15 abitudini di leader altamente motivazionali

L'essenza della motivazione è la convinzione che qualcosa di diverso, qualcosa di meglio è possibile. È un desiderio di fare di più, di ottenere di più. I leader altamente motivazionali suscitano questa convinzione nelle persone e incitano all'azione positiva verso l'obiettivo o il risultato desiderato. Che stiano guidando una grande organizzazione multinazionale o una piccola comunità locale verso un obiettivo, i leader altamente motivazionali sono focalizzati e dimostrano le abitudini che li distinguono. Ecco 15 potenti abitudini di leader altamente motivazionali che perpetuano un pregiudizio per l'azione e si prestano a una connessione più profonda, ispirazione e devozione tra coloro che sono abbastanza fortunati da seguire tali leader.

1. Studiano attentamente le situazioni.

I leader altamente motivazionali hanno l'abitudine di studiare a fondo ogni situazione, problema o circostanza prima di decidere di affrontarlo. Sanno che le persone ascolteranno e agiranno in base a ciò che dici se credono che tu capisca pienamente cosa sta succedendo e in che modo li sta influenzando. Non puoi guidare le persone, per non parlare di ispirarle, se non capisci il cuore dei loro problemi. Comprendi pienamente i problemi e le sfide dei tuoi follower e guadagnerai la loro fiducia e ascolto.

2. Ascoltano attentamente.

I leader motivazionali ascoltano le storie e le difficoltà delle persone che guidano. Hanno un vivo interesse per le speranze, i sogni e le aspirazioni dei loro seguaci per il futuro. Questo li aiuta a stabilire una profonda connessione con i loro seguaci o team a livello umano-umano, che a sua volta permette loro di relazionarsi con i loro sentimenti, i loro dolori e le loro gioie. Ascolta quelli che conduci. Dice loro “mi interessa” e “voglio aiutare.” Pubblicità

3. Parlano in modo autentico.

I leader altamente motivazionali parlano apertamente e onestamente senza paura o favore. Sfidano le idee fuori posto e rifiutano i sistemi oppressivi non solo per migliorare la vita dei loro seguaci, ma anche per influenzare positivamente il mondo più grande. Se hai un'idea o un'opinione, vocalizzala. Se sei silenzioso, soffochi le tue idee fino alla morte e neghi ai tuoi follower l'opportunità di provare e sfidare o contribuire a loro. Ricorda che la leadership autentica è alimentata da una comunicazione autentica.

4. Fanno le chiamate difficili.

I leader altamente motivazionali non hanno paura di fare le chiamate difficili. In realtà, sono celebrati per il loro giudizio e le chiamate difficili. Semplicemente non puoi essere un leader ispiratore se hai l'abitudine di evitare di fare chiamate difficili. È tuo dovere come leader di andare avanti ogni volta che si presentano opportunità che richiedono enormi scommesse e fanno giudizi seri e oggettivi. Questo è un segno di leadership forte e motivazionale.

5. Fanno l'esempio.

I leader altamente motivazionali guidano con l'esempio. Non c'è quasi niente di peggio per il morale di un leader che non pratica ciò che lui o lei predica. Il “Fai come dico, non come faccio io” la filosofia è un veleno mortale che uccide la motivazione della gente. Sii l'esempio che vuoi che gli altri seguano. Se comunichi al personale della tua azienda di rimanere in ritardo al lavoro, sii il primo a rimanere in ritardo al lavoro. La tua squadra sta guardando e le tue azioni parlano più forte delle tue parole. Pubblicità

6. Aumentano le aspettative.

I leader altamente motivazionali hanno l'abitudine di stabilire standard elevati e di spingere i loro team a maggiori altezze. Allineano gli obiettivi principali con i valori fondamentali e ritengono che ogni membro dei propri team sia responsabile delle proprie azioni individuali e condivise. Questo genera credenza comune, dedizione e concentrazione. Mostra alla tua squadra come sono una razza non comune e non aspettarti nulla se non la migliore da ognuno di loro.

7. Mettono qualcosa in gioco.

Le persone spesso lasciano il piede fuori dal gas nel perseguimento di un obiettivo quando non c'è nulla in gioco. Tuttavia, quando qualcosa di importante o altamente desiderabile è sulla linea, le persone sono concentrate e fanno ogni sforzo per raggiungerlo. I leader altamente motivazionali assicurano che la loro squadra sappia cosa c'è in gioco. Gli fanno sapere che ciò che è in linea merita attenzione; vale la pena di inseguire e a portata di mano. Assicura al tuo team che ogni input creativo, ogni applicazione di talento e ogni sforzo impiegato li avvicina al risultato desiderato.

8. Rimuovono le barriere alla produttività.

I leader altamente motivazionali sanno che il progresso è la chiave per un impegno, una concentrazione e una soddisfazione continui in una causa o in una ricerca. Pertanto, eliminano abitualmente le barriere alla produttività che ostacolano i progressi, tra cui la paura, il dubbio e la mancanza di risorse. Mantieni la tua squadra sufficientemente motivata e attiva in una causa fornendo ciò che è necessario per far accadere le cose. Pubblicità

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9. Si concentrano sugli aspetti positivi.

I leader altamente motivazionali sanno che il tuo atteggiamento determina la tua altitudine. Pertanto, tendono a concentrarsi maggiormente sugli aspetti positivi, senza tuttavia trascurare i negativi. Mettono in risalto i punti di forza e i talenti della propria squadra e si sforzano di mantenere un atteggiamento ottimista. Queste nascite sperano e motivano tutti a migliorare e tirare insieme verso uno scopo condiviso. Ricorda costantemente ai tuoi seguaci che le cose buone sono possibili e arriveranno in tempo con sforzo, pazienza e perseveranza.

10. Promuovono la flessibilità del lavoro.

Le vite personali e professionali delle persone a volte si scontrano. I leader altamente motivazionali lo sanno e lavorano abitualmente per gestire correttamente questa collisione. Aiutano i loro seguaci a trovare il giusto equilibrio tra le esigenze del lavoro e quelle personali a casa creando orari di lavoro flessibili (o partecipazione) adatti a tutti. Questa abitudine promuove un sano impegno e impegno per una causa o un obiettivo. Ricorda, i mozziconi sul posto di lavoro non sempre equivalgono alla produttività.

11. Incoraggiano il divertimento / il gioco.

I leader altamente motivazionali sanno che tutto il lavoro e nessun gioco possono consumare anche il miglior seguace più dedicato. Perciò, abitualmente incoraggiano il divertimento e giocano al lavoro per ravvivare un po 'le cose, alleviare le tensioni e celebrare anche le piccole vittorie. Immagina quanto possa essere rinfrescante, ringiovanente e motivante una festa aziendale con musica e danza, soprattutto quando la squadra si sente un po 'stressata o prosciugata. Organizza feste o spettacoli con musica e altre divertenti attività per la tua squadra ogni tanto per celebrare le vittorie, prevenire il burnout e rafforzare lo spirito di squadra. Pubblicità

12. Forniscono un feedback onesto.

I leader altamente motivazionali sanno che tutti vogliono migliorare ed essere migliori nella vita. Di conseguenza, danno abitualmente feedback ponderati e costruttivi ai loro follower per aiutarli a migliorare ed essere meglio individualmente, così come una squadra. Dare feedback onesti e aiutare i tuoi follower a migliorare è un segno di un vero leader. Dai un feedback sincero senza essere brutale per sviluppare e aiutare il tuo team a diventare più lucido, raffinato e qualificato.

13. Lodano dove è dovuto.

I leader altamente motivazionali lodano abitualmente dove è dovuto. Esprimono verbalmente la loro gratitudine per gli sforzi, i sacrifici e il contributo della squadra. Questo crea una buona sensazione di autostima e di auto-importanza all'interno della squadra, che fa sentire alle persone che il loro leader si preoccupa sinceramente e vuole che abbiano successo. Fai sapere alla gente che il loro ruolo nel team è importante e dà loro lode per un lavoro ben fatto. Questo può portarti dei premi come leader che nessuna somma di denaro può comprare.

14. Cercano aiuto / supporto quando necessario.

I leader altamente motivazionali abitualmente cercano aiuto e sostegno ogni volta che ne hanno bisogno. Non hanno paura di mostrare qualche vulnerabilità perché nessun essere umano è totalmente responsabile di tutto e sa tutto. Cerca aiuto qualificato ogni volta che ne hai bisogno. Non fingere di sapere tutto. Cercare aiuto come leader mostra un profondo apprezzamento e umiltà. È un atto di fiducia nelle conoscenze e abilità degli altri e ispira fiducia e rispetto ...

15. Si assumono la responsabilità.

I leader altamente motivazionali si assumono la responsabilità di tutto ciò che accade sotto la loro guida, sia nel bene che nel male. Non trasferiscono mai la colpa ai loro seguaci quando accadono risultati indesiderati. Sono i primi a dire, “Mi sbagliavo. Ho fatto la scelta sbagliata.” E, “Dobbiamo cambiare rotta.” Alzati, spazzola la polvere dai vestiti, rimboccati le maniche e dirigiti verso il risultato che desideri. A volte prendono decisioni sbagliate. Ciò che conta è ciò che fai dopo aver commesso quegli errori.

Credito fotografico in primo piano: Center for American Progress Action Fund tramite flickr.com