7 modi per passare dall'essere un bene all'essere un grande leader

  • Robert Barton
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Essere un buon leader non è un gioco da ragazzi. E essere un grande leader è ancora più difficile. Qualsiasi leader d'impresa vuole guidare, motivare e supportare la sua tribù al massimo assoluto. Eppure, alla fine della giornata, la maggior parte di noi sospetta che stiamo arrivando un po 'in ritardo.

La buona notizia è che puoi diventare un vero leader! Tutto ciò di cui hai bisogno è fare uno sforzo extra e considerare i seguenti 7 consigli quando aumenti le tue capacità di leadership.

1. Investire in te stesso

Essere un grande leader significa imparare continuamente: sulle persone con le quali lavori, la tua nicchia, le operazioni commerciali, il set di giochi del settore e te stesso, naturalmente. Non essere frugale quando si tratta di investire nella tua istruzione. Assegna tempo, denaro e risorse. Sii implacabile quando si tratta di acquisire nuove conoscenze su tutto e tutti all'interno del proprio ecosistema aziendale.

Come? Pubblicità

  • Guarda un discorso TED pertinente al mattino.
  • Ascolta i podcast di nicchia mentre vai in ufficio
  • Iscriviti alle notizie del settore e ai migliori blog tramite Feedly per rimanere aggiornato sulle tendenze attuali
  • Iscriviti a nuovi corsi universitari, partecipa a webinar e corsi di perfezionamento tenuti da esperti del settore.
  • Imposta l'inoltro di posta selezionato per ricevere la tua corrispondenza ogni volta che sei in viaggio.
  • Pianifica incontri informali con il tuo team (o parte di esso) per discutere questioni in corso, ascoltare nuove idee e possibili lamentele.

2. Sii emotivamente consapevole

Mentre molte persone credono che le emozioni siano un handicap sul posto di lavoro, la verità è che sono fondamentali per stabilire una gestione efficace. Le relazioni tra le persone sono la chiave per un business di successo. Che siano tra te e i tuoi dipendenti, o tu e i tuoi partner commerciali, devi essere emotivamente intelligente se vuoi che durino e siano produttivi.

I grandi leader sono sensibili alla comprensione e alla considerazione di diversi punti di vista. Sono schietti, schietti e corretti quando si tratta di prendere decisioni chiave. Tratta tutte le persone che incontri nel modo in cui vuoi essere trattato. Fiducia, lealtà e trasparenza dovrebbero essere le qualità principali proiettate se desideri rafforzare il tuo business e aumentare la tua autorità.

3. Essere decisivo

I leader molto ammirati sono decisivi. Sono pronti a gestire chiamate difficili in modo rapido e garbato. Prendono sempre tempo per valutare una situazione complicata prima di intraprendere qualsiasi azione.

I grandi leader prendono decisioni razionali. Raccolgono le informazioni, prendono in considerazione più opzioni e quando è il momento di fare una mossa, lo fanno senza paura. Pubblicità

  • Cosa sarebbe successo se i dirigenti Apple avessero deciso di riportare Steve Jobs, dopo averlo licenziato?
  • Cosa sarebbe successo se Henry Ford avesse deciso di non raddoppiare gli stipendi dei lavoratori per attirare una forza lavoro migliore?
  • Cosa sarebbe successo se Samsung avesse deciso di non introdurre un programma sabbatico che ora è la salsa segreta dell'azienda per essere un marchio globale di successo?

Abbiate il coraggio di prendere decisioni difficili e pronte all'uso se desiderate ottenere un successo immenso!

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4. Facilitare e comunicare cordialmente

I grandi leader conoscono la differenza tra dare semplicemente informazioni e accrescere la crescita. Forniscono feedback, illustrano il concetto, motivano - onestamente e in modo intelligente. Garantiscono che la comunicazione funzioni senza intoppi in due modi. Una volta che senti che la tua squadra usa il tuo linguaggio e i tuoi messaggi per descrivere la tua visione e i tuoi obiettivi, significa che stai davvero producendo un impatto!

Passa le lezioni di business che hai imparato, in modo che la tua squadra possa evitare quegli errori e metterti in ombra. Nessuno impara e raggiunge il successo nel vuoto. Sii la forza d'azione e guida il tuo popolo verso un successo maggiore.

5. Conosci i tuoi limiti

Non importa quanto sei premuroso e aperto, sei ancora un essere umano e hai dei limiti. Imposta i rispettivi limiti. Informa tutti della tua azienda che non tollererai determinati comportamenti. Questo approccio salverà molte frustrazioni e incomprensioni. Pubblicità

6. Ispirare

Quando stai attraversando una fase difficile, dovresti essere il modello di comportamento di tutti di un comportamento positivo.

Parlare in modo puro non farà il trucco qui. Atto. Parla direttamente con la tua squadra, aiutali a superare i loro dubbi e preoccupazioni. Offri suggerimenti attuabili e opzioni alternative per coloro che si sentono in ansia per il posto che occupano all'interno dell'azienda. Aiuta i tuoi dipendenti a risolvere i problemi e mostra come il loro lavoro quotidiano contribuisca alla salute generale dell'azienda.

I grandi leader hanno bisogno di tempo per stabilire connessioni personali con i propri dipendenti. Rendi il tuo tempo insieme importante. Il tuo titolo e il fatto di aver risparmiato alcuni momenti preziosi per loro, non li ispireranno. È la genuina attenzione e cura che fa. Dimostra che apprezzi ognuno di loro e hai sempre a cuore i loro migliori interessi.

7. Proiettare una visione

I più grandi leader di tutti i tempi - Henry Ford, John Rockefeller, Warren Buffett, Steve Wozniak per nominarne alcuni - erano anche dei potenti visionari. Hanno creato potenti imperi dal nulla. Pubblicità

Se vuoi avere successo, devi sviluppare una visione chiara di ciò che è il tuo business ideale. E mai, ripeto mai, perdere fiducia in esso. Anche durante i giorni più difficili, assicurati che tu e il tuo team riuscirete a raggiungere qualsiasi punto dalla vostra lista.

Sì, dovrai affrontare battute d'arresto. Ma non lasciarti scoraggiare! Impara dal tuo fallimento, apporta modifiche ai tuoi piani e vai avanti con fiducia!

Credito fotografico in evidenza: Vinoth Chandar via flickr.com




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