15 segni che sei un leader coraggioso

La leadership non è sempre ciò che è rotto per essere. Do agli altri potrebbe essere il “regola d'oro,” ma i leader brillano quando costruiscono gli altri, ispirando l'innovazione piuttosto che criticando la creatività. La disciplina è un fattore enorme nell'innalzarsi come leader, e i primi sette di questi 15 segni che sei un coraggioso leader provengono da ciò che ho appreso nel Combattimento di base per l'esercito degli Stati Uniti. Il resto ho raccolto dall'esperienza e ripensando a quelli che hanno maggiormente incoraggiato il mio successo nella vita.

1. I leader coraggiosi riconoscono e apprezzano la lealtà.

Un leader coraggioso non ha paura di difendere ciò che è giusto, e rimanere fedele a chi condivide la tua visione significa resistere ad alcuni dei momenti difficili. La lealtà è facile quando tutti sono d'accordo, ma i leader coraggiosi rimangono leali anche quando sembra che la loro squadra possa perdere.

2. Obbligo di portare a termine il lavoro.

Smettere è spesso facile, ma rinunciare sempre segnali di debolezza perché i leader si attengono al senso del dovere e fanno quello che serve per portare a termine il lavoro. Potrebbe non essere perfetto e potrebbe anche non avere successo, ma dovere significa fare il lavoro al meglio delle proprie capacità. Nessuno diventa un leader senza questa qualità. Pubblicità

3. Rispetta gli atteggiamenti dei tuoi nemici.

I leader più coraggiosi rispettano i loro nemici. Più che una dedica a “tieni i tuoi nemici più vicini,” quelli che imparano e rispettano i loro nemici imparano a vedere le cose dagli altri punti di vista. Anche se potreste non essere d'accordo, assumete un ruolo di guida basato sul rispetto, che è ammirevole e mostra forza.

4. Il servizio disinteressato significa servire più di te stesso.

Coloro che si sforzano di essere conosciuti come leader coraggiosi raramente riescono perché l'atteggiamento intrinseco porta via ciò che fa sorgere la gente. Servire gli altri e mettere i bisogni di molti sopra voi stessi è un segno di un leader coraggioso. Il sacrificio può significare imbattersi in una casa in fiamme per salvare un gattino, ma può anche significare passare una promozione per essere più disponibili per i tuoi figli. Agire altruisticamente al servizio degli altri è un sicuro segno di leadership.

5. Onora te stesso e coloro che ti circondano.

I soldati imparano ad onorare il loro paese e rappresentano la sua bandiera combattendo per quello che è “destra,” e mentre ciò sembra degno di battere il petto, l'onore al suo centro significa rispetto. Se un leader vuole dimostrarsi coraggioso, dare il rispetto è il modo migliore per riaverlo. Onora i tuoi colleghi e la comunità. Pubblicità

6. Agire con integrità e andare oltre.

Uno degli aspetti più importanti della leadership è la capacità di agire con integrità. Fare non solo quello che dici che farai quando dici che lo farai ti dimostrerà come un individuo affidabile e degno di fiducia. Anche quando nessuno sta guardando, facendo la cosa giusta e mantenendo quel senso di integrità crea leader dall'interno.

7. Il coraggio personale mostra agli altri come affrontare la paura.

I leader che agiscono con coraggio personale mostrano agli altri come affrontare la paura perché ingoiano il loro orgoglio e trovano il modo di fare ciò che deve essere fatto. Alcune delle cose più difficili da fare per alcuni possono sembrare facili agli altri, ma quando la paura blocca l'azione, un leader ha fallito.

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8. Dare un esempio.

Dire agli altri cosa fare, come farlo e quando farlo impallidisce rispetto ai leader coraggiosi che prendono il comando e fanno silenziosamente ciò che deve essere fatto. Guidare con l'esempio conquista l'ipocrisia e anche se a volte ci vuole più tempo per essere riconosciuti, coloro che perseverano aumentano come leader semplicemente perché hanno sempre fatto ciò che doveva essere fatto. Pubblicità

9. Assumiti la responsabilità delle tue azioni.

Individui veramente coraggiosi e leader capiscono che assumersi la responsabilità delle proprie azioni in situazioni sia buone che cattive dimostra forza. Incolpare gli altri e buttare i colleghi sotto l'autobus metaforico non è un modo per agire da leader. I codardi incolpano gli altri.

10. Promuovere la creatività.

La creatività non può essere forzata. Per incoraggiare la creatività degli altri, i leader si rilassano e permettono che le cose accadano. Non in modo caotico, ma un'atmosfera che sopporta il processo di incubazione incoraggia le idee a farsi avanti.

11. Cerca la compassione più della perfezione.

La perfezione e l'impegno per farlo causano alcuni a soffocare. I leader coraggiosi capiranno che parte del processo è prova ed errore. La perfezione è virtualmente irraggiungibile, mentre la compassione incoraggia gli altri a continuare a provare. Attraverso la pratica e l'affinamento delle abilità, diventiamo più perfetti nel nostro mestiere. Pubblicità

12. Ascolta le persone che lavorano per te tanto quanto quelle per cui lavori.

Le idee di coloro che sono in prima linea in qualsiasi attività commerciale possono creare un'ondata che porterà la tua azienda nel futuro. Anche le grandi aziende hanno preso idee per nuovi prodotti e ricette dai cassieri. Il fatto che non accada più spesso significa che dovrebbero essere istituiti sistemi migliori per raccogliere le idee perché coloro che lavorano in diversi aspetti del business hanno intuizioni che possono portare all'innovazione. I leader coraggiosi trarranno vantaggio da ciò ascoltando quando altri dirigenti potrebbero criticare.

13. Ispirare la grandezza non agendo mai in piccolo.

Nessuna grandezza arriva senza fallimento. Raramente qualcosa di grande viene dalle azioni di una persona, quindi ricorda di trattare gli altri in un modo che mostri che i loro fallimenti sono passi sulla via del successo.

14. Premiare la fiducia negli altri.

Quando noti che gli altri seguono il tuo comando e agiscono con sicurezza, assicurati di prendersi il tempo necessario per premiarli. Incoraggiare gli altri li ispira ei leader sono ricordati per come hanno costruito gli altri.

15. Fornire il riconoscimento piuttosto che cercarlo.

Allo stesso modo per premiare la fiducia degli altri, lavorare per riconoscere i loro risultati sia piccoli che grandi. I leader spesso non sono noti, ma gli insegnanti e i mentori che significano di più per coloro che amano il successo ricordano. Parte di essere un leader coraggioso significa che sei tu a riconoscere gli altri anche quando non ti piacciono i premi personalmente.

Credito fotografico in primo piano: morguefile via mrg.bz