8 cose che gli intervistatori cercano durante un'intervista ma non te l'hanno detto

Sedersi di fronte a un intervistatore è probabilmente una delle situazioni più scoraggianti che possiamo incontrare. Di solito facciamo molte ricerche sul modo migliore per rispondere alle domande, per mettere in campo le nostre migliori esperienze e capacità e fare la migliore impressione possibile.

Ma cosa cercano esattamente gli intervistatori in un potenziale candidato? Che qualità cercano davvero quando ci valutiamo per la posizione?

Se sai cosa sono, puoi assicurarti di spuntare tutte le loro scatole durante l'intervista e lasciare sapere che sei decisamente in corsa per il lavoro.

Le domande più comuni sulla mente di un intervistatore

Quindi sei nel colloquio e rispondi a tutte le domande nel modo più approfondito e informativo possibile. Ma quali domande indicibili stanno accadendo nella mente dell'intervistatore? Cosa stanno cercando dietro le tue risposte? Ecco una lista di 8 pensieri comuni che un intervistatore ha quando incontra un potenziale dipendente. Pubblicità

1. Rispondi effettivamente alle domande che chiedo?

È sempre consigliabile prepararsi a domande di interviste comuni e provare come risponderebbe a loro, ma il pericolo con questo è che puoi rigurgitare una risposta a cui hai pensato, cercando di adattarla alla domanda. Nel processo potresti non dare davvero una risposta che stanno cercando.

La chiave è essere nel momento in cui ascoltare le domande che chiedono e cercare di rispondere in modo naturale e in un tono di conversazione, se possibile. Le risposte troppo preparate possono sembrare pappagalli e distaccate, quindi cerca di entrare in contatto con l'intervistatore più che puoi.

2. Hai aspettative ragionevoli?

Tutti i datori di lavoro vogliono che i dipendenti felici creino dinamiche di lavoro positive, per questo motivo molti intervistatori cercheranno segni di come le vostre aspettative corrispondano al ruolo professionale. Se vi aspettate di progredire molto più rapidamente di quanto sia possibile, potrebbero chiedervi se il ruolo vi soddisferà davvero.

Inserire l'intervista con la maggior conoscenza possibile del ruolo di lavoro è la chiave per capire se ti senti all'altezza di questo lavoro e se sarai davvero felice. Sii onesto con te stesso se ritieni che il lavoro possa non essere all'altezza delle tue aspettative. Pubblicità

3. Sei un risolutore di problemi?

Questa è una linea sottile. Mentre sono alla ricerca di esempi su come hai risolto i problemi nei tuoi precedenti ruoli lavorativi, essere troppo sicuro di te e spiegare come applichi queste abilità per cambiare la società è un no-no. Ricorda che sei ancora solo nel processo di intervista e, mentre potresti pensare che ti sta mostrando in una buona luce, l'intervistatore potrebbe trovare questo un caso di provare troppo.

4. Sai chi sei e cosa vuoi davvero?

Avere una buona interazione fluente nell'intervista è lo scenario ideale. Questo dimostra che sei sicuro di ciò che sei e di ciò che desideri dall'esperienza e dal ruolo. Ma di solito nel nostro nervosismo e nella preparazione eccessiva, le nostre risposte possono sembrare disgiunte e questo può essere visto come un riflesso di noi stessi.

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Non cercare di essere qualcuno che non sei. Questo sarà più ovvio per l'intervistatore di quanto tu pensi. Rilassati e trascorri un po 'di tempo a pensare a come le tue esperienze, qualità e ciò che puoi portare al ruolo riflettono la tua personalità.

5. Sei alta manutenzione?

Chiedere troppe domande pre-intervista o avere lamentele o preoccupazioni può sembrare che tu stia prendendo l'iniziativa o mostrandoti la tua sicurezza e una forte personalità, ma questo può sembrare una manutenzione troppo alta. Nessun datore di lavoro vuole sentirsi come se si trattasse di un potenziale dipendente difficile e questo potrebbe farti perdere le possibilità del lavoro. Pubblicità

Può sembrare pedante, ma sono questi indizi sottili che la gente può cogliere soprattutto in una situazione di intervista.

6. Mi stai mostrando il tuo vero io?

Mi stai dicendo la verità o cosa vuoi che io senta? Questo ha attraversato le menti di molti intervistatori. Ancora una volta, le risposte troppo preparate possono essere facilmente rilevate mentre vengono ascoltate più e più volte e possono sembrare non credibili. Questo fa sì che l'intervistatore si chieda se stai solo seguendo le mozioni per ottenere il lavoro e se lo vuoi davvero.

Anche se potresti essere sinceramente interessato al lavoro, non cadere in questa trappola. Trascorri del tempo a pensare a modi per rispondere alle domande per dipingere un'immagine del tuo adattamento personale al lavoro piuttosto che alle risposte standard della bog.

7. Mi piacerebbe lavorare con voi su base giornaliera?

Potresti essere una persona perfetta per il lavoro, ma spesso l'intervistatore sta esaminando a livello umano se porterà un'influenza positiva sul posto di lavoro. Spesso vedranno se sei una persona affidabile con una buona etica del lavoro, in pratica qualcuno su cui poter fare affidamento e non dover monitorare e gestire costantemente in modo negativo. Pubblicità

Questo di solito viene raccolto attraverso le molte diverse risposte che date così assicuratevi di strutturare le vostre risposte in un modo che rifletta questo.

8. Qual è il tuo linguaggio del corpo che mi trasmette?

Quando si parla di linguaggio del corpo, è abbastanza semplice: non ciondolare, sorridere, avere un buon contatto visivo e non agitarsi troppo. Tuttavia, quando siamo in uno stato nervoso, possiamo dimenticare come stiamo arrivando.

Le persone saranno sempre inconsciamente a conoscenza del linguaggio del corpo sia positivo che negativo. Non preoccuparti di non essere così nervoso - la maggior parte degli intervistatori si aspetteranno questo, ma sii consapevole della tua postura e assicurati di cercare di essere il più naturale possibile, specialmente quando si tratta di sorridere. Una volta che sei in questa mentalità, hai maggiori probabilità di rilassarti e di avere un'intervista più fluente.

Quando si tratta di interviste, la chiave deve essere il più naturale possibile. Lascia che la tua personalità risplenda in modo positivo e ricorda - anche gli intervistatori sono umani - quindi creare un'interazione fluida dove provi a connetterti con l'altra persona ad un livello positivo ti aiuterà ad insaccare quel lavoro.