10 modi per passare dall'essere un buon leader a un grande leader

  • Ronald Chapman
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I buoni leader stanno bene ... bene. Ma i grandi leader possono fare magie; possono accendere la passione in coloro che lavorano con loro e possono scalare nuove vette che nessuno ha mai sognato prima. Passare dall'essere un bravo a un grande leader non è un gioco da ragazzi, ma abbiamo alcuni consigli fantastici per aiutarti a diventare il più grande leader che puoi essere. Quindi stai attento, ecco 10 modi sicuri con cui puoi passare dall'essere un bravo a un grande leader.

1. I buoni leader si sviluppano, i grandi leader sviluppano gli altri

I buoni leader cercano di migliorare diversi aspetti della loro personalità. Un grande leader fa un passo in più identificando le menti di talento e sviluppandole in modo che possano crescere in beni molto più validi. I grandi leader sono disposti a fare più spazio nelle posizioni di vertice per le persone di talento giusto invece di considerare i giovani talenti come minacce al proprio potere. I grandi leader investono sul capitale umano e si prendono cura delle persone per assicurare la crescita di menti preziose, perché questa è la via più sicura per progredire per qualsiasi organizzazione o comunità.

I grandi leader sanno che prendersi realmente cura dei membri del team ha un ulteriore effetto positivo: riempie i membri della loro squadra con gratitudine e li ispira ad azioni pronte per i comandi del loro leader. Pubblicità

2. I buoni leader sono buoni oratori, i grandi leader sono grandi ascoltatori

I buoni leader parlano spesso più dei loro subordinati. E mentre un buon leader sente ciò che i membri della loro squadra hanno da dire; ma potrebbero non essere veri ascoltando, io.e., coinvolgendo e elaborando idee e suggerimenti unici di altri.

Un grande leader, tuttavia, ascolta davvero, comprende attentamente e valuta in modo critico i punti di vista individuali dei compagni di squadra. A seconda della validità del parere, il leader potrebbe scegliere di adottare, ignorare o offrire suggerimenti per migliorare l'idea, ma indipendentemente dal risultato finale, sono davvero interessanti in lavorazione a ciò che la loro squadra ha da dire e apprezzare il valore di diversi punti di vista.

3. I grandi leader lavorano prima per il causa, e poi per l'organizzazione. Loro capiscono perché sono lì

È più facile passare dall'essere un buon leader a un grande leader quando sei in un'organizzazione i cui risultati finali supportano una causa che ti appassiona. Quando sappiamo che il nostro lavoro renderà il nostro mondo un posto migliore o ci darà più di un semplice potere / benefici monetari, un desiderio interiore si risveglia completamente. Questo porta una nuova ondata di entusiasmo verso il nostro lavoro che è forse richiesto quando vogliamo passare dall'essere un bravo a un grande leader. I grandi leader capiscono veramente perché stanno facendo quello che stanno facendo. Pubblicità

Quindi non sorprende che i più grandi leader, come Nelson Mandela, Mahatma Gandhi e Martin Luther King, abbiano tutti lavorato per uno scopo più grande; sapevano perché erano lì.

4. I grandi leader assumono la piena proprietà durante il fallimento e lasciano brillare i membri del loro team nei momenti di successo

L'ex presidente indiano e scienziato dello spazio A.P.J. Abdul Kalam ne parla come una preziosa lezione quando ha lavorato come scienziato presso l'Indian Space Research Organization. Ricorda come il Prof. Satish Dhawan - il presidente dell'ISRO con il quale un tempo lavorava come scienziato spaziale - si assunse la piena responsabilità nella conferenza stampa nazionale per il fallimento del satellite SLV-3, invece di incolpare il fiasco umiliante del progetto sulla sua squadra (che incluso lo stesso Abdul Kalam). I grandi leader, dice Kalam, devono sapere come gestire il successo, ma soprattutto, per gestire il fallimento.

5. I buoni leader si attengono alla sicurezza, ma i grandi leader imparano continuamente, valutano e sono sempre aperti ai cambiamenti

I grandi leader accettano il cambiamento per il progresso e apprezzano le critiche costruttive. Sono personalmente studenti per tutta la vita; valutano sempre se stessi, la loro organizzazione e le pratiche in atto per cercare modi migliori di essere e di fare le cose. Accettano e valutano seriamente il feedback, anche quando viene da coloro che lavorano sotto di loro. Pubblicità

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6. I leader buoni si concentrano sul presente, grandi leader anticipano

Grandi leader come Bill Gates e Warren Buffet sono noti per la loro straordinaria abilità nell'anticipare quali sarebbero state le tendenze per la loro organizzazione, i diversi campi di investimento, ecc. In futuro. Per diventare un grande leader dobbiamo essere costantemente vigili riguardo alle possibilità, alle opportunità e ai rischi futuri per noi stessi, i nostri compagni di squadra e la nostra organizzazione in modo che possiamo prendere le migliori decisioni possibili nel presente per orientarci nella giusta direzione in futuro.

6. Mentre i buoni leader cercano più potere, i grandi leader cercano più responsabilità

I grandi leader amano guidare non a causa dell'immenso potere che dà loro, ma a causa delle importanti responsabilità che conferisce loro. L'obiettivo dei buoni leader è quello di conquistare la massima potenza e di mantenerla; a lungo termine, questo potrebbe rivelarsi dannoso per l'organizzazione stessa che stanno conducendo. D'altra parte, i grandi leader cercano maggiori responsabilità e quindi si concentrano sull'affrontare le loro responsabilità con i loro migliori sforzi. Questo li aiuta a fornire i risultati più ottimali per la loro azienda e li aiuta anche a sfruttare sempre più il loro potenziale. Poiché i grandi leader si preoccupano sinceramente dell'organizzazione e della causa per la quale stanno lavorando, e poiché non sprecano la loro energia solo nel complottare per accumulare più energia, elevano le loro organizzazioni a un nuovo, strepitoso livello di successo.

7. I grandi leader hanno integrità e quindi affidabilità e affidabilità.

I grandi leader sono degni di fiducia perché sono onesti. Poiché l'integrità genera trasparenza, i sistemi che operano sotto un grande leader sono aperti e quindi affidabili. Mentre i buoni leader potrebbero atto onesto, e cercare il modo più veloce per ottenere risultati, grandi leader in realtà praticare l'onestà, anche se rende un processo più lungo e più impegnativo. Pubblicità

8. Un grande leader conduce con l'esempio; le loro azioni, non le parole danno il via agli altri

Il Mahatma Gandhi ha motivato milioni di indiani a essere autosufficienti essendo così se stesso. Ha tessuto il suo khadi stoffa sulla sua ruota che gira prima di incoraggiare le masse a seguirne l'esempio; ha digiunato, ha condotto una vita semplice e ha partecipato a nonviolenti satyagraha (movimenti di non cooperazione) prima di diffondere queste pratiche a un'intera nazione. Grandi leader si fanno l'esempio. Non chiedono alla loro squadra di fare ciò che loro non vorrebbero.

9. I grandi leader non semplicemente "dirigono" la squadra con arroganza, il servire la squadra con umiltà

I grandi leader sanno che essere un leader significa servire e non comandare coloro che lavorano con te. Cambiando il loro atteggiamento verso quello di rendere servizio invece di esercitare potere, i grandi leader superano la pomposità e ottengono l'umiltà. Questo a sua volta, ispira ed evoca ammirazione e sostegno dai suoi seguaci, migliorando le prestazioni dell'intera squadra.

10. I grandi leader pensano in modo radicalmente diverso. Non cercano cavalli più veloci, pensano alle macchine.

I grandi leader non ascoltano e semplicemente improvvisano l'idea della folla. Invece pensano a modi completamente nuovi con cui le cose possono essere fatte. Henry Ford disse una volta, “se avessi ascoltato i clienti, sarei andato alla ricerca di cavalli più veloci”. Perché sebbene la gente avesse a lungo discusso l'idea di una carrozza senza cavalli per il trasporto ai tempi di Henry Ford, chiedono solo cavalli più veloci per un trasporto migliore dalla compagnia di Ford. Ma come un grande leader creativo, Ford è venuto con un approccio completamente nuovo per una locomozione più efficiente: le auto.

Credito fotografico in evidenza: Marc nozell via flickr.com




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