La tua azienda supporta il tuo blog?

Per quanto tu pensi che i blog e i social network siano mainstream, l'America corporativa non ha raggiunto abbastanza ancora. Molte aziende temono di perdere il controllo del proprio marchio - e lo sono. Le aziende stanno cercando di mettere insieme le linee guida dei social media il più rapidamente possibile, in modo che i dipendenti sappiano cosa possono e non possono dire online, riguardo al loro marchio. Probabilmente hai visto un blog con una dichiarazione di non responsabilità e l'hai cancellato come se non esistesse e non ti biasimo. Tutto ciò che dici e fai, sia online che offline, è un riflesso del tuo marchio e di tutti i marchi a cui sei associato, ad esempio un'organizzazione non profit per cui fai volontariato, la tua azienda e persino i tuoi amici. La maggior parte delle aziende è top-down, il che significa che se i dirigenti temono i social media, allora ci sono buone probabilità che non si possa blog o condividere informazioni sulla società online. Questo, ovviamente, è un costo opportunità, perché il talento è il bene aziendale più importante! Pubblicità

La ricerca dice molto

Le aziende non hanno completamente abbracciato i social media e alcuni non lo faranno mai. I dirigenti non accetteranno nemmeno richieste di amicizia su Facebook o LinkedIn e la maggior parte non useranno mai Twitter. I reparti IT bloccano molti siti, compresi i social network perché esiste un rischio per la sicurezza associato alla pubblicità

loro. Inoltre, qualsiasi azienda con molte informazioni classificate, in determinati settori come il legale, non consente affatto l'uso di social network. A molti giornalisti non è nemmeno permesso di avere un blog o un sito web. Come puoi vedere da queste statistiche, ci sono un sacco di ostacoli che le aziende hanno bisogno di superare per i social media per diventare la base di come viene gestito il business. Pubblicità

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• 20% di aumento delle aziende che bloccano i siti di social media (ScanSafe, agosto 2009)
• Il 100% dei CEO ammette di pensare frequentemente alla reputazione della propria azienda (Weber Shandwick, febbraio 2009)
• L'8% delle aziende ha licenziato persone per il proprio uso di social network (Proofpoint, agosto 2009)
• Il social networking costa alle aziende l'1,5% della produttività (Nucleus Research, luglio 2009)
• Il 71% dei dipartimenti IT blocca gli utenti dai social network (AMA, luglio 2009)
• L'80% dei dirigenti temono i rischi dei social network (Russell Herder e Ethos Business Law, luglio 2009)

Dovresti lavorare per un'azienda che non ti permette di costruire il tuo marchio?

No! Se un'azienda non ti consente di costruire il tuo marchio personale utilizzando strumenti di social media, la tua carriera verrà sabotata perché perderai la tua voce (una libertà che tutti dovrebbero avere). A parte il primo emendamento, se la tua voce non viene ascoltata, allora subisci uno svantaggio competitivo perché ci sono milioni di altre voci là fuori.

Le aziende hanno paura di perdere i propri dipendenti alla concorrenza, motivo per cui hanno paura dei dipendenti che costruiscono i propri marchi. Quando i dipendenti iniziano a bloggare e ottenere visibilità attraverso motori di ricerca e social network, diventano più negoziabili e possono essere reclutati da un'altra azienda. Siamo onesti però; se un'azienda non consente ai propri dipendenti di utilizzare i social media, e un'altra società lo fa, non sarebbe più intelligente per i dipendenti cambiare le aziende? Il tuo marchio e la tua rete online sono la tua assicurazione contro la possibilità di perdere il posto di lavoro in futuro. È tutto ciò che hai. Assicurati di lavorare per un'azienda che supporta la tua carriera, non solo la propria agenda.

Le aziende beneficiano del tuo marchio

Le aziende devono capire rapidamente che i loro dipendenti possono effettivamente aiutare la loro organizzazione, anche quando non sono in ufficio. Un singolo dipendente ora può passare un messaggio aziendale (o anche un comunicato stampa) al mondo esterno, in uno spazio veloce, mantenendo la coerenza. I dipendenti possono inoltre salvaguardare il marchio aziendale monitorando le menzioni sui brand sui social network e su Google. I dipendenti utili potrebbero fare un ulteriore passo avanti e rispondere alle domande della gente su prodotti e servizi. Le aziende non hanno nemmeno bisogno di pagare salari più alti in questo momento per far sì che i loro evangelisti dipendenti sostengano la loro causa. Tutto ciò che serve è l'empowerment e un po 'di fiducia!

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