- Timothy Sherman
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Il benessere dei tuoi dipendenti è direttamente collegato alla produttività e al rendimento dell'azienda. Una forza lavoro felice significherà che è più facile reclutare personale, puoi mantenerli più a lungo, in più si esibiranno bene mentre sono nel tuo impiego.
Se vuoi aumentare il benessere della tua forza lavoro, è importante che le misure siano implementate dall'alto verso il basso e che ogni manager di linea debba essere formato sugli aspetti chiave che possono fare le maggiori differenze. Diamo un'occhiata a otto di questi a turno. Pubblicità
1. Inizia a destra
La fase di induzione è un aspetto cruciale delle prestazioni sul posto di lavoro. Fai questo e avrai membri del personale che si sistemano rapidamente, che sono in grado di accelerare il loro lavoro molto più velocemente e che sono investiti più pesantemente nel futuro successo del business.
2. Essere chiari sulla specifica del lavoro
Anche prima di assumere un dipendente, è necessario definire chiaramente le specifiche del lavoro. Se questo è in atto prima del reclutamento, è più probabile che tu assuma la persona giusta, in più il dipendente riconoscerà che non solo sono adatti per il ruolo ma che le loro abilità sono ben utilizzate. Pubblicità
3. Offerta di formazione
Offrire una formazione interna ed esterna è un ottimo modo per migliorare la fidelizzazione e acquisire personale più qualificato. Per il dipendente è un segnale che sei felice di investire in loro e che li consideri parte della forza lavoro.
4. Gioca in modo corretto con la remunerazione
Naturalmente, tutti vogliono essere pagati per un lavoro come possono. Tuttavia, questo non significa che le persone sono sempre alla ricerca del prossimo aumento. Finché ritengono che il loro stipendio sia equo in termini di tasso di mercato e del business nel suo insieme, saranno soddisfatti. Pubblicità
5. Non perdere timidamente dalle valutazioni
Sia i dipendenti che i loro manager possono temere i tempi di valutazione, ma si avvicinano in modo costruttivo a entrambe le parti per comunicare ciò che viene fatto bene e ciò che lascia margini di miglioramento. Garantire che i membri del personale si sentano ascoltati è un elemento importante per il benessere dei dipendenti.
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Scorri verso il basso per continuare a leggere l'articolo6. Implementare politiche e procedure
I membri del personale vogliono sapere che saranno trattati in modo equo e si aspettano lo stesso per i loro colleghi. L'atmosfera in un ambiente di lavoro che tollera il bullismo, da colleghi, dirigenti o persino clienti, diminuirà rapidamente. Anche se non è possibile evitare questa eventualità, dovresti assicurarti che ci siano solide politiche in atto per affrontare rapidamente eventuali problemi che si presentano. Pubblicità
7. Creare un ambiente accogliente
L'ambiente di lavoro è importante per il benessere dei dipendenti, come si desidera che i membri dello staff siano desiderosi di venire a lavorare. In parte, questo dipende dal tessuto dell'edificio e dalle strutture che fornisci. Tuttavia, un fattore importante sarà un'atmosfera vivace e amichevole e dovresti fare tutto il possibile per favorire questo, offrendo vantaggi in termini di cene di gruppo e feste del personale.
8. Prestare attenzione alla salute dei dipendenti
Molti dipendenti passano attraverso questioni difficili relative alla vita domestica mentre sono nel posto di lavoro. Assicurati di disporre di strategie per affrontare questo problema, inclusi un membro del personale con cui possono parlare o un servizio di consulenza telefonica confidenziale a cui possono rivolgersi, spesso inclusi nella copertura dell'assicurazione medica privata senza costi aggiuntivi.
È inoltre possibile adottare misure proattive per incoraggiare il personale a migliorare la propria salute fisica. Offrire abbonamenti a una palestra sovvenzionata; Prepara prontamente snack sani e acqua refrigerata e fornisci informazioni per aiutare le persone a smettere di fumare attraverso alternative come sigarette elettroniche o cerotti alla nicotina. Essendo il fumo un ostacolo alla produttività dei dipendenti, le sigarette elettroniche sono socialmente più accettabili e rappresentano un ottimo metodo per smettere di fumare per sempre.
Alcuni di questi passaggi richiederanno tempo e investimenti finanziari da implementare. Tuttavia, vedrai rapidamente un ritorno in termini di una forza lavoro più felice e più produttiva.