15 regole per ottenere rispetto e diventare un leader influente

I leader devono influenzare gli altri per raggiungere gli obiettivi e devono ottenere il rispetto dei seguaci per influenzarli. Questo non è un compito facile, ma se vuoi avere il rispetto dei tuoi follower e diventare un leader influente, queste semplici regole ti aiuteranno sia che tu stia appena iniziando il tuo viaggio di leadership o se stia conducendo da molti anni.

1. Trova il tuo stile e ispira

Una delle cose più importanti che puoi fare come leader è coltivare l'auto-consapevolezza. Conoscere il tuo stile di leadership ti aiuterà ad essere più intenzionato a usarlo bene e a gestirne le carenze. Conduci con esperienza? Carisma? La cura? Armati di questa consapevolezza, puoi sfruttare il tuo stile unico per diventare più influente e ispirare gli altri.

2. Dimostrare l'integrità

Niente può rovinare la tua influenza e il tuo rispetto più velocemente di una mancanza di integrità. L'integrità, tuttavia, non sta solo evitando scelte e situazioni non etiche. L'integrità sta modellando intenzionalmente una cultura di valori e servizi. Pubblicità

3. Termina i compiti

In qualità di leader, più sai di cosa stai facendo, più sei preparato ad affrontarlo bene. Potrebbe trattarsi di dati concreti come ricerche di mercato, analisi della concorrenza e tendenze della soddisfazione del cliente o ricerche informali che provengono dal chiedere informazioni in giro. I dirigenti vengono informati e restano informati.

4. Investire in te stesso

I leader investono nell'apprendimento. Fai crescere la tua esperienza. Ottieni la certificazione. Treno trasversale. Più sai, più puoi aiutare. Maggiore è la tua competenza, più gli altri ti rispetteranno e lo sforzo che hai fatto per imparare ciò che fanno.

5. Gestisci il tuo marchio

I dirigenti capiscono l'importanza della percezione. Assicurati che i tuoi punti di forza non vengano percepiti negativamente chiedendo feedback, impegnando 360 valutazioni e comunicando in modo proattivo ciò che intendi realizzare con una determinata azione o domanda. Pubblicità

6. Concentrati sul futuro

Il lavoro di un leader è quello di interagire con il futuro per conto degli elettori. Trascorrere del tempo facendo cose che solo tu puoi fare, delegando altre aree importanti ai membri del team competenti. Stabilisci una visione e mantieni il tuo sguardo concentrato sull'obiettivo generale. Resisti alla tentazione di dedicare troppo tempo a risolvere i problemi quotidiani se ti costano dei progressi verso la tua visione.

7. Capire le persone personalmente

I grandi leader conoscono la loro gente. Quali sono i loro hobby? Quali sono i nomi dei loro figli? In cosa sono bravi? Cosa li motiva? Dimostrare un genuino interesse per le persone. Cura di loro. Crea una cultura in cui le persone si sentano supportate personalmente, non solo professionalmente.

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8. Posizionare le persone professionalmente

Comprendendo le loro persone, i leader sono meglio equipaggiati per aiutarli ad avere successo. Mettili in luoghi che favoriscano la crescita professionale e aiutali a raggiungere i loro obiettivi di carriera. Quando le persone riescono nelle loro carriere e godono dei lavori che stanno svolgendo, l'organizzazione ne beneficia a sua volta. Pubblicità

9. Lodate liberamente

Quando le persone fanno un buon lavoro, assicurati che lo sappiano. Alcuni vorranno una e-mail, altri un annuncio in una riunione, altri ancora una ricompensa monetaria. In ogni caso, se è nel tuo potere, concedilo. Non esiste un apprezzamento troppo sincero per un lavoro ben fatto.

10. Allenatore e avvocato

Aiutare le persone. Sii una risorsa, una cassa di risonanza, un posto sicuro dove parlare. Se vuoi che le persone che porti a rispettarti, devono sapere che sei dalla loro parte. Avvocato per loro; aiutali a ottenere la promozione che speravano. Sfrutta la tua influenza a suo nome.

11. Forgiare le partnership

I leader consapevoli di sé capiscono la follia di cercare di essere tutte le cose per tutte le persone. È impossibile essere esperti in tutto. Anziché, circondati di persone che possiedono qualità che ti mancano. Se ti manca l'orientamento dei dettagli, porta qualcuno che è organizzato. Se ti dimentichi di chiedere un contributo alle riunioni, chiedi a qualcuno che è più inclusivo di farlo. Pubblicità

12. Chiedi prima di dire

I leader ascoltano. Non dare per scontato che tu conosca la risposta a una domanda che non hai posto. Informa la tua prospettiva con l'input degli altri. Invita lo scetticismo. Solo dopo questo processo di verifica puoi essere certo di aver preso i giusti incarichi o decisioni.

13. Anticipare e ottimizzare

Pensa sempre avanti. Chiedilo a te stesso: “Cosa potrebbe andare storto qui?” “Cosa succede se il mercato cambia?” “C'è qualcos'altro che possiamo fare per rendere più probabile il successo?” Queste domande aiutano i leader a creare il miglior piano possibile. Una volta eseguito, assicurati di rivisitare, usando il feedback che ottieni per ottimizzare e modificare dove necessario.

14. Prendi rischi

Senza rischi, non esiste alcuna ricompensa. I leader corrono rischi, ma prima di farlo, li minimizzano sollecitando informazioni e prospettive. Dopo di ciò, avanzano coraggiosamente, fidandosi di se stessi e della loro gente.

15. Aspettatevi la grandezza

Non stabilirsi mai. I dirigenti persistono verso la perfezione. Rimangono saldi nella convinzione che i nostri giorni migliori siano davanti a noi, e lavoriamo per renderlo vero. Dipingi l'immagine di come apparirà quando arriveremo.

Ispirare e diventare un leader influente: il rispetto arriverà.