7 passaggi che devi prendere per essere creativo al lavoro

  • Ronald Chapman
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È facile entrare in un solco al lavoro. Più a lungo hai svolto il lavoro, maggiore è la tendenza a continuare a fare le cose come le hai sempre fatte. Cioè, facile e diretto e noioso.

In quasi tutti i posti di lavoro ci sono opportunità di creatività e innovazione, a volte sono piccoli miglioramenti procedurali, e talvolta sono grandi e rischiose innovazioni. Come puoi mettere un po 'di immaginazione e creatività nel tuo lavoro? Ecco sette passaggi chiave: pubblicità

1. Riconoscere che ogni prodotto, ogni servizio, ogni metodo e ogni aspetto del proprio lavoro può essere fatto in modo diverso e migliore.

Pensa al servizio di fornire musica agli appassionati di musica. Una volta è stato fatto solo attraverso spettacoli dal vivo. Dovevi andare in una sala piena di spifferi, stare fermo e ascoltare. Poi abbiamo avuto dischi in vinile. Quindi cassette nastro, seguite da CD. Ora possiamo ascoltare i download di musica sui nostri telefoni cellulari mentre camminiamo nel parco. Lo stesso vale per i processi industriali, aziendali e aziendali: ognuno viene sostituito da qualcosa di meglio. Avvicinati a ogni compito con l'attitudine che il metodo attuale sia temporaneo e che il tuo compito sia trovare un modo migliore per farlo.

2. Chiedi alle persone.

Chiedi ai clienti quali problemi e problemi hanno con i tuoi prodotti o servizi. Chiedi ai fornitori idee per risparmi sui costi e miglioramenti della qualità. Chiedi ai colleghi degli altri dipartimenti cosa potrebbe essere migliorato. Le persone in altri luoghi hanno altri punti di vista e possono vedere problemi, lacune e opportunità che non puoi vedere. Rete al di fuori del lavoro con persone in altri campi e discutere i loro approcci ad alcuni degli argomenti che ti riguardano. Pubblicità

3. Eseguire regolari brainstorms.

Una sessione di ideazione ben facilitata o un brainstorming con un team eterogeneo genereranno un sacco di ottime idee per qualsiasi sfida aziendale. Dovresti tenerli spesso con la tua squadra (e una spolverata di estranei provocatori) per affrontare i problemi che invocano nuovi approcci. Inizia con una dichiarazione chiara del problema e alcuni criteri generali per l'aspetto che potrebbe avere una buona soluzione. Trasforma le tempeste in azioni implementando le idee migliori.

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4. Guarda lontano.

In che modo le altre organizzazioni in diversi settori affrontano le sfide che affronterai? Cosa fanno nell'industria dell'intrattenimento, nella vendita al dettaglio o in beneficenza? Cosa fanno le aziende simili alla tua ma a Singapore, in Olanda o a Shanghai? Ricercali su internet. Puoi implementare alcune delle loro grandi idee e applicarle localmente? Pubblicità

5. Discuti questioni e idee con il tuo capo.

Scopri quali sono i suoi grandi problemi. Qual è la strategia aziendale? Forse puoi contribuire con alcune tue idee che aiuteranno il tuo manager o la società in generale. Parla delle sfide e delle tue proposte e suggerimenti. Mostra di essere un contributore positivo di idee.

6. Costruisci prototipi.

Mostra alle persone come funziona un'idea in pratica con un prototipo o un prototipo. Chiedi il loro contributo e idee. Rendi reale l'idea e riceverai feedback. Testare nuovi prodotti e idee di servizio con i clienti. Pubblicità

7. Cambia il tuo atteggiamento verso il fallimento.

Se tutto ciò che cerchi funziona, allora non sei abbastanza audace. L'innovazione implica provare alcune cose che non funzionano. Tratta ogni fallimento come un'opportunità di apprendimento. Il motto dell'innovatore è: “Ci riesco o imparo, ma non fallisco mai.”

Ogni CEO dice la stessa cosa, “Abbiamo bisogno di più innovazione qui.” Eppure ovunque vediamo persone spaventate a provare cose nuove. Tendiamo a pensare che siano solo i dipartimenti di marketing o ricerca e sviluppo che dovrebbero essere creativi. La verità è che abbiamo un disperato bisogno di pensiero creativo ovunque nei nostri luoghi di lavoro. Può iniziare con te!




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