10 Paesi più produttivi e cosa puoi imparare da loro

La soddisfazione e il beneficio sperimentati quando sei produttivo ti danno sicurezza e inducono il desiderio di ottenere di più.

La produttività ha diverse definizioni; dovremo definire in relazione alle economie:

La produttività misura l'output per unità di input, considerando fattori come capitale, lavoro, terra o qualsiasi altra risorsa nel processo di produzione. Calcola il prodotto interno lordo (PIL) in rapporto alle ore lavorate.

In questo articolo, esamineremo i 10 paesi più produttivi e le lezioni che possiamo imparare da loro.

Sommario

1. Come determinare i paesi più produttivi?
2. 10 paesi più produttivi
3. Lezioni apprese dai paesi più produttivi
4. La linea di fondo

Come determinare i paesi più produttivi?

I cittadini che hanno la capacità di produrre una quantità significativa di risultati, rendono i loro paesi produttivi. La misura della loro produzione è il fattore determinante.

Le economie utilizzano il prodotto interno lordo (PIL) in ore lavorate per valutare la produttività. Il valore totale di tutto ciò che viene prodotto da ogni cittadino e società situata all'interno dei confini di qualsiasi paese è il PIL.

Ciò è evidente in una recente relazione di due fonti credibili, Expert Market^[1] e dati dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE)^[2]:

10 paesi più produttivi

Sulla base di questi fatti, ecco 10 paesi più produttivi catturati da questi rapporti:

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Lezioni apprese dai paesi più produttivi

Ogni volta che paesi e individui produttivi trovano qualcosa che funziona bene, imparano da esso.

Scopri il motivo per cui ha funzionato. Sviluppa sistemi e processi attorno ad esso. Applicare le lezioni apprese e ripetere il processo di nuovo fino al raggiungimento del risultato desiderato.

Detto ciò, ecco alcune lezioni dei paesi più produttivi che è possibile iniziare a implementare. Dopo un certo periodo di tempo, noterai qualche cambiamento.

1. Coltivare una cultura dell'equilibrio della vita lavorativa

Quando coltivi una cultura dell'equilibrio vita-lavoro, diventi un individuo più soddisfatto e produttivo.

Le cose succedono. Eventualità e incertezze accadono. Potresti perdere il lavoro, un'abilità o anche la tua attività.

Se la tua vita ruotasse solo attorno al tuo lavoro, non hai mai avuto il tempo di coltivare un equilibrio tra lavoro e vita privata, o sviluppare altri interessi e relazioni al di fuori del tuo lavoro; l'adeguamento sarebbe difficile da affrontare.

La bellezza della vita non è mai troppo tardi per iniziare.

Sii intenzionale e intenzionale e coltiva una vita al di fuori del tuo lavoro o del tuo business. Prendi un hobby, passa il tempo con quelli che ami e fai tesoro.

Torna a scuola e impara una nuova abilità che è eccitante. Sii uno studente continuo per tutta la vita. Pianifica una vacanza ogni anno. Pubblicità

Fai qualcosa di eccitante che ami che non è legato al tuo lavoro.

Per quelli con uno spirito imprenditoriale. Il Lussemburgo è un luogo fantastico per le imprese start-up che desiderano investire nei mercati esteri. L'ambiente politico e commerciale favorevole fa bene allo sviluppo di nuovi prodotti e servizi.

Il Lussemburgo è stato classificato al 7 ° posto nel Global Talent Competitiveness Index 2017 (GTCI). Il rapporto misura come i paesi crescono, attraggono e trattengono i talenti.^[3] È un luogo ideale per gli expats di carriera per costruire una carriera internazionale. Ai professionisti con conoscenze specialistiche vengono offerti interessanti pacchetti di compensazione.

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13 Consigli per l'equilibrio della vita lavorativa per una vita felice e produttiva

7 passaggi potenti per raggiungere la carriera successo

9 cose che i lavori più soddisfacenti hanno in comune

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Prendi in considerazione la possibilità di trasferirti in Lussemburgo e di imparare alcune grandi lezioni di economia e vita familiare che puoi implementare nel tuo paese d'origine.

2. Gli orari di lavoro più brevi sono più produttivi

Le lunghe ore di lavoro non equivalgono necessariamente all'elevata produttività. Paesi come il Giappone e il Messico hanno lunghi orari di lavoro e i risultati in termini di produttività non corrispondono ai dati forniti.

La Svezia è amichevole con una cultura dell'equilibrio lavoro-vita privata e occasionalmente svolge diversi audit per migliorare la produttività della sua forza lavoro:

In un particolare esperimento, un dipendente che lavorava in una casa di cura per otto ore si sentiva sempre affaticato e prosciugato senza tempo da trascorrere con i suoi figli quando tornava a casa. Le sue ore di lavoro sono state ridotte a una giornata lavorativa di sei ore con la stessa retribuzione.

I risultati erano evidenti immediatamente. Era felice al lavoro, energizzato e più produttivo. Nel primo anno di implementazione di questo nuovo sistema, si sono verificati cambiamenti significativi.

L'audit ha rivelato il miglioramento della salute generale dei lavoratori, l'aumento della produttività e l'assenteismo era minimo. Pubblicità

Altri vantaggi che questi paesi produttivi più in alto lavorano in termini di minore esperienza sono:

• Conservazione del talento creativo: I lavoratori restano più a lungo con queste aziende. Non disposto a scambiare la loro nuova libertà trovata.
• Più tempo per riposare e dormire presto. Sveglia rinfrescato e ripristinato. Pronto ad affrontare la giornata in modo creativo ed efficiente.
• I dipendenti si sentono apprezzati. I dipendenti possono trascorrere del tempo con i loro cari e avere il tempo di fare ciò che gli piace.

3. Concentrati e partecipa pienamente al tuo compito attuale.

Persone che hanno padroneggiato l'abilità di “Coinvolgimento e disimpegno mirati” sono più produttivi e realizzati.

Essere concentrati e pienamente coinvolti sul posto di lavoro e completamente disimpegnati sui problemi relativi al lavoro quando si lasciano i locali di lavoro; questa è una decisione consapevole della volontà che applicherete e praticherete fino a quando non diventerà un'azione riflessa.

Questa sarà una situazione win-win perché il tuo datore di lavoro avrà la tua piena e focalizzata attenzione sul posto di lavoro, con conseguente maggiore produzione e maggiori entrate per la tua organizzazione e il paese in generale. La soddisfazione che otterrai dalla sensazione di portare a termine un compito è molto energizzante.

In Islanda, gli operai hanno massimizzato e sfruttato in modo efficiente le ore di lavoro brevi per aumentare i livelli di produttività. Erano impegnati e concentrati sul compito a portata di mano. Questo è ciò che ha reso l'Islanda saltare di 10 posizioni più in alto.

Forse questo spiega perché il tedesco si è classificato solo l'undicesimo nonostante abbia la settimana lavorativa più corta. La differenza è stata quando hanno lavorato per poche ore, erano presenti ma distratti e non pienamente coinvolti.

4. Mantenere una visione felice e positiva verso la tua vita e il tuo lavoro

La maggioranza delle persone cerca e persegue la felicità. I norvegesi sono in cima alla lista mondiale della felicità secondo il rapporto sulla felicità mondiale del 2017.

In gran parte questo è stato influenzato dall'equilibrio del lavoro di vita che i norvegesi hanno abbracciato. Accoppiato con fattori come la generosità, il buon governo, l'onestà e la cura che contribuiscono a un paese felice.

Affronta i drenanti dell'eccitazione mantenendo uno sguardo positivo e positivo verso la tua vita e il tuo lavoro. Sì, il tuo orario di lavoro e l'ambiente potrebbero non essere ciò che desideri in questo momento. Pubblicità

Non hai alcuna motivazione per svegliarti domani e andare al lavoro? Ma sai una cosa? Almeno hai qualcosa da svegliare a cui la maggior parte della gente vorrebbe avere le opportunità che disprezzi.

Per un momento, distogli l'attenzione da te e dai tuoi problemi. Inizia a riconoscere le cose buone della tua vita, sii un'anima gentile e premurosa. Poi, come i norvegesi, anche tu puoi iniziare a provare la felicità.

5. Orari di lavoro flessibili

Paesi come il Lussemburgo, la Svezia e altri paesi scandinavi hanno adottato orari di lavoro flessibili.^[4]

I dipendenti hanno un programma di lavoro concordato su quando riferiscono e lasciano il lavoro. Ad esempio, un dipendente può programmare di arrivare con alcune ore di anticipo e partire presto, o entrare più tardi al mattino e lasciare alcune ore dopo le 17:00..

Altre opzioni includono lavorare da casa. Questo è basato sulla fiducia reciproca. Sapendo che il dipendente sarà effettivamente impegnato in un lavoro produttivo mentre è a casa.

Alcuni altri vantaggi di orari di lavoro flessibili sono:

• Una madre che lavora con bambini molto piccoli può programmare orari convenienti per essere a casa con i propri figli.
• Un aumento di più donne lavoratrici nella forza lavoro.
• I genitori possono prendere e lasciare i loro figli a scuola senza interrompere il loro programma di lavoro. Nessuna scusa per aver perso l'evento speciale di tuo figlio a scuola.
• Ideale per i dipendenti che sono tornati a scuola per studiare.

La linea di fondo

Coltivare una cultura dell'equilibrio tra lavoro e vita, orari di lavoro più brevi, essere concentrati e impegnati nel compito attuale, cambiare atteggiamento e avere orari di lavoro flessibili sono in qualche modo i paesi più produttivi si stanno adattando per migliorare la produttività.

Con il Lussemburgo in cima alla lista come il paese più produttivo per due anni consecutivi, possiamo imparare alcune lezioni da questo paese piccolo e vivace.

Essendo emerso i primi 10, il modello di lavoro dei paesi scandinavi ha dimostrato di essere efficiente. Ora i paesi possono adottare con fiducia una cultura con meno ore di lavoro con pause prolungate, consentendo ai lavoratori di lasciare presto il lavoro e prepararsi per il giorno lavorativo successivo.

Credito fotografico in primo piano: Unsplash via unsplash.com

Riferimento

[1]	^	Mercato degli esperti: i Paesi più produttivi al mondo: 2017
[2]	^	Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico: il PIL all'ora ha funzionato
[3]	^	INSEAD: il 2017 Global Talent Competitiveness Index si concentra su talento e tecnologia
[4]	^	OCSE: essere flessibili! Informazioni di sintesi su come la flessibilità del posto di lavoro può aiutare i dipendenti europei a bilanciare lavoro e famiglia