Preparati per queste domande quando esci dal lavoro o potresti trovarti nei guai

Molte organizzazioni si lamentano di aver perso alcuni dei loro migliori dipendenti. La verità è che le persone non lasciano il lavoro, lasciano un'organizzazione a un'altra. Sapendo questo, le organizzazioni hanno messo in atto meccanismi che consentono loro di ascoltare la prospettiva del proprio personale uscente. Ciò consente loro di ricevere un feedback significativo e progressivo dal loro personale uscente. Inoltre, costruisce nel dipendente la sensazione che l'organizzazione si preoccupa.

Le organizzazioni e il datore di lavoro dovranno affrontare a perdere un dipendente a un certo punto. Questo momento richiede a entrambe le parti di riflettere sul tempo che trascorrono insieme piuttosto che concentrarsi solo sui vantaggi e sulle questioni off-boarding. Tuttavia, per il personale in uscita, è importante che tu sia a conoscenza di questa fase mentre ti prepari a lasciare un'organizzazione. Ecco 10 domande più frequenti che ti verranno poste quando esci dal tuo lavoro:

1. Cosa vuoi dal tuo lavoro, carriera e vita?

Questa è una delle domande più comuni in un colloquio di uscita. È un modo indiretto per i datori di lavoro di sapere perché te ne vai. Il tuo adempimento per un lavoro dipende da ciò che desideri dal tuo, lavoro, vita e carriera. Il datore di lavoro vuole sapere se al tuo attuale lavoro mancano le cose necessarie per soddisfare le tue profonde aspirazioni. Non ci sono risposte giuste o sbagliate a questa domanda. La cosa più importante è essere aperti e onesti nel rivelare ciò che vuoi veramente dal tuo lavoro o dalla tua carriera. Usa questa opportunità per parlare della tua motivazione profonda. Un buon esempio potrebbe essere: la pubblicità

“Imparare cose nuove è sempre stato un grande stimolo per me. Mi piace avere un lavoro che mi fornisce l'opportunità di imparare qualcosa di nuovo o un nuovo modo di guardare a un problema.”

Quello che non vuoi fare è associare la tua risposta ai tuoi problemi personali come il desiderio di pagare i debiti delle carte di credito oi prestiti agli studenti.

2. Dove stai andando?

Chiudere il tuo lavoro attuale implica che hai un'alternativa su cui fare affidamento. Quindi, non sorprenderti se questa è una delle domande che emergono nel tuo colloquio di uscita. Devi essere pronto con una risposta a questa domanda prima di andare al colloquio di uscita. Il tuo attuale datore di lavoro potrebbe voler sapere dove hai intenzione di avere un'idea della tua ragione per smettere. Stai abbandonando il tuo attuale lavoro per uno più alto o vuoi andare a far galleggiare la tua azienda? La risposta a questa domanda sarà generica a seconda del motivo alla base della decisione di smettere. Tuttavia, è importante per te essere sincero con la tua risposta. Dare una risposta onesta può aiutare il datore di lavoro a migliorare il proprio approccio ai dipendenti. Pubblicità

3. Perché hai accettato il nuovo lavoro?

Il tuo datore di lavoro sa che le stai lasciando per un'altra azienda e hai il diritto di farlo. Lasciare che il tuo datore di lavoro sappia che la più grande ragione per accettare il tuo nuovo lavoro li aiuterà a misurare quanto bene stanno facendo contro le altre aziende. Hai il diritto di trattenere le tue ragioni. Tuttavia, dire al tuo capo la vera ragione li aiuterà a sapere quanto stanno facendo bene e cose che potrebbero aver bisogno di miglioramenti.

4. Quali qualità dovremmo cercare nel tuo sostituto?

Nessuno conosce il tuo lavoro come te, quindi non essere sorpreso se una domanda come questa arriva nel tuo colloquio di uscita. Sentiti libero di dire alla tua HR alcuni dei fattori da cercare nella tua sostituzione. Ciò consentirà alla tua azienda di assumere un ricambio adatto al ruolo. Una risposta onesta indicherà anche che hai ancora a cuore il loro miglior interesse.

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5. Sei riuscito a condividere le tue sfide con il tuo manager?

Questa domanda è utile per valutare l'abilità della relazione interpersonale della mangiatoia. Potrebbe inoltre aiutare l'organizzazione a realizzare formazione per lo sviluppo professionale per il manager. A mio parere, raccomanderò una risposta onesta per evitare una ripetizione della scarsa relazione tra manager e dipendente. Pubblicità

6. Quali cinque cose ti piacerebbe vedere in questa organizzazione?

Nella maggior parte dei casi, la mancata corrispondenza tra dipendenti e manager sono stati i motivi comuni per cui i dipendenti lasciano un lavoro. Se questo non è il motivo per cui il dipendente se ne va, c'è sempre spazio per miglioramenti. L'organizzazione vuole sempre un feedback prioritario dal proprio dipendente chiedendo loro di nominare cinque cose che vorrebbero vedere. In tal modo, possono attingere alla prospettiva principale del dipendente sull'organizzazione. Impiegherò una risposta onesta dal dipendente a questo punto perché si tratta di migliorare il posto di lavoro per un'altra persona che potrebbe essere nostra amica.

7. Sei stato aggiornato sui nuovi sviluppi in azienda?

La trasparenza è un elemento importante sul luogo di lavoro e la sua simpatia per i millenni. Questa è un'opportunità per l'organizzazione di sapere come valutarli quando si tratta di politiche di porte aperte sul posto di lavoro. Vogliono sapere se la trasparenza è passata dal team di gestione al dipendente o come dipendente lasciato fuori. Mi sentivo escluso dal mio precedente lavoro e, nella maggior parte dei casi, non sapevo mai cosa stesse facendo la compagnia. La risposta a questa domanda aiuterà l'organizzazione a rivedere la propria politica e forse è uno dei motivi per cui si perde il personale migliore. Questa è un'opportunità per far sapere all'organizzazione che la politica è inclusiva.

8. Sono state fornite le risorse per svolgere il tuo compito?

La produttività di un'organizzazione risiede nella qualità del suo personale. Ogni organizzazione valuta una forza lavoro produttiva. Tuttavia, possono insorgere casi in cui un dipendente non è stato adeguatamente attrezzato per il ruolo in tale ambito, con conseguente bassa produttività. Scopri cosa l'organizzazione sta facendo nel modo giusto o sbagliato in termini di fornire supporto necessario per il loro personale è fondamentale. Questo li aiuterà a notare un'area che necessita di miglioramenti. Forse più corsi di formazione o supervisione saranno necessari nella situazione successiva. Questa è un'opportunità per raccomandare formazione, strumenti e suggerimenti su come migliorare il proprio pool di risorse. Pubblicità

9. Quali sono stati i momenti buoni e cattivi?

Questa domanda può aiutare a comprendere alcune delle sfide che i tuoi dipendenti devono affrontare mentre sono sul posto di lavoro. Può anche indicare ciò che li fa sentire felici. Forse l'organizzazione è severa o in evoluzione e manca il marchio. Una risposta onesta sarà apprezzata in quanto aiuterà ulteriormente l'organizzazione a migliorare e creare un ambiente che promuova il successo.

10. Che cosa ti è piaciuto dell'organizzazione??

È anche importante per un'organizzazione notare ciò che stanno facendo bene. Cosa ne pensano i dipendenti di loro. Queste sono cose e l'organizzazione dovrebbe costruire e fortificare nella sua politica. Ad esempio, mi è piaciuta la sessione di presentazione di gruppo presso il mio precedente posto di lavoro perché consente di far riflettere le idee. È fondamentale fornire un feedback sulle buone cose che l'organizzazione sta facendo bene in modo che possano continuare a costruire su di essa.