Gestione di hamburger

  • Brett Ramsey
  • 0
  • 5179
  • 848

Un leader costretto a utilizzare “gestione degli hamburger” è come un Cordon bleu lo chef ha detto di lavorare come cuoca di breve durata e produrre nient'altro che hamburger con patatine fritte ogni giorno. Qualsiasi organizzazione che utilizza questo approccio è come una tavola calda che non mangia nient'altro. Il primo diventa annoiato, frustrato e disilluso; il secondo si ammala piuttosto rapidamente.

La gestione dell'hamburger è una qualsiasi forma di leadership o tecnica di gestione che utilizza solo una gamma limitata di ricette preimpostate per far fronte a quasi tutte le situazioni che si presentano. Più piccola è la gamma di ricette, peggio è. Col tempo, non rimane altro che ripetere le stesse risposte stanche e logore giorno dopo giorno. Pubblicità

Non inizia così. Così come non c'è niente di sbagliato in un buon hamburger, alcune di queste ricette probabilmente funzionano alcune volte. Il problema arriva quando sono abusati. Poiché sono veloci da preparare e da usare e generalmente poco costosi da produrre, come il junk food, promettono di risparmiare tempo e denaro. Risparmiano tempo, ma il tempo che risparmiano non è sfruttato: è utilizzato per aumentare il ritmo e il numero di operazioni - e in genere anche per ridurre il personale - finché non viene raggiunto il punto in cui non è rimasta alcuna opzione, ma per fare affidamento sulla gestione degli hamburger tutto il tempo. Semplicemente non c'è tempo per nessun altro tipo.

Il tempo è la linfa vitale del processo decisionale e dell'azione. Con il tempo a disposizione, non hai altra scelta che prendere decisioni affrettate e correre in azione con qualsiasi comprensione della situazione che hai. Non c'è tempo neanche per addestrare le persone o sviluppare un approccio strategico. O fai qualcosa subito o rischi di perdere del tutto la barca. In queste circostanze, le sole azioni possibili sono rapide, semplici e ben comprese: essenzialmente per ripetere le azioni passate e semplificare tutto ciò che è possibile. Il risultato: gestione dell'hamburger. Pubblicità

Leggi Successivo

10 piccole modifiche per far sentire la tua casa come una casa
Cosa rende felici le persone? 20 segreti delle persone "sempre felici"
Come affinare le tue abilità trasferibili per un interruttore di carriera rapido
Scorri verso il basso per continuare a leggere l'articolo

La gestione dell'hamburger distrugge l'iniziativa, schiaccia la creatività e rende una presa in giro delle esortazioni innovative. E, come ho detto all'inizio di questo pezzo, rende anche le organizzazioni abituate a una dieta costante di una tale dieta piuttosto malata, proprio come faresti se non mangiassi nient'altro che cibo spazzatura per ogni pasto. Se la tua azienda è in ritardo, come molti di loro sono, ora sai cosa è più probabile che la colpa.

Letture aggiuntive: pubblicità

  • La correzione rapida: l'arte nera di oggi
  • Business Killers
  • Fondamentalismo aziendale rivisitato
  • L'attività autodifesa
  • Pazienza e prospettiva
  • Post scriptum Ho avuto il grande privilegio e il piacere di essere ospite di questo mese sul podcast di Cranne Middle Manager Show di Wayne Turmel questo mese. Se ti piacerebbe sentirmi parlare un po 'di più della gestione degli hamburger, oltre a elementi correlati come la fiducia e altri principi di Slow Leadership, ti preghiamo di utilizzare questo link. Grazie, Wayne, per l'invito.

    Adrian Savage è uno scrittore, un inglese e un dirigente in pensione. Vive a Tucson, in Arizona. Puoi leggere il suo pensiero serio quasi tutti i giorni a Slow Leadership, il sito per tutti coloro che vogliono riportare il gusto, la gioia e la soddisfazione alla leadership; e i suoi più pazzi al The Coyote Within.




Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.

Aiuto, consigli e raccomandazioni che possono migliorare tutti gli aspetti della tua vita.
Un'enorme fonte di conoscenze pratiche su come migliorare la salute, trovare la felicità, migliorare le prestazioni di una persona, risolvere problemi nella sua vita personale e molto altro.