6 Azioni I leader di successo prendono per migliorare la collaborazione dei loro team

  • Ronald Chapman
  • 0
  • 1305
  • 181

La collaborazione e il lavoro di squadra stanno diventando sempre più importanti nel moderno ambiente di lavoro. Sebbene ogni membro di una squadra di solito si specializzi in una singola area, tutti devono accertarsi che lo siano “nella stessa pagina” in ogni fase di un progetto o processo. In qualità di leader, il tuo compito è quello di assicurarti che tutti i tuoi dipendenti stiano cercando un obiettivo comune. Ecco alcune azioni che i leader di successo implementano per far sì che ciò accada.

1. Rendi note le tue aspettative

Affrontalo: i membri della tua squadra sarebbero felici di sedersi nei loro cubicoli tutto il giorno, fare il lavoro che è stato loro assegnato e andare avanti alle cinque in punto. Spetta a te connettere i singoli membri del team l'uno con l'altro nelle diverse fasi del processo. Piuttosto che fare in modo che ogni membro ti riferisca direttamente se si trova ad affrontare un problema, dovrebbero prima consultarsi con i colleghi per trovare una soluzione da soli. Aspettando che i tuoi dipendenti siano autonomi, finirai per aumentare la produttività dell'ufficio nel suo complesso. Pubblicità

2. Avere un sistema

Fortunatamente, viviamo in un momento in cui la tecnologia ha reso la collaborazione incredibilmente facile. Servizi come Transpose consentono ai membri del team di condividere informazioni, programmi e memo con il semplice clic di un pulsante. Questi database online semplificano il flusso di lavoro di un'azienda consentendo ai membri del team di rimanere in costante comunicazione gli uni con gli altri, indipendentemente dalla loro posizione fisica. Quando ogni membro della tua squadra è a bordo con l'utilizzo di questi mezzi elettronici di collaborazione, la produttività salirà alle stelle.

3. Promuovere il coinvolgimento

Naturalmente, ci saranno sempre quelli che preferiscono lavorare da soli o che sono contrari all'apprendimento di come far funzionare un nuovo sistema. Come supervisore, è necessario, ancora una volta, chiarire le proprie aspettative e mostrare loro i vantaggi della collaborazione. Promuovi coerentemente l'idea che, sebbene siano individui, fanno parte di un insieme molto più grande, e senza il loro buy-in, la squadra ne soffrirà. Fornire seminari ed esercizi di team building che aiuteranno coloro che lottano per collaborare a vedere il valore della comunicazione efficace e del lavoro di squadra. Pubblicità

Leggi Successivo

10 piccole modifiche per far sentire la tua casa come una casa
Cosa rende felici le persone? 20 segreti delle persone "sempre felici"
Come affinare le tue abilità trasferibili per un interruttore di carriera rapido
Scorri verso il basso per continuare a leggere l'articolo

4. Flessibilità del modello

Ovviamente nessuna squadra andrà a lungo senza disaccordi tra gli individui. Tuttavia, questo non deve essere una brutta cosa. I disaccordi si verificano, ma è il modo in cui vengono affrontati che determina se una squadra viene sospinta o trattenuta. Come leader, puoi modellare la flessibilità e il compromesso in vari modi. Mostra ai membri del tuo team non si tratta di “ottenendo la loro strada,” ma di trovare una via di mezzo su cui tutti sono contenti.

5. Sii un risolutore di problemi

Se si verifica un disaccordo pure sfortunatamente, dovrai intervenire e mediare immediatamente il problema. Quando i membri del team non sono in grado di scendere a compromessi da soli, spetterà a te impostare ogni individuo dritto. A volte, questo potrebbe significare che entrambi si allontaneranno infelici. Ma sono adulti e ci passeranno sopra. Come leader di una squadra, devi essere in grado di rimuovere le emozioni dal campo di gioco e vedere le cose da una prospettiva oggettiva per sapere cosa è meglio per la compagnia. Pubblicità

6. Sii un partecipante

Soprattutto, come supervisore di una squadra, sei ancora un membro del team. Non puoi governare con un pugno di ferro o a “fai come dico, non come faccio io” atteggiamento. Fare ciò causerà solo dissensi tra le fila. Come leader, dovresti essere il membro più attivo del gruppo, rimbalzando costantemente le idee gli uni verso gli altri, promuovendo il lavoro di squadra e la collaborazione ogni volta che è possibile. In tal modo, non solo stabilisci lo standard e fai da modello, ma monitora attivamente anche le prestazioni della tua squadra in un modo molto più positivo.

Credito fotografico in primo piano: Collaboration / Chris Lott tramite farm1.staticflickr.com Advertising




Nessun utente ha ancora commentato questo articolo.

Aiuto, consigli e raccomandazioni che possono migliorare tutti gli aspetti della tua vita.
Un'enorme fonte di conoscenze pratiche su come migliorare la salute, trovare la felicità, migliorare le prestazioni di una persona, risolvere problemi nella sua vita personale e molto altro.