10 qualità di leadership essenziali che fanno un grande leader

Secondo Simon Sinek, consulente organizzativo, relatore motivazionale e autore, c'è una netta differenza tra quelli che chiamiamo leader e quelli che condurre.^[1]

I leader possono ricoprire posizioni di rango, potere o autorità e cercare di forzare comportamenti o azioni in altri. Tuttavia, i veri leader sono quelli che ispirano l'azione negli altri attraverso il loro esempio e la loro passione.

Sfortunatamente, le posizioni di potere e leadership nella nostra società sono più spesso che non occupate dal primo piuttosto che dal futuro.

Ciò che rende grandi leader nelle nostre imprese, comunità, anche nelle nostre famiglie, invece di fare affidamento sulla nostra dimensione o rango?

Ecco 10 qualità essenziali di un leader che rendono grande un leader.

1. I veri leader spesso non sanno di essere i leader

Paradossalmente, la maggior parte dei grandi leader non si rende nemmeno conto del ruolo che hanno assunto. Potrebbero non sentirsi particolarmente potenti e non si sentono necessariamente "migliori", più intelligenti o più persuasivi di quelli che li circondano.

Ma possono e riconoscono le qualità di leadership negli altri, e investiranno il loro tempo e le loro energie per incoraggiare e sviluppare quelle qualità. La lealtà che ispira un vero leader non è ricercata, ma piuttosto un naturale sottoprodotto della loro integrità e autenticità nell'azione.

I grandi leader coltivano la capacità di vedere il meglio negli altri e di trarre quel potenziale attraverso aspettative e incoraggiamenti positivi. Ispirano e danno potere agli altri, piantando i semi della leadership in coloro che li circondano.

2. I dirigenti si conoscono bene

Coloro che guidano devono comprendere la natura umana e iniziano a comprendere pienamente se stessi. Iniziano riconoscendo di avere una voce e una prospettiva unica da condividere con gli altri. Pubblicità

I grandi leader hanno un forte senso di responsabilità personale per le loro vite, le loro azioni e la loro parola.^[2]

Conoscono i loro punti di forza e sono ugualmente consapevoli delle loro debolezze e quindi comprendono la necessità di lavorare in gruppo e condividere responsabilità.

3. I veri leader comprendono la natura umana

Lo studio della natura umana può iniziare da sé, ma i veri leader aspirano a capire gli altri in egual misura.

Un leader forte è consapevole che guidare gli altri richiede una volontà da parte di coloro che seguono; richiede "buy in" a ciò che il leader sta lavorando per realizzare. Per questo motivo, un buon leader parlerà dal cuore e parlerà alle emozioni degli altri attraverso la loro passione e le loro convinzioni.

Agendo e comportandosi con integrità in ogni momento, parlando e conducendo da un insieme appassionato di valori e credenze, si rivolgono e ispirano passione e azione negli altri.

4. I grandi leader conoscono il loro "perché"

I grandi leader capiscono che i cambiamenti desiderati nel comportamento e nelle azioni si manifestano naturalmente negli altri quando si sentono ispirati e appassionati di qualcosa. E così, i veri leader condividono la propria passione per le proprie convinzioni o cause con gli altri.

Avere una visione forte e chiara e la passione per la loro causa significa capire veramente il "perché" dietro ciò che fanno. Che si tratti di affari, vendite, politica o relazioni familiari, conoscere e condividere la passione di un "perché" chiaramente definito è fondamentale.

Una volta che un leader è chiaro sul suo "perché", il come (comportamento e azioni) e cosa (risultato finale desiderato) si evolvono e fluiscono in modo naturale, senza la necessità di coercizione o forza.

5. I veri leader credono in se stessi

Un grande leader sa chi sono e capisce perché sono guidati. Di conseguenza, hanno una fiducia che nasce dal credere sinceramente in se stessi e nella loro causa. Questa non è la fiducia falsa o volubile sostenuta da lodi o rango o scala di paga, ma una genuina e solida certezza e portamento che li presta audacia e coraggio per fare ciò che deve essere fatto.^[3] Pubblicità

I grandi leader del nostro tempo sembrano dimostrare una mancanza di paura a cui aspiriamo. Ma ciò che può sembrare una mancanza di paura è in realtà il coraggio di fronte alla paura.

I grandi leader sono appassionati e impegnati nella loro causa e nella loro missione. Credono così sinceramente in se stessi che non sono facilmente scoraggiati dai critici o dai critici, e sono quindi in grado di rimanere sul campo quando molti perderebbero la trazione.

Tuttavia, nonostante abbiano una tale fede e fiducia in se stessi, i veri leader sono pronti a dare credito e lode agli altri quando è dovuto, e rimangono abbastanza umili da riconoscere e ammettere quando hanno torto.

Un grande leader capisce che ci vogliono le azioni e il coraggio di coloro che portano a dare origine a cambiamenti e progressi veramente duraturi.

6. I grandi leader pensano fuori dagli schemi

Ispirare e creare il cambiamento in se stessi e negli altri richiede flessibilità e la volontà di piegarsi, spostarsi ed evolversi di fronte a nuove informazioni.

Un vero leader capisce questo, e rimane aperto alla mente e sempre disposto ad adattarsi e reinventarsi come richiesto.

I leader efficaci sono innovativi e incoraggiano il pensiero non convenzionale in loro stessi e quelli che guidano. Riconoscono che pensare fuori dagli schemi è il modo migliore per rimanere creativi e reattivi ai cambiamenti costanti e continui.

7. I veri leader ascoltano

Spesso vediamo i cosiddetti leader nella nostra società - i nostri politici, amministratori delegati e dirigenti aziendali, guru autoproclamati e coloro che ricoprono posizioni di autorità - pontificando e dicendo agli altri cosa dovrebbero fare per far sì che accadano tali cose.

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Ma i veri leader sono spesso silenziosi. Fanno domande, ascoltano e osservano. Ascoltare è un'abilità che richiede pratica e pazienza. Ascoltare è ancora più importante che fare le domande giuste o qualsiasi altra abilità di leadership.^[4] Pubblicità

Prestano attenzione a ciò che gli altri stanno dicendo e facendo, e prendono nota di ciò che deve essere fatto. E poi hanno iniziato a farlo.

Lungo la strada, attraverso la loro continua dimostrazione di passione e integrità, ispirano gli altri a fare lo stesso.

8. I veri leader dimostrano la grazia

Può sembrare strano attribuire la qualità della grazia a coloro che occupano posizioni di potere, ma essere in una posizione di leadership lo richiede.

Grazia significa mantenere il rispetto di sé e la dignità di fronte alle avversità, al fallimento o all'opposizione. Sta mostrando rispetto e cortesia nei confronti degli altri, anche quando questi sono tuoi avversari o avversari. Sta dimostrando pazienza e compassione per coloro che potrebbero non capire ancora come te.

Grazia significa onorare le proprie promesse e rimanere fedele alla propria parola, anche quando nessuno sta guardando.

9. I grandi leader perseverano

Un'altra qualità silenziosa e spesso nascosta di leader veramente grandi è la perseveranza.

Creare un cambiamento, portare innovazione sul mercato, stimolare il progresso e guidare gli altri in tempi di avversità richiede un impegno per le proprie convinzioni e idee che non è facilmente scosso dalle inevitabili sfide e ostacoli che si presentano.

Tenacia: seguire quando tutto ciò che si vuole fare è smettere - richiede una forza di carattere che molti non si prendono il tempo per coltivare in se stessi.

I grandi leader capiscono l'importanza di restare sul campo, di avere la grinta e la determinazione di andare avanti quando molti torneranno indietro. Pubblicità

10. I veri leader sono disposti a sacrificarsi

Quest'ultima qualità essenziale è forse la più importante, e purtroppo la meno diffusa in coloro che ricoprono spesso posizioni di leadership nella nostra società.

I veri leader si rendono conto che le posizioni di potere e autorità spesso vengono con vantaggi e vantaggi, come più denaro o ricchezza materiale, più libertà, o forse più accesso a migliori scelte di vita. Come tali, adottano un atteggiamento di gratitudine per i doni che possono essere loro conferiti in virtù della loro posizione nella società.

Tuttavia, capiscono anche che questi doni sono solo la metà dello scambio; quando arriva la spinta, spetta a un leader rafforzare e difendere coloro che guidano.

Per un amministratore delegato o dirigente, ciò potrebbe significare intervenire per difendere un dipendente che è stato ingiustamente accusato come un informatore.

Per il re, il presidente o il leader politico, può significare mettere da parte i propri desideri o programmi per dare ai propri elettori ciò di cui hanno bisogno e vogliono.

Per il capo di una famiglia, potrebbe significare andare senza di persona in modo che la famiglia nel suo insieme possa prosperare.

I veri leader accettano i privilegi che derivano da posizioni di elevato potere, status o ricchezza, e rispettano e onorano l'altra metà dello scambio quando è loro richiesto. Sono disposti a fare i sacrifici necessari e sono generosi con il loro tempo, le risorse e il potere per mantenere la loro squadra, tribù, compagnia o famiglia al sicuro in tempi di minaccia o pericolo.

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Credito fotografico in primo piano: NeONBRAND via unsplash.com

Riferimento

[1]	^	Good Reads: Simon Sinek Quotes
[2]	^	Centro INLP: I Hate My Life! Una storia di profonda trasformazione
[3]	^	INLP Cetnter: i quattro angoli di massima fiducia in se stessi
[4]	^	Successo e Life Coaching: 10 domande potenti che i leader e gli allenatori possono utilizzare