5 tipi di capi orribili e come batterli tutti

Quando ho lasciato l'università ho preso un lavoro immediatamente, ero stato fortunato perché avevo trascorso un anno a guadagnare quasi nulla come stagista, quindi mi è stato offerto un ruolo. Il mio primo giorno ho scoperto che non mi era stata assegnata una scrivania, non c'era nessuno che mi salutasse così sono stato lasciato per alcune ore ignorato. Mi è capitato di beccarlo a un altro dipendente alla macchina del caffè e sono successe due cose. Il primo era che la persona a cui mi ero lamentato era la moglie del mio nuovo manager, e il secondo era, secondo le sue stesse parole, "che sarebbe sceso su di me come una tonnellata di mattoni se lo avessi incrociato ..."

Che ottimo inizio di un lavoro! Mi ero trasferito in una nuova città, ed ero al lavoro da meno di una mattina quando ho avuto il mio primo incontro con il primo stile di cattivo manager. Non rimasi abbastanza a lungo per scoprire cosa avrebbe fatto il signor Agressive dopo. I cattivi manager sono un grosso problema. La ricerca dall'indice approvato mostra che più di quattro dipendenti su dieci (42%) dichiarano di aver precedentemente lasciato un lavoro a causa di un cattivo manager.

Il tipo di sogno di Manager

Il mio miglior manager era un totale opposto. Un uomo che era stato a capo del sistema fiscale del Regno Unito e stava lavorando alla sua pensione con una società per la quale ero un impiegato molto giovane e verde. Ho commesso un errore stupido, che è costato un sacco di tempo e denaro e ho sentito che sarei stato licenziato senza dubbio.

Ero nervoso, mi picchiavo su quello che avevo fatto, cosa sarebbe successo. Alla fine della giornata sono stato chiamato nel suo ufficio, mi aveva fatto aspettare e avevo passato quella giornata a parlare con altri dipendenti, cercando di capire dove avevo sbagliato. Era stata una semplice riga di codice in codice che ha inviato un enorme lavoro di stampa completamente sbagliato. Imparo come avrei dovuto farlo e mi sono preoccupato.

Il mio capo mi ha chiesto di entrare nel suo ufficio, mi ha chiesto di sedermi. “Sai cosa hai fatto?” Ho balbettato, sì, ero stato stupido, non avevo controllato o chiesto consigli quando stavo facendo qualcosa che non avevo davvero capito. E 'stata totalmente colpa mia. fece una pausa. “Lo farai di nuovo?” Certo che gli ho detto che non l'avrei fatto, avrei sempre ricontrollato, chiesto aiuto e non cercare di essere così intelligente quando non lo ero! Pubblicità

“Va bene… ”

Era così. Mi sono fermato e ho chiesto, dovrei cancellare la mia scrivania. Sorrise. “Hai imparato una lezione preziosa, posso essere certo che non farai mai più un errore del genere. Perché dovrei liberarmi di un impiegato che lo sa?”

Sono rimasto con quella compagnia per molti anni, il modo in cui sono stato trattato è stata una vera lezione di oggetti in buona gestione. Purtroppo, esistono troppi manager poveri là fuori.

Il catalogo completo di cattivi manager

Il bullo

Il mio primo boss si inserì nella classica classe bullo. Questo è spesso il modo di gestire la "vecchia scuola" secondo lo stile del potere. Ho incontrato di nuovo questo stile nel settore della vendita al dettaglio in cui un manager sentiva che l'unico modo per ottenere il meglio dal personale era quello di urlare e urlare.

Tuttavia, come tanti bulli, spesso scoprirai che questo può essere qualcuno che non sa o non è migliore o è sotto stress e loro stessi sono spaventati dalla situazione in cui si sono trovati. Pubblicità

Il capo invisibile

Questo può presentarsi come gestione da lontano (di solito il campo da golf o 'incontri importanti) o solo un capo che è troppo occupato per essere importante per gestire il proprio personale.

Può sembrare rinfrescante poiché spesso avrai una libertà quasi totale con il tuo manager che presta poco o nessun interesse alle tue attività, tuttavia scoprirai presto che ti manca anche il supporto che un buon manager fornirà. Senza direzione puoi sentire che stai facendo bene solo per scoprire che non stai andando contro aspettative che non ti hanno detto e improvvisamente è tutta colpa tua.

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Il micro manager

La frustrazione di avere un manager che sente il bisogno di essere coinvolto in tutto ciò che fai. L'opposto opposto al Boss Invisibile sentirai che non c'è fiducia nel tuo lavoro in quanto vorranno immischiarsi in tutto ciò che fai.

Trattare con il micro-manager può essere difficile. Spesso il loro stile di gestione deriva dalla loro stessa insicurezza. Puoi provare a confrontarli, dire loro che puoi fare il tuo lavoro, ma in molti casi questo non avrà successo e in effetti potrebbe peggiorare le cose.

Il capo Over Promoted

Il capo Over promosso categorizza qualcuno che non ha idea. Si sono trovati in una posizione di gestione attraverso il servizio, la famiglia o qualche mistero aziendale. Sono persone che non solo non sono altamente qualificate per essere manager, ma in genere non sono in grado di fare nemmeno il tuo lavoro. Pubblicità

Puoi trovarti costantemente frustrato dalla situazione in cui ti trovi, tuttavia può sembrare impossibile uscirne senza consegnare le tue dimissioni.

The Credit Stealer

Il ladro di credito è il capo che non riconoscerà mai pubblicamente il lavoro che fai. Inserirai le ore di lavoro extra su un progetto e saprai che, nel 'grande incontro', sarà il tuo capo di furto di credito a prendere tutto il credito!

Di nuovo è demoralizzante, vedi tutto il merito del furto del tuo lavoro e questo può spesso portare a buoni dipendenti in cerca di nuove carriere.

3 modi essenziali per lavorare (fare fronte) con cattivi manager

Qualunque sia il tipo di capo cattivo che hai, ci sono alcune cose che puoi fare per assicurarti di ottenere il riconoscimento e la protezione di cui hai bisogno non solo per rimanere sano di mente ma anche per costruire la tua carriera.

1. Conserva le prove

Che si tratti di incidenti con il bullo o esempi di progetti che hai completato con il ladro di credito, sarai sempre ben servito a tenere appunti e prove a sostegno dei progetti su cui stai lavorando. Pubblicità

Acquista il tuo taccuino e assicurati di prendere appunti, diventa un'abitudine e molto utile, dato che hai un promemoria costante e un posto dove esplorare le idee.

È importante sottolineare che se devi andare in HR o stand-up per te stesso avrai record chiari! Inoltre, non sempre la fiducia che i server aziendali o le e-mail siano sempre disponibili o non manomessi. Mantieni il tuo contenuto.

2. Tieni riunioni regolari

Assicurati di avere tempo per incontri regolari con il tuo capo. Questo è particolarmente utile per il boss over-promoted o invisibile per consentire di "gestire verso l'alto". Prendi il comando dove puoi per impostare i tuoi obiettivi e utilizzare questi incontri per fissare obiettivi chiari e documentare lo stato del tuo lavoro.

3. Mantieni la tua posizione, ma sii pronto a saltare ...

Ricorda che non devi sopportare una cattiva gestione. Se hai problemi dovresti affrontarli con il tuo capo, forse non sanno che si imbattono in un brutto modo.

Tuttavia, sii pronto a riconoscere se la situazione non cambierà. In tal caso, tieni la testa bassa e lavora per lucidare il tuo CV! Se non funziona, ci sarà qualcosa di meglio là fuori per te!

In bocca al lupo!