7 domande da porre in un colloquio di lavoro che impressionerà l'intervistatore

  • Dominick Harrison
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I reclutatori potrebbero tenere migliaia di interviste nelle loro carriere e molti di loro riportano la stessa cosa - che la maggior parte dei candidati gioca sul sicuro con le domande che chiedono, o non hanno domande da porre in un colloquio di lavoro.

Per i candidati al lavoro, questo approccio è pazzesco! Questo è un lavoro a cui dedicherete molte ore e che potrebbe avere un enorme impatto sulla vostra futura carriera. Non buttare via la possibilità di capire se la posizione è perfetta per te.

Qui ci sono 7 domande killer da fare in un colloquio di lavoro che impressioneranno entrambi la tua controparte e ti forniranno utili spunti per capire se questo lavoro sarà un sogno ... o un incubo.

1. Quali sono alcune sfide che potrei affrontare questo ruolo?

Un candidato minore potrebbe chiedere, “come appare una giornata tipo in questo ruolo?” Mentre questa è una domanda perfettamente ragionevole da porre in un'intervista, concentrarsi su potenziali sfide ti porta molto oltre perché indica che ti stai già visualizzando nel ruolo.

È impressionante perché dimostra che non hai paura delle sfide e sei preparato a pianificare in anticipo un piano di gioco per assicurarti di avere successo se ottieni il lavoro.

Può anche aprire una conversazione su come hai risolto problemi in passato che può essere un esercizio rassicurante sia per te che per il gestore assumente.

Come ti aiuta:

Se chiedi all'intervistatore di descrivere una giornata tipo, potresti ottenere un'immagine vivace di tutte le cose belle che farai in questo lavoro e tutte le persone adorabili con le quali farai.

Chiedere potenziali blocchi stradali significa ascoltare l'altro lato della storia: squadre disfunzionali, politica interna, clienti difficili, budget scaricati e così via. Questo può aiutarti a decidere se sei pronto per la sfida o se, per motivi di sanità mentale, dovresti respingere rispettosamente l'offerta di lavoro.

2. Quali sono le qualità delle persone di successo in questo ruolo?

I datori di lavoro non vogliono assumere qualcuno che passa attraverso le mozioni; vogliono assumere qualcuno che eccellerà.

Porsi questa domanda dimostra che anche a te interessa il successo. Come potrebbero non assumerti con un atteggiamento da cacciatore di draghi come quello? Pubblicità

Come ti aiuta:

Gli intervistatori assumono persone con persone fantastiche con cui lavorare, ma la definizione di “Grandi persone” differisce da persona a persona.

Questa azienda assume e promuove persone con uno specifico atteggiamento, approccio, valore etico o stile comunicativo? Le persone di maggior successo in questo ruolo sono forti estroversi che amano parlare e socializzare quando si è studiosi e riservati? L'azienda ricompensa coloro che lavorano in ore folli quando sei più felice in un ambiente più rilassato?

Se è così, allora potrebbe non essere la partita giusta per te.

Qualunque sia la risposta, puoi decidere se hai quello che serve per il manager per essere felice con la tua performance in questo ruolo. E se l'intervistatore non ha idea di che aspetto abbia il successo per questa posizione, questo è un segnale per procedere con estrema cautela.

3. Dalla ricerca che ho fatto sulla tua azienda, ho notato che la cultura supporta realmente XYZ. Puoi dirmi di più su quell'elemento della cultura e su come influisce questo ruolo lavorativo?

Certo, potresti solo chiedere “com'è la cultura qui? ” ma poi ti mancherebbe una grande opportunità per dimostrare che hai fatto la tua ricerca!

Gli intervistatori danno GRANDI punti bonus a coloro che leggono e prestano attenzione, e hai appena sottolineato che (a) sei diligente nella tua ricerca (b) ti preoccupi della cultura aziendale e (c) ti impegni a trovare una grande forma culturale.

Come ti aiuta:

Questa domanda è così utile perché ti consente di scegliere un elemento della cultura che ti interessa davvero e che avrà il maggiore impatto sul fatto che tu sia felice con l'organizzazione.

Ad esempio, se la formazione e lo sviluppo sono importanti per te, allora devi sapere cosa ti offre in modo da non finire in un lavoro senza sbocchi né opportunità di apprendimento.

Le aziende parlano spesso di buone parole e i loro comunicati stampa possono essere pieni di iniziative di CSR brillanti e di tutti i programmi di diversità che attirano i titoli che stanno mettendo in atto. Questa è la tua opportunità di guardare sotto il cofano e vedere se l'azienda vive i suoi valori sul terreno. Pubblicità

Una società che afferma di essere impegnata a fare la cosa giusta dai clienti non dovrebbe giudicare il successo dal numero di up-sells che un dipendente fa, per esempio. Cerca coerenza, in modo da non subire uno shock culturale dopo l'inizio.

4. Qual è il percorso di promozione per questo ruolo, e come si misurerebbe la mia performance su quel percorso?

Per essere chiari, non ti stai chiedendo quando sarai promosso. Non andare lì, è presuntuoso e indica che pensi di essere migliore del ruolo per cui hai fatto domanda.

Un candidato orientato alla carriera, d'altra parte, di solito ha un piano a cui sta lavorando. Questa domanda mostra che hai una grande spinta verso la crescita e il progresso e l'intenzione di restare con la compagnia oltre il tuo stato attuale.

Come ti aiuta:

Una sola parola: gerarchia.

Tutte le organizzazioni hanno livelli di lavoro e autorità-dirigenti, quadri superiori, direttori di linea, forza lavoro e così via. Comprendere la struttura gerarchica ti dà potere, perché puoi decidere se puoi lavorare al suo interno e sono in grado di scalare le sue fila, o se sarà frustrante per te.

In una tradizionale gerarchia piramidale, ad esempio, le persone in basso tendono ad avere pochissima autonomia per prendere decisioni. Ciò migliora quando ti alzi attraverso la piramide, ma anche i middle manager hanno scarso potere di creare una politica; sono più interessati a far rispettare le regole che fanno i migliori leader.

Se avere un alto grado di autonomia e responsabilità è importante per te, puoi fare meglio in una gerarchia piatta dove i team di lavoro possono progettare il proprio modo di raggiungere gli obiettivi aziendali.

5. Qual è la cosa più importante che il candidato di successo potrebbe ottenere nei suoi primi 3 mesi / 6 mesi / anno?

Di tutte le domande da porre in un colloquio di lavoro, questo è impressionante perché mostra che ti identifica e vuoi essere un attore di successo, e non solo uno medio.

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Qui, stai approfondendo ciò di cui l'azienda ha bisogno, e ha bisogno di urgenza, dimostrando che si tratta di aggiungere valore all'organizzazione e non solo di ciò che è in esso per te.

Come ti aiuta: Pubblicità

La maggior parte delle descrizioni delle mansioni ha 8, 10 o 12 diverse responsabilità lavorative e molte di esse hanno uno stipendio o responsabilità che qualcuno in HR pensa siano associate a questo ruolo. Questa domanda ti dà una migliore percezione di quali siano le responsabilità più importanti e potrebbero non essere ciò che inizialmente ti ha attratto nel ruolo.

Se ti piace l'idea di allenare juniores, ad esempio, ma il successo è giudicato esclusivamente dai tuoi dati di vendita, allora questo è davvero il lavoro che pensavi di fare?

Questa domanda ti darà anche un'idea del tipo di curva di apprendimento che ti aspetteresti e se avrai dei tempi di accelerazione prima di metterti al lavoro. Se sei il tipo di persona a cui piace saltare a destra e fare le cose, ad esempio, potresti non essere entusiasta di sapere che trascorrerai i primi tre mesi all'ombra di un pari.

6. Cosa ti piace del lavoro qui?

Questa semplice domanda è tutta una questione di costruire un rapporto con l'intervistatore. Alla gente piace parlare di se stessi, e l'intervistatore sarà lusingato dal fatto che tu sia interessato alle sue opinioni.

Spero che troverai alcuni punti di connessione fantastici condivisi tra voi due. Quali cose simili ti portano ogni giorno in ufficio? Come ti inserirai nella cultura?

Come ti aiuta:

Puoi imparare molto da questa domanda. Qualcuno che gode davvero del suo lavoro sarà in grado di elencare diverse cose che gli piacciono e le loro risposte sembreranno appassionate e sincere. Se no ... beh, potresti considerare una bandiera rossa.

Dal momento che potenzialmente puoi imparare molto sulla cultura aziendale da questa domanda, è una buona idea capire in anticipo cosa è importante per te. Forse stai cercando un capo passivo che apprezzi il pensiero e la creatività indipendenti? Forse lavori meglio in ambienti che si muovono ad un ritmo rapido ed entusiasmante?

Qualunque cosa sia importante per te, ascolta attentamente e vedi se riesci a trovare un terreno comune.

7. Sulla base di questa intervista, hai delle domande o dei dubbi sulle mie qualifiche per il ruolo?

Che bella domanda finale da chiederti in un colloquio di lavoro! Dimostra che non hai paura del feedback, anzi, lo stai invitando. Non essere in grado di criticare è una bandiera rossa per i datori di lavoro, che hanno bisogno di sapere che si agirà su qualsiasi “momenti di coaching” con un buon cuore.

Come bonus, ponendo questa domanda dimostra che sei davvero interessato alla posizione e desideri chiarire qualsiasi cosa possa trattenere l'azienda dal reclutarti. Pubblicità

Come ti aiuta:

Che razza diabolica questa domanda è! In apparenza, sembra semplice, ma in realtà ti fornisce quattro informazioni chiave.

Innanzitutto, il gestore è in grado di darti feedback quando viene messo in atto in questo modo? Alcuni manager hanno paura di dare feedback, o non pensano che sia abbastanza importante da disturbare al di fuori di una valutazione formale delle prestazioni. Vuoi lavorare per un capo come quello? Come migliorerai se nessuno ti sta dicendo cosa hai fatto di sbagliato?

In secondo luogo, il manager può dare un feedback in modo costruttivo senza essere troppo appiccicoso o troppo conflittuale? È ingiusto aspettarsi che l'intervistatore abbia trovato il modo preferito di ricevere feedback nello spazio di un'intervista, ma se torna con una raffica di mitragliatrici o con uno di questi feedback aziendali “panini” (il doozy è scivolato tra due fette di complimento), quindi devi chiedertelo, puoi lavorare con qualcuno che dà un feedback del genere?

In terzo luogo, apprendi le cose su cui il gestore assumente è preoccupato prima di lasciare l'intervista. Questo ti dà la possibilità di creare un accordo finale di vendita su misura in modo da convincere l'intervistatore che non dovrebbe essere preoccupata per queste cose.

In quarto luogo, si impara le cose che il gestore assumente è preoccupato per il periodo. Se il turnover lo tiene sveglio la notte, allora il tuo frequente lavoro saltellante potrebbe ottenere un ulteriore controllo. Se sta affrontando alcuni problemi con il conflitto o la comunicazione, allora potrebbe sollevare preoccupazioni per quanto riguarda le prestazioni in questo settore.

Ascoltate attentamente: le preoccupazioni che vengono sollevate su di voi potrebbero in realtà essere un proxy per i problemi nell'organizzazione più ampia.

Fare in modo che la tua intervista lavori per te

Le interviste sono una strada a doppio senso. Mentre è importante differenziare te stesso da ogni altro candidato, capisci che convincere l'intervistatore che sei la persona giusta per il ruolo va di pari passo con la determinazione di se il lavoro è quello che fa per te.

Ti sentiresti felice in un ambiente di lavoro in cui le persone, le priorità, la cultura e lo stile di gestione erano completamente in disaccordo con il tuo modo di lavorare? Non la penso così!

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Credito fotografico in primo piano: Amy Hirschi via unsplash.com




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