I grandi manager insegnano (quando dovrebbero)

I Great Managers coltivano un ambiente di lavoro in cui i discenti di una vita intera prosperano. Ognuno impara semplicemente per amore dell'apprendimento, entusiasmante per la sua ricompensa personale. In questi luoghi di lavoro, la curiosità è ammirata e tutte le idee sono apprezzate, ei Grandi Manager sono coloro che facilitano il processo di apprendimento in cui queste idee si incubano fino a quando l'innovazione non si rompe. Le persone crescono magnificamente nel processo.

Tra gli studi, i manager impareranno come essere un grande insegnante e allenatore e con l'insegnamento sul posto di lavoro “come essere un grande insegnante” inizia con la conoscenza quando Essere uno. Pubblicità

Tutti i manager devono essere in grado di allenarsi, tuttavia a volte la loro tattica migliore all'inizio del processo di apprendimento è avere qualcun altro fai l'insegnamento iniziale. All'inizio dell'apprendimento di qualcosa, lo studente deve essere ispirato a impararlo, e il Grande Manager valuta onestamente se sono all'altezza della sfida dell'insegnante di ispirare o meno. Una delle cose peggiori che puoi fare allo studente adulto al lavoro è metterle in una classe insegnata da un orribile insegnante.

La conoscenza di un soggetto è solo ossa nude. Ci vuole talento e abilità per insegnare bene. I manager esperti sceglieranno cosa dovrebbero insegnare personalmente e quando dovrebbero chiedere l'aiuto di un altro formatore per farlo per loro. A volte potresti aver bisogno di esperti, ma "arruolare" non significa necessariamente "assumere" e l'insegnante giusto può anche lavorare da qualche altra parte nella tua organizzazione. Puoi scambiare il pubblico con loro, dando al tuo personale una nuova ispirazione dalla persona più adatta a darlo, mentre ottieni più pratica di insegnamento nella tua area di competenza. Pubblicità

Quando insegni, stai presentando nuove conoscenze che vuoi che le persone siano entusiaste dell'apprendimento. La maggior parte dell'apprendimento richiede del tempo e devono essere disposti a rimanere sul campo. Potresti avere una passione significativa, ma a volte anche troppa passione può essere una responsabilità; insegnanti abili possono attenuare la loro passione abbastanza per lo studente esitante o intimidito di incontrarli in un posto più confortevole. Insegneranno in piccoli morsi, insegnando pazientemente e ad arte fino a quando lo studente non potrà rispondere al proprio “Cosa c'è in questo per me” domanda, e poi arrivare a loro passione per questo.

Leggi Successivo

10 piccole modifiche per far sentire la tua casa come una casa

Cosa rende felici le persone? 20 segreti delle persone "sempre felici"

Come affinare le tue abilità trasferibili per un interruttore di carriera rapido

Scorri verso il basso per continuare a leggere l'articolo

Tieni presente che di persona e da una persona l'insegnamento non è sempre richiesto. A seconda dell'argomento, libri e video di formazione o programmi online possono essere opzioni, e singoli formati di autoapprendimento possono effettivamente funzionare meglio. Personalizza l'insegnamento sfruttando la varietà di opzioni disponibili. Pubblicità

Non prenderlo sul personale. Anche i migliori insegnanti non insegnano tutto bene. Sono percepiti come i migliori perché hanno scelto la loro specialità e lo hanno abbinato sia con la loro passione per l'insegnamento che con il loro desiderio di avere i loro studenti condividere l'esperienza dell'apprendimento del loro soggetto. Capiscono che l'insegnamento è più sul modo in cui lo studente impara meglio, e molto meno sull'insegnante.

Quindi impara una lezione dagli altri Grandi Direttori e non aspettarti l'irragionevole dalla tua capacità di insegnare. Sii selettivo e insegna quando sei il più efficace con il soggetto a portata di mano; lavora piatti molte possibilità! Concediti una pausa e cerca l'aiuto giusto per l'altra formazione di cui il tuo personale ha bisogno. Pubblicità

Quindi, partecipa all'apprendimento giusto accanto a loro. Dopodiché segui il follow-up in modo cruciale con la comprensione, l'adattamento e la retention - istruiscili nell'esecuzione di ciò che è appena stato appreso. Ottenere il nuovo apprendimento che entrambi avete sperimentato è stato il miglior contributo che date.

Aggiornare: Articolo correlato scritto per www.managingwithaloha.com;
I grandi manager insegnano bene
Post autore:
Rosa Say è l'autore di Gestire con Aloha, portando i valori universali delle Hawaii all'arte del business. Crede fermamente che il lavoro possa ispirare e che grandi manager e leader possano cambiare la nostra vita in meglio. Scrive per Lifehack.org di offrire liberamente il suo coaching a quelli di noi che aspirano ad essere più grandi di noi, poiché crede anche in noi. Scrivendo su cosa fanno i Great Managers è uno dei suoi argomenti preferiti.