Leadership carismatica La guida definitiva per influenzare le persone

Hai mai notato che alcune persone sembrano essere leader naturali e altre persone che lottano con esso? Lo vediamo funzionare sempre. Alcuni manager hanno una squadra che salta e fa tutto un passo avanti a tutti gli altri team. Sono più dedicati e più produttivi. Sono felici e produttivi. Si scopre che non è solo una grande squadra. Potrebbe avere qualcosa a che fare con il carisma del leader.

In questa guida, esploreremo la leadership carismatica. Imparerai cos'è e perché è importante. Imparerai anche alcune azioni semplici ed efficaci che puoi intraprendere adesso per sviluppare ulteriormente le tue carismatiche capacità di leadership.

Sommario

1. Cos'è la leadership carismatica?
2. Un leader carismatico contro Un grande leader
3. È carisma qualcosa con cui sei nato?
4. Vantaggi e svantaggi della leadership carismatica
   • Le persone ti vogliono bene
   • L'amicizia può essere pericolosa
5. 4 semplici passaggi per iniziare a diventare un leader carismatico
6. Sii il leader carismatico a cui la gente guarda

Cos'è la leadership carismatica?

Un leader carismatico può anche essere chiamato un leader magnetico. Sono un leader a cui altre persone sono attratte. Proprio come una calamita è inspiegabilmente attratta dal metallo, le persone sono attratte da leader carismatici per ragioni che spesso non comprendono completamente. Tuttavia, i motivi diventano chiari una volta che hai capito di più su cosa rende speciali questi leader.

Queste sono alcune delle qualità comuni che rendono un leader carismatico:

• I leader carismatici hanno una visione forte che supporta i valori dei loro seguaci.
• I leader carismatici sono bravi a comunicare con il loro pubblico. Raccontano storie affini e catturano l'attenzione della gente.
• I leader carismatici sono sicuri. Credono in se stessi e non mostrano alcun dubbio o paura.
• I leader carismatici sono ottimisti. Immaginano la loro missione e credono di poterlo fare accadere.
• I leader carismatici mettono gli altri al primo posto. Non solo guidano, ma proteggono anche le persone che guidano.
• Soprattutto, i leader carismatici costruiscono un legame emotivo con i loro seguaci.

Probabilmente hai notato che queste sono anche alcune delle qualità comuni che rendono un grande leader. Quindi cosa rende diverso un leader carismatico? Come fanno le cose in modo diverso o migliore?

Un leader carismatico contro Un grande leader

Non sono le abilità stesse a essere diverse.

È tutto nel modo in cui eseguono le loro capacità di leadership. Si tratta di stile, personalità e presenza.

C'è un appello all'ascolto di un leader carismatico. Sembrano sapere esattamente cosa dire. Le persone si sentono a loro agio e a loro agio quando parlano. Le loro parole non rendono le persone più tese. Le persone vogliono ascoltare quello che dicono.

Sembra che abbiano una naturale capacità di prendere il controllo di una stanza, di una riunione o di una situazione. Sono fiduciosi, ottimisti e forti - e proiettano queste qualità nelle persone che guidano.

Mantengono l'attenzione e i pensieri delle persone sulla giusta strada. Possono riportare il tuo cervello all'argomento in questione quando viene sparpagliato. Le loro parole riuniscono le persone. In effetti, i seguaci di un leader carismatico sembrano essere più forti e più intelligenti solo per la presenza del leader.

La loro fiducia è contagiosa. Le persone che li seguono o lavorano sotto di loro hanno più fiducia a causa loro. Sanno che ha le spalle. Le persone sono più forti quando sanno che il loro capo ha le spalle. Sono più forti perché un leader carismatico fornisce uno scudo di protezione. Un leader carismatico infonde fiducia che rende le persone forti. Le persone si sentono bene nel fare le cose per loro.

Non fanno mai il prepotente. Sanno come bilanciare il loro potere. Non è mai abusato. Non ignorano mai le persone che guidano. Non sminuiscono mai le persone, usano comportamenti aggressivi passivi o fanno minacce - anche se potessero. Maneggiano il loro potere con il giusto equilibrio. Il modo in cui usano il loro potere guadagna rispetto.

Potresti dire “Wow!”

Sì, hanno un fattore wow. Questo fattore wow è carisma. Hanno una personalità così equilibrata e un senso di stile come un super eroe del cinema di Hollywood. Pubblicità

È carisma qualcosa con cui sei nato?

Un eroe di un film di Hollywood potrebbe sembrare inverosimile, ma non lo è. Pensa a Clint Eastwood, Matt Damon e George Clooney. Sono tutte persone vere che hanno imparato a interpretare ruoli di qualcuno con stile alla moda. Puoi imparare come essere qualcuno con stile alla moda. Puoi anche imparare a essere un leader carismatico. Non hai bisogno di nulla di speciale, solo la voglia di imparare.

Certo, alcune persone nascono con carisma e sono naturalmente brave a farlo, ma chiunque può sviluppare le capacità. nessuno.

Sì, anche tu puoi sviluppare le capacità di un leader carismatico anche se hai difficoltà a guidare.

Sviluppare le abilità fondamentali di un leader carismatico ti aiuterà a gestire la tua squadra al lavoro. Ti aiuterà a ottenere più produttività dalla tua squadra. Ti consentirà di comandare la stanza durante una riunione. I tuoi dipendenti ascolteranno ciò che dici. Le persone saranno intrinsecamente motivate ad aiutarti.

Il primo passo per diventare un leader carismatico è capire cosa sta succedendo nella nostra testa.

Vantaggi e svantaggi della leadership carismatica

Perché siamo affascinati e influenzati dal carisma di qualcuno? Si scopre che siamo cablati per essere influenzati da un leader carismatico.

C'è una psicologia al lavoro dietro questo stile di leadership. Nel libro più venduto Influenza, Robert Cialdini descrive sei potenti tecniche che sono usate per influenzare le persone ogni giorno. Molti leader carismatici utilizzano sempre due delle sei tecniche in tutto ciò che fanno - autorità e simpatia.

La maggior parte dei leader oggi sono manager in un contesto aziendale. Conducono team al lavoro o team in diverse aziende. Se sei un imprenditore o un imprenditore, allora stai conducendo team che lavorano per te. Tutte le posizioni di comando al lavoro hanno un certo livello di autorità integrata. Le persone li ascoltano perché vengono pagati. Il denaro è lo strumento definitivo per costruire autorità.

Come leader, devi avere autorità. Viene fornito con il territorio. Se non sei in una posizione di leadership, devi lavorare per arrivarci. È fondamentale che tu sia elevato in quella posizione. I presidenti sono eletti, i manager sono assunti o promossi. Non puoi affermare o fingere la tua strada verso l'alto.

Anche con un'autorità consolidata, puoi ancora avere problemi con la leadership se non stai facendo di più.

Le persone ti vogliono bene

Un leader carismatico deve avere potere e simpatia.

Nel libro del Dr. Cialdini, descrive come le persone faranno le cose per le persone che vogliono. Egli dichiara,

“preferiamo di gran lunga dire di sì alle richieste di qualcuno che conosciamo e che ci piace.”

Ora il libro parla molto di come i venditori usano l'influenza per convincerti a comprare, ma non è completamente diverso dall'ottenere il tuo team per supportare il tuo progetto. Un venditore ti sta motivando a comprare un'auto, stai motivando la tua squadra a fare del proprio meglio nel tuo progetto. Pubblicità

La differenza sta nell'approccio. Non hai bisogno di un legame a breve termine come il venditore. Sì, aiuta ad avere un interesse simile. Se entrambi amano il baseball, è un buon terreno comune da avere. Può aiutare ad aumentare la tua simpatia.

Ma la leadership va più in profondità, le persone come te perché sentono che tieni a loro e si fidano di te.

A loro piaci perché sorridi e salutali quando li passi nel corridoio. A loro piaci perché fai contatto visivo quando li vedi. A loro piaci perché ricordi qualcosa di personale su di loro - come se avessero 3 figli e il loro figlio maggiore adora Baseball. E, cosa più importante, sentono e credono che cercherete per loro.

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Ecco perché alla gente piace un leader carismatico.

Ora un avvertimento: c'è una linea sottile tra amicizia e simpatia che deve camminare. Molte persone commettono l'errore di pensare che l'amicizia e il piacere siano la stessa cosa. Loro non sono. Persone come Barack Obama, sono gli amici con loro? No. Alle persone piacciono per il loro carisma.

L'amicizia può essere pericolosa

Devi mantenere il tuo potere e autorità con il tuo carisma, altrimenti diventerai semplicemente un buon amico o un simpatico collaboratore. Non è quello che stai cercando.

Sei un capo. Devi avere e mantenere la tua autorità. Simpatico non sempre significa carismatico. Carismatico è un costante equilibrio di simpatia e potere. Ci dispiace, ma non puoi essere amici. Questa non è leadership.

Devi fare amicizia con i tuoi pari e altri leader, e non con la tua squadra o i tuoi seguaci. Quest'ultima riga è così importante che voglio ripeterla di nuovo: hai bisogno di fare amicizia con altri leader e non con quelli che conduci.

Devi essere sempre disponibile ma non raggiungibile. Ci dovrebbe essere un po 'di suspense e mistero su di te. Lo ottieni attraverso la comunicazione strategica:

Dì le cose giuste ma non dire mai molto. Non impegnarsi in troppe chiacchiere. Ottieni personale ma non diventare troppo personale. Fai strada, modo, più ascolto che parlare quando si tratta di chiacchiere in ufficio inattivo. O meglio ancora, allontanati da esso. Non indugiare nei pettegolezzi a lungo. Passare educatamente da questioni banali. Fallo con un sorriso, senza giudicare.

Questo è l'equilibrio mantenuto da un leader veramente carismatico.

Ora hai una buona comprensione di ciò che un leader carismatico è e quali sono i loro comportamenti chiave. Il problema è che non è ancora chiaro da dove iniziare. Quali sono le cose reali che puoi fare per costruire il tuo carisma e le tue capacità di leadership?

4 semplici passaggi per iniziare a diventare un leader carismatico

Ho quattro semplici abitudini che puoi iniziare a sviluppare in questo momento:

1. Parla con lo scopo

C'è una citazione famosa che va così: pubblicità

“Un uomo saggio parla perché ha qualcosa da dire. Un pazzo parla perché deve dire qualcosa.”

Pensa prima di parlare. Non essere vago. Sii intenzionale riguardo alla tua comunicazione. Ad esempio, non inserire una riunione e chiedere:

“Come va ragazzi? Grazie per essere venuto. Cosa ne pensate del nuovo sito web? Hai visto i colori?”

Conosci il tuo obiettivo. Hai pianificato l'incontro. Fai una domanda che attira la squadra nella direzione del tuo obiettivo:

“Chi ha visto il nuovo sito web? Hai trovato il blu brillante che distrae? Quali altri colori hai provato? Si prega di mostrare la squadra.”

Tutto ciò che dici funziona per te o contro di te. Non c'è un terreno neutrale nel discorso.

Prendi l'abitudine di pensare prima e di parlare con chiarezza e significato.

2. Analizza la situazione

La prima cosa che devi fare è prestare attenzione. La tua squadra sembra interessata? Sta succedendo qualcosa di più grande che li sta rendendo irrequieti? Non posso dirti quante volte ho visto i leader non riuscire a guidare semplicemente perché non hanno prestato attenzione.

Misura il tuo pubblico. Questo vale per una conversazione personale o per un grande incontro. L'idea principale è la stessa per entrambi. Guarda il linguaggio del corpo delle persone e guarda le loro espressioni. Se sembrano annoiati o persi, devi cambiare qualcosa. Falli alzarsi, portali in primo piano e chiedi loro di parlare di ciò che pensano. Chiedi alle persone di fare una pausa di 5 minuti. Fai qualcosa per cambiare quando li stai perdendo.

Indirizza sempre l'elefante nella stanza. A volte ci sono notizie più grandi che prendono il riflettore. Anche se hai una grande idea di cui sei eccitato, se i tuoi ascoltatori non sono presenti, perderai tempo. So che può essere deludente per te, ma tu sei un leader e questo riguarda la tua squadra. Devi sapere quando hanno altri bisogni che devi affrontare per primi. Devi assicurarti che siano nello stato mentale pronto per il tuo messaggio.

Ad esempio, ricordo una riunione di gruppo avvenuta il giorno dopo una cassa integrazione. Il nostro manager non ne ha nemmeno parlato. Continuò come se nulla fosse successo. Cosa ha detto in quell'incontro? Non ne ho idea, neanch'io qualcun altro. Eravamo così preoccupati per il licenziamento il giorno prima che non eravamo in uno stato mentale per ascoltarlo. Se prima avesse parlato dove eravamo - pensando al licenziamento - avrebbe potuto portarci in giro e tenere un incontro produttivo. Lui non l'ha fatto. Lui non ha guidato.

Sapere quando interrompere ciò che stai facendo e affrontare il grande evento, anche se è imbarazzante, di solito lo è. Abbraccia l'imbarazzante.

Prendi l'abitudine di rivolgersi all'elefante nella stanza perché farà coinvolgere le persone in quello che hai da dire.

3. Prendi tempo per le persone

Come leader, sei lì per la tua gente, non per te stesso. Fai sentire le persone come se potessero fermarsi per un minuto senza sentirsi in colpa o in imbarazzo. Non comportarti mai come te “troppo grande per la piccola gente.” Le piccole persone sono la ragione per cui sei lì. Pubblicità

Le persone non dovrebbero avere paura di disturbarti. Alcuni leader o manager creano un'atmosfera “Non disturbarmi Sono troppo importante.”

Ho lavorato per un ragazzo come questo. Non avrebbe mai avuto tempo per te. Quando ti ha dato il “privilegio” di parlare con lui, era distaccato e faceva finta di disturbarlo. A volte distoglieva lo sguardo e scorreva su e giù nella sua casella di posta elettronica, guardando i messaggi che aveva già letto senza altra ragione se non quella di non darti la sua piena attenzione. È stato uno stupido gioco di potere che non ha funzionato. Non sapeva nemmeno di avere la reputazione di essere un burlone dell'ufficio con cui nessuno voleva lavorare. Era accecato dal proprio ego.

Come leader carismatico, è necessario creare un'atmosfera accogliente. Fai in modo che le persone si sentano a loro agio avvicinandoti a domande. Come fai a fare questo?

Tieni aperta la porta dell'ufficio. Mi rendo conto che potrebbe essere necessario chiuderlo di tanto in tanto, ma cercare di tenerlo aperto più di tenerlo chiuso. Se è chiuso più di qualche ora al giorno, è necessario modificare qualcosa.

Fai attenzione a come reagisci quando le persone vi entrano. Evita di chiudere, spingendo il linguaggio del corpo. Non piegare le braccia quando entrano. Non appoggiarsi. Non guardare il tuo computer o telefono. Guarda loro, protendili in avanti, accoglieteli. E, soprattutto, sorridete e stabilite il contatto visivo.

Prendi l'abitudine di far sentire le persone benvenute.

4. Aggiungi questa pagina ai segnalibri e rileggila ogni mese

Ho preparato molto qui. Più di quello che ho delineato in questi quattro passaggi. Ogni volta che lo leggi, troverai qualcosa che ti sei perso, dimenticato o che non hai raccolto. La leadership è profonda e complessa. È un'abilità come imparare a suonare uno strumento musicale - ci vuole tempo e pratica, e avrai bisogno di molta ripetizione prima di buttare giù tutto.

Torna indietro e leggi di nuovo.

Sii il leader carismatico a cui la gente guarda

Ormai hai capito che la leadership carismatica è un modo potente per guidare la tua squadra e i tuoi dipendenti. Quando ottieni il giusto equilibrio, scoprirai che le persone ti prestano maggiore attenzione. Scoprirai che ottieni più rispetto. La tua squadra sarà più produttiva. Non avrai bisogno di microgestire le persone. Si fidano di te più e, a sua volta, avrai più fiducia in loro.

È uno stile di leadership win-win quando ti preoccupi delle persone e mantieni quel bilanciamento di autorità di gradimento.

Segui questa guida per diventare un leader carismatico e diventerai il leader che guardano.

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