Rilasciare l'imbarazzo Il modo in cui gli intervistatori intelligenti rivelano i loro requisiti di stipendio

Non è sempre che ti trovi su una sedia contro un pannello stimato ascoltando acutamente le tue capacità e attitudini. Potrebbe essere la tua via d'accesso al lavoro dei tuoi sogni, un senso di sicurezza, uno stile di vita migliore, realizzare le tue ambizioni e convincerli a pagarti lo stipendio che hai sempre desiderato. Devi essere pieno di tatto, intelligente e ben articolato per assicurarti di non perdere questa occasione.

Dare le tue esigenze di stipendio potrebbe essere una sfida.

Per un più fresco o esperto, ottenere i requisiti di stipendio là fuori è solo una sfida. Stai già soffrendo l'onere di dimostrarti a un datore di lavoro che sei degno di una responsabilità. Le tue trattative per lo stipendio sono solo minime e orientate all'abilità. I professionisti esperti hanno un ostacolo più grande da affrontare. Per loro la parte più inevitabile del processo di selezione è la comunicazione e l'azzeramento di un pacchetto accettabile per entrambe le parti.

La parte più essenziale del processo di selezione: se non sei abbastanza intelligente da convincere il panel perché ti meriti il ​​pacchetto che hai appena proposto, potresti perdere un posto di lavoro. Il peggio sarebbe accontentarsi di un lavoro che richiede un sovraccarico di lavoro ed è insufficiente. Pubblicità

Ma ecco l'arte di discutere i requisiti salariali:

Come intervistato, sii consapevole del fatto che l'intero processo dell'intervista porta più o meno al punto in cui vengono discussi i requisiti salariali. Quindi le tue prestazioni nell'intero colloquio sono importanti^[1].

1. Distinguiti dalle piccole cose.

È quell'impressione che costruisci che negoziano silenziosamente per te e il tuo pacco. Se ti sei comportato male e ti aspetti un ottimo pacchetto nel settore, sarebbe una mossa assurda. Sii fiducioso, parla con convinzione ed essere intelligente e bizzarro o anche un po 'divertente^[2].

Potresti essere abbastanza esperto per un lavoro, ma sappi che sei in competizione con una gamma di contendenti altrettanto qualificati / qualificati. Sono quei piccoli capricci, osservazioni e intuizioni che ti aiutano a distinguerti. Distinguiti, una volta che sei lì, hai una migliore portata delle trattative. Pubblicità

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Non preoccuparti, è un'abilità acquisita e per migliorare la tua posizione come potenziale candidato, strumenti come il software People HR ti aiuteranno a superare le situazioni e ti insegnano le capacità di negoziazione e ottenere il pacchetto che meriti.

2. Il tuo curriculum e lettera di presentazione saranno i tuoi beni più grandi.

In secondo luogo, capire che il tuo curriculum e lettera di presentazione sono assolutamente essenziali. È incredibilmente importante che il tuo curriculum si distingua dal lotto in quanto più o meno tutti i marchi principali sono bombardati da centinaia di curriculum eccezionali ^[3]. Assicurati di avere un curriculum che metta in evidenza le competenze chiave che potrebbero avvantaggiare il datore di lavoro concentrandosi su esperienze passate rilevanti.

Un altro aspetto su cui molti non sottolineo è la lettera di presentazione. I suggerimenti e le tattiche che rendono il tuo curriculum e la tua lettera di accompagnamento sembrano impressionanti, che puoi seguire per curare gli originali. Pubblicità

3. Sii aperto e audace per parlare delle tue esigenze di stipendio.

In terzo luogo, sappi che quando il tuo datore di lavoro ti chiede di indicare un prezzo per i tuoi servizi, non ti sta facendo un favore, invece ti chiede semplicemente di farlo e dichiari apertamente che cosa pensi di essere degno di.

Non vergognarti di dire apertamente che sei completamente qualificato, ha un potenziale e diventerai una parte inevitabile dello studio in modo convincente con il ragionamento, in modo che il tuo stipendio richiesto non sia un sogno inverosimile. La maggior parte delle aziende sarà disposta a pagare una grossa somma per salire a bordo di un candidato in grado di apportare valore aggiunto e aggiungere un senso di innovazione al team. Non esitare.

4. Non sottovalutare le tue capacità ed essere fiducioso in te stesso.

Infine, sii sicuro di te stesso. Non accontentarti di qualcosa perché sei intimidito o hai paura di raggiungere i giocatori più grandi. Se un google sta assumendo, per favore non andare per un piccolo team regionale, a meno che tu pensi di poterli fare da top-class. Sì, essere il re dei nullità potrebbe essere una grande spinta per il tuo ego, su un quadro più ampio, a lungo termine, aspetta l'opportunità che ti renderà un professionista migliore. Pubblicità

Credito fotografico in vetrina: Stocksnap tramite stocksnap.io

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