Raggiungimento dell'equilibrio vita-lavoro n. 5 Come l'equilibrio vita-lavoro viene implementato sul posto di lavoro

Circa dieci anni fa l'unico obiettivo di un'azienda era di realizzare un profitto. Quasi tutte le aziende hanno ancora questo obiettivo, ma molte hanno aggiunto un altro obiettivo al loro piano aziendale. Questo obiettivo è mantenere i dipendenti soddisfatti. Questa soddisfazione è spesso ottenuta raggiungendo la consapevolezza che tutti i dipendenti hanno una vita al di fuori del lavoro che è altrettanto importante, se non di più, della loro carriera.

Soddisfare ogni dipendente è un compito difficile; tuttavia, molti datori di lavoro hanno trovato un modo per portare a termine questo compito. Incorporando l'equilibrio tra lavoro e vita privata nella propria organizzazione molti proprietari di aziende hanno visto aumentare la felicità e le prestazioni dei dipendenti. L'obiettivo dell'equilibrio vita-lavoro è quello di ottenere un sano equilibrio tra lavoro e vita. Anche se è probabile che ogni azienda applichi il proprio stile di equilibrio tra lavoro e vita privata, esistono alcune pratiche comuni. Pubblicità

Le lunghe ore e gli impiegati oberati di lavoro sono una scena comune in molti luoghi di lavoro. Per evitare che questa scena si verifichi, ci sono molti datori di lavoro che assumono due dipendenti per occupare un posto di lavoro. Questa pratica è nota come condivisione del lavoro. La condivisione del lavoro funziona dividendo il tempo di lavoro, i benefici, le vacanze e la retribuzione tra due lavoratori. La condivisione del lavoro consente ai dipendenti di lavorare con un lavoro stabile pur essendo in grado di tendere alla propria vita al di fuori del lavoro.

Oltre alla condivisione del lavoro, ora sta diventando una pratica standard per un datore di lavoro per offrire orari flessibili ai propri dipendenti. In molti casi le ore che un dipendente vorrebbe lavorare sono predeterminate durante il processo di assunzione; tuttavia, possono anche essere stabiliti su base settimanale o mensile. Non tutte le aziende, ma alcune di queste consentono ai propri dipendenti di scegliere le ore di lavoro settimanali. In questa situazione, i dipendenti si iscriveranno a un determinato turno se sono disponibili a farlo.

Lavorare da casa è un altro accordo di lavoro alternativo che consente a più dipendenti di essere a casa con la propria famiglia. Ci sono molti datori di lavoro che cercano solo di assumere lavoratori a casa. Oltre ai lavoratori a tempo pieno o part-time, è possibile che un dipendente tradizionale lavori occasionalmente da casa quando è conveniente per tutti gli interessati. Pubblicità

Poiché gran parte della popolazione attiva ha una famiglia che deve prendersi cura di loro ci sono programmi di congedo medico di famiglia. Questi programmi consentono a un dipendente di prendere una pausa dal lavoro se lui o uno dei suoi familiari si infortunano o ammalano. Molti datori di lavoro pagheranno i loro dipendenti per un tempo concordato e dopo di ciò il congedo può continuare, ma senza pagare.

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Per i genitori il modo più popolare con cui l'equilibrio tra lavoro e vita privata viene portato sul posto di lavoro è attraverso l'assistenza all'infanzia in loco. L'assistenza all'infanzia in loco, nota anche come asilo nido, è spesso fornita gratuitamente da molti datori di lavoro. Un centro di assistenza all'infanzia si trova in genere nello stesso edificio, che consente ai genitori di visitare i propri figli ogni volta che lo desiderano. L'assistenza all'infanzia in loco è vantaggiosa per tutti i genitori, ma è particolarmente utile per le neomamme che stanno appena rientrando nella forza lavoro. Pubblicità

Le ore flessibili, la condivisione del lavoro, l'assistenza all'infanzia in loco e le visite mediche di famiglia sono solo alcuni dei molti modi in cui un datore di lavoro può incorporare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata nella propria organizzazione. Quando un datore di lavoro stabilisce per la prima volta una politica di equilibrio tra lavoro e vita privata, è probabile che la politica venga messa in atto per un certo periodo di tempo. Una volta che l'azienda si rende conto dei vantaggi di avere una politica di work-life balance è probabile che tutte le alternative di lavoro sopra menzionate saranno tutte a posto.

- Jennifer Foote.
Questa è la fine della serie di Raggiungere l'equilibrio vita-lavoro. Spero ti sia piaciuto. Pubblicità

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