5 modi con un ROWE possono potenziare la produttività degli uffici

  • Matthew Goodman
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Un ambiente di lavoro di soli risultati, spesso abbreviato in ROWE, potrebbe essere il segreto per aumentare la produttività del tuo ufficio. Questa strategia di gestione è stata originariamente sviluppata da Cali Ressler e Jody Thompson per Best Buy; i due hanno formato il gruppo di consulenza CultureRx per aiutare le imprese statunitensi a passare a un ROWE. Pubblicità

Come suggerisce il nome, un ROWE si concentra esclusivamente sui risultati o sull'output, non sul tempo trascorso in ufficio. Questa strategia è leggermente diversa rispetto al telelavoro, al tempo flessibile o al lavoro da casa, in quanto i dipendenti di ROWE hanno essenzialmente libero corso per fare ciò che vogliono - purché completino le loro mansioni in modo adeguato e tempestivo. Ciò significa che le idee tradizionali delle ore centrali, delle ferie e dei giorni di malattia sono tutte buttate fuori dalla finestra.

Ecco cinque modi per istituire un ROWE per aumentare la produttività del tuo team. Pubblicità

1. I dipendenti programmano le vacanze con maggiore attenzione

Poiché un ROWE non richiede ai dipendenti l'approvazione dei blocchi di ferie, essi sono incentivati ​​a prendersi del tempo libero come consentito dal loro carico di lavoro. “Quando si considera quando è possibile prendere la vacanza al meglio rispetto a quando è necessario, si finisce col riuscire a prendere tempo senza influire sulle prestazioni,” ha detto il vice presidente del Consumer Marketing Michael Mahoney in un'intervista con Fast Company.

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2. Eliminare naturalmente riunioni non necessarie

Nel 2005, il Bureau of Labor Statistics ha stimato che le imprese americane sprecano 37 miliardi di dollari all'anno in riunioni non necessarie. Nulla sradica tali riunioni più velocemente che in un ROWE, dove i dipendenti semplicemente non si presenteranno se una riunione non li aiuta a completare i loro obiettivi. Michael Reynolds, presidente e CEO di SpinWeb, ha dichiarato che rendere le riunioni facoltative ha costretto la sua squadra a giustificare essenzialmente lo scopo e gli obiettivi di ogni riunione con un programma chiaro, rendendoli immediatamente più efficaci. Pubblicità

3. Maggiore coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti

CultureRx riporta che i suoi team ROWE hanno una riduzione fino al 90% dei tassi di rotazione volontari. Le imprese con alti tassi di turnover devono spendere costantemente risorse per assumere e formare nuovi dipendenti, il che ostacola l'efficienza. I dipendenti coinvolti non solo hanno meno probabilità di lasciare il lavoro, ma hanno anche maggiori probabilità di produrre un buon lavoro in modo efficiente e coerente rispetto ai lavoratori disimpegnati.

4. Stress ridotto dei dipendenti

Nulla affonda la produttività più velocemente dello stress eccessivo. Uno studio pubblicato nel dicembre 2011 Journal of Health and Social Behavior ha rilevato che i dipendenti che lavoravano in un ROWE hanno ottenuto oltre un'ora di sonno extra ogni notte di lavoro e hanno riportato meno stress, meno conflitti tra lavoro e famiglia e minore stress psicologico e altri segni emotivi di burnout. Quando i dipendenti sono felici e in salute, possono concentrarsi sul proprio lavoro migliore. Pubblicità

5. Forza comunicazioni chiare

I manager e i dipendenti devono comunicare chiaramente priorità, aspettative e obiettivi per sostenere le attività quotidiane in un ufficio focalizzato sui risultati con riunioni opzionali. I manager devono anche avere fiducia che i dipendenti trascorrano il loro tempo con saggezza e delineano chiare conseguenze per gli obiettivi mancati o per i traguardi del progetto. Queste misure di comunicazione promuovono naturalmente l'efficienza eliminando il lavoro sprecato a causa di incomprensioni.

Un ROWE potrebbe non avere senso per ogni settore o azienda. Per molti uffici tradizionali, tuttavia, questo modello rivoluzionario può sbloccare livelli senza precedenti di produttività del team, coinvolgimento dei dipendenti ed efficienza organizzativa.

(Credito fotografico: incontro di lavoro in un ufficio tramite Shutterstock)




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