi cosa.

Vieni ora, non pensi davvero che tutti stiano facendo tutto ciò che è successo adesso, vero??

Elimina le riunioni con i clienti e l'intrattenimento bigwig. Ho detto che tutto dovrebbe essere giusto, ricordi? Pensaci; il tuo invito è probabilmente un peso anche per loro. Non devono pensare a come dire di no quando, cortesemente, resistono pensosamente invitandoli a cominciare!

Regalo 2: Makana Elua

Come fai a riempire quel tempo in più che tutti hanno ora grazie a te?
a) Ridurre le ore di lavoro o distribuire giorni extra di paga.
b) Se non puoi farlo (24 ore su 24, 7 giorni su 7 e tutto il resto), e le persone vogliono ancora lavorare (hanno bisogno di incassarlo), fidati di loro per usare il tempo con saggezza per anticipare le cose per quando gennaio arriverà come un uragano. Se non puoi fidarti di loro per farlo, beh, hai dei problemi di assunzione che sono un argomento completamente diverso da quello a portata di mano. Guarda il cartellone che ho appeso sul mio sito web e chiamami a gennaio.

Una barra laterale su questo: Non permettere alle persone di fare gli straordinari in questo momento. Vieta (sì, lo so che è una parola forte) personale retribuito a lavorare più delle loro 40 ore a settimana; farli impostare il Pono (per salute ed equilibrio) esempio. Se hai fatto prima la riunione, l'appuntamento, ecc., Questo non dovrebbe essere un problema; rimarrai stupito dalla quantità di auto-pilota senza senso che Gift 1 sta per esporre per te - lo vedrà anche il tuo staff.

Regalo 3:Makana Ekolu Pubblicità

Ok, fai un respiro profondo per questo ... pronto?

Se normalmente si limita l'accesso a Internet sulla rete aziendale, attivarlo da ora a Natale.

“Ma poi navigeranno sul Web tutto il giorno in orario aziendale!” Forse, ma impareranno anche più alfabetizzazione informatica di quanto normalmente abbiano il tempo di investire, e questo è positivo per te. Non staranno stressando durante le pause pranzo cercando di spremere i mattoni e la malta dello shopping, tornando al lavoro brontolii per il resto della giornata.

Dopo la loro navigazione iniziale, potrebbero persino fare ricerche di mercato, networking o benchmark molto preziosi per te - e qualsiasi altra cosa che hai silenziosamente sperato di trovare online a casa (no, i loro figli sono online lì).

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Se sei ancora preoccupato per questo, indirizzalo al mio blog Talking Story; Dò ai dipendenti dei consigli piuttosto buoni. Come questo: come parlare con il tuo manager.

Regalo 4: Makana Eha Pubblicità

Sii il Paperone che fissa un limite di dollari basso per l'affare Secret Santa in ufficio. Ognuno spera che qualcuno sia il coraggioso pignolo perché tutti sono in difficoltà per ora.

Neanche tu vuoi sembrare un economico? Credimi, se stai prendendo tutti i miei suggerimenti sulla lista dei regali qui non lo sarai. C'è anche un vantaggio marginale nell'aiutare a far crescere la creatività addormentata nelle persone: senza la facile uscita i biglietti verdi ci forniscono in valuta devono essere più creativi; in realtà devono essere più ponderati.

Regalo 5: Makana Elima

Se c'è una festa per il tuo ufficio devi pagare per questo - per qualunque cosa. Niente potluck, niente scheggiature e niente piatti da party di Costco. FBC baby; Full Blown Catering (A proposito, se sei nel settore food & beverage, prendi cura di qualcun altro e scrivilo alla ricerca di mercato. Mi dispiace dirtelo, ma i tuoi dipendenti non vogliono mangiare le tue cose alla festa , delizioso come sono sicuro che sia).

Se sei nervoso per l'alcol, salta del tutto; il biglietto della bevanda o, peggio ancora, l'affare del bar non-ospite è troppo pacchiano. Se non puoi permetterti di invitare sposi e ospiti, non farlo. È meglio escluderli che pagare per loro.

Questo è il Top 5. Se sei il capo di tutti i capi e vorresti ancora regalare un regalo tradizionale, avvolto nella scatola, sentiti assolutamente libero di farlo. Il mio suggerimento sarebbe l'unica cosa che si potrebbe pensare di cattivo gusto, ma nessun altro lo fa: c a s h, il bonus natalizio testato e riverito. Non c'è spazio nel loro frigorifero per quei tacchini con cui hai avuto un accordo dopo il Ringraziamento, quindi donali alla tua Banca Alimentare della comunità. Pubblicità

Credito extra: Se hai spazio libero nell'armadio puoi assicurarti e chiuderti bene, lasciare che tutti nascondano i regali della loro famiglia da Babbo Natale al lavoro fino alla vigilia di Natale ... ragazzo mi ricordo di aver insistito su quello.

E poi - Credito extra, EXTRA: Assumi un servizio di consegna con un folletto in costume da Babbo Natale per consegnare i regali alle loro case alla vigilia di Natale. Ragazzo oh ragazzo, sarai il capo dal cielo!

Mele Kalikimaka, buon Natale!

Rosa Say, autore di Gestire con Aloha, portando i valori universali delle Hawaii all'arte del business e il blog Talking Story. Rosa è fondatrice e head coach di Say Leadership Coaching, una società dedicata a portare la nobiltà alle arti del management e della leadership.

La colonna del giovedì precedente di Rosa era: Una lista di Aloha Virtue per dicembre.